HUBUNGAN KEPEMIMPINAN DENGAN PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA UPTD PANTI SOSIAL KARYA WANITA (PSKW) DINAS SOSIAL PROVINSI KALIMANTAN TIMUR
Abstract
Tulisan bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara kepemimpinan dengan prestasi kerja pegawai pada UPTD panti sosial karya wanita dinas sosial provinsi Kalimantan Timur. Kepemimpinan adalah seni kemampuan untuk mempengaruhi perilaku manusia dan kemampuan mengendalikan orang-orang dalam organisasi supaya perilaku mereka sesuai dengan perilaku yang diinginkan oleh pimpinan organisasi. Dengan demikian kepemimpinan adalah kisaran antara proses pengarahan dan pemberian pengaruh pada kegiatan-kegiatan dari kelompok anggota yang saling berhubungan dalam melaksanakan tugasnya untuk mencapai tujuan bersama. Disinilah peran kepemimpinan dalam melaksanakan fungsi kepemimpinannya. Pimpinan tertinggi organisasi mempunyai tanggung jawab terhadap perkembangan faktor manusia dalam organisasinya (pegawai keseluruhan), termasuk didalamnya adalah tanggung jawab terhadap pembinaan para pegawai agar pegawai yang bersangkutan dapat meningkatkan tercipta hasil kerja dalam rangka mewujudkan tujuan organisasi.
Full Text:
PDFReferences
Arikunto, Suharsimi, 2003, Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi, Rineka Cipta, Jakarta.
As’ad, Moh., 2003, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia, terjemahan, Alex media Komputitindo, Jakarta.
Davis dan Newstrom, 2005, Perilaku dalam Organisasi (Terjemahan Agus Dharma). Erlangga. Jakarta.
Dessler, Gary, 2002, Manajemen Personalia, edisi keempat, Terjemahan, Erlangga, Jakarta.
Djamhari, Ardiansyah, 2000, Pengaruh Faktor-Faktor Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di Bidang Ekonomi
Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Propinsi Kalimantan Timur. Tesis Yang Tidak Dipublikasikan.
Ghozali, Imam, 2006, (http://intanghina.wordpress.com/2008/06/10/ kinerja/)
Handoko, T. Hani, 2003, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi kedua, BPFE, Yokyakarta.
Hariandja, Marihot Tua Efendi, 2002, ( http:// www. Analisa daily. com. option =article&id=43244
Hasibuan, Melayu S.P., 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hasji Masagung, Jakarta.
Kartono, 2001, Pemimpin dan kepemimpinan : Apakah Kepemimpinan Abnormal itu? Jakarta, Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Martoyo, Susilo, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kelima, BPFE, Yogyakarta
Mulyadi, 2002, Analisis Beberapa Variabel Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Badan Pengendalian Dampak Lingkungan Daerah (Bapedalda) Kabupaten Kutai. Tesis Yang Tidak Dipublikasikan
Nawawi, Hadari. 2000, Metode Penelitian Bidang Sosial, edisi revisi, Gadjah Mada Press, Yogyakarta.
Purnomo, Joko 2007, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara. Tesis Yang Tidak Dipublikasikan.
Ranundandojo, Heidjrachman dan Suad Husnan, 2003, Manajemen Personalia, edisi 5, BPFE, Yokyakarta.
Rivai, Veithzal, 2005, Performance Appraisal, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Siagian, Sondang P., 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesembilan, Bumi Aksara, Jakarta.
_______, 2003, Toeri Motivasi dan Aplikasinya, Bumi Aksara, Jakarta.
Singarimbun, Masri, 2002, Metode Penelitian Survei, LP3ES, Jakarta.
Soeprihanto, John. 2002. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan, PT. PBFE Yogyakarta.
Subowo, 2005 Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pertamina (Persero) Daerah Operasi Hulu Jawa Bagian Barat, Cirebon. Tesis Yang Tidak Dipublikasikan.
Sugiyono, 2001, Statistika Untuk Penelitian, Alfhabeta, Bandung.
_______, 2011, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Alfabeta, Bandung
Vera Parlinda dan Wahyuddin, 2004, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Penelitian, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Surakarta, Laporan penelitian yang Tidak Dipulikasikan
Wursanto, I.G., 2002, Dasar-Dasar Ilmu Organisasi, Kanisisus, Yogyakarta.
DOI: http://dx.doi.org/10.52239/jar.v1i4.491
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2017 Jurnal Administrative Reform (JAR)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Jurnal Administrative Reform (JAR)
pISSN: 2337-7542 | eISSN: 2615-6709
Organized and Published by Magister Administrasi Publik - Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman
W : http://e-journals.unmul.ac.id/index.php/JAR/
E : jurnal.adm.reform@unmul.ac.id
Jurnal Administrative Reform (JAR) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.