Pengaruh Beban Kerja Dan Tingkat Stress Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kruing Lestari Jaya di Kabupaten Kutai Barat

Authors

DOI:

https://doi.org/10.54144/jadbis.v10i2.8180

Keywords:

Beban kerja, Stres, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja secara simultan terhadap Kinerja Karyawan, menguji dan menganalisis pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja secara parsial terhadap kinerja, menguji dan menganalisis variabel mana antara Beban Kerja dan Stres Kerja yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan di PT. Kruing Lestari Jaya di Kabupaten Kutai Barat. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Data penelitian meliputi data primer yang diperoleh melalui kuesioner dan data sekunder yaitu jumlah karyawan PT. Kruing Lestari Jaya. Jumlah sampel adalah 60 orang. Variabel bebas (X) yang digunakan adalah beban kerja (X1) dan stres kerja (X2). Variabelnya adalah kinerja karyawan (Y). Analisis data yang digunakan adalah uji instrumen (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, dan uji F. Hasil regresi diperoleh Y = 8,021 + 0,283X1 + 0,354X2 + e. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa variabel beban kerja (X1) dan stres kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung < t tabel. Koefisien determinasi adalah 0,269. Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah stres kerja (X2) karena memiliki nilai koefisien standar yang lebih besar yaitu sebesar 0,325.

References

Ardana. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Hasibuan. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara.

Mangkunegara, A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Robbins dan Judge. (2016). Perilaku Organisasi Edisi !6. Jakarta: Salemba Empat.

Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfebata.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Penelitian Kuantitatif, KUalitatif dan R&D. Bandung: Alfebata.

Sulastri. (2020). Pengaruh Stress Kerja, dan Beban Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB).

Sunyoto. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.

Suwatno dan Priansa . (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfebata.

Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori Aplikasi Dan Penelitian). Jakarta: Salemba Empat.

Liftyawan, K. S., Hadi, F. S., & Agustina, T. S. (2020). Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga Kelelahan Emosional dan Stres Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Penelitian IPTEKS, 5(1), 1–16. https://doi.org/10.32528/ipteks.v5i1.3000

Nur, I. R., Hidayati, T., & Maria, S. (2016). Pengaruh Konflik Peran, Ambiguitas Peran Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 8(1), 1–18.

Downloads

Published

2022-08-22

Issue

Vol. 10 No. 2 (2022): Jurnal Administrasi Bisnis

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).