PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BAGIAN PERLENGKAPAN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUTAI TIMUR

Riska Yunita, Dan Buntu Paranoan, Gunthar Riady

Abstract


Artikel ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh karakteristik individu terhadap prestasi kerja pegawai pada bagian perlengkapan Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Pegawai merupakan unsur sumber daya yang sangat penting bagi organisasi untuk mencapai tujuan. Setiap pegawai dalam suatu organisasi selalu mengharapkan adanya perubahan baik segi materil maupun spritual yang mempunyai kaitan  sangat erat  dengan kinerjanya sebagai unsur utama  yang dapat menentukan keberhasilan suatu organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik individu dari masing-masing pegawai dapat mempengaruhi dalam berperilaku dan melakukan suatu pekerjaan. Dengan mengetahui perbedaan karakter individu, para manajer dapat menentukan tugas-tugas yang sesuai dengan karakternya sehingga peningkatan kinerja dapat dicapai.


Full Text:

PDF

References


Gibson, James H. Donelly. 2000. Fundamentals of Management, Business Publication. Inc.Texas.

Mangkunegara A. Prabu. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, edisi revisi, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Martoyo, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE. Jogjakarta.

Robbins, Staphen P. 2001. Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversion, Aplikasi, Jilid I, Prehallindo, Jakarta.

Sedarmayanti.2009. Good Governance (Kepemerintahan Yang Baik) Dalam Rangka Otonomi Daerah : Upaya Membangun Organisasi Efektif dan Efisien Melalui Rekstrukturisasi dan Pemberdayaan, Cetakan kedua, Mandar Maju, Bandung.

Suprihanto, John. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia II, Universitas Terbuka, Jakarta.

Wexly dan Yuki. 2001. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia terjemahan, Bina Rupa Aksara, Jakarta.

Winardi. 2002. Manajemen Prilaku Organisasi. Citra Aditya Bakti, Bandung.




DOI: http://dx.doi.org/10.52239/jar.v2i1.497

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 Jurnal Administrative Reform (JAR)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Jurnal Administrative Reform (JAR)
pISSN: 2337-7542 | eISSN: 2615-6709
Organized and Published by Magister Administrasi Publik - Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman
W : http://e-journals.unmul.ac.id/index.php/JAR/
E  : jurnal.adm.reform@unmul.ac.id


Creative Commons License
Jurnal Administrative Reform (JAR) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.