STUDI TENTANG KINERJA PEGAWAI SUBBIDANG MUTASI ANTAR DAERAH DAN PUSAT DALAM PELAYANAN MUTASI PEGAWAI ANTAR DAERAH DI KABUPATEN KUTAI TIMUR

Muhammad Harun Al Rasyid, Sutadji ., Syahrani .

Abstract


Pengelolaan kepegawaian Daerah merupakan salah satu bagian vital dari implementasi Otonomi Daerah, mengingat eksistensi pegawai atau birokrat di Daerah sangat menentukan keberhasilan penyelenggaraan pemerintahan di Daerah. Aparatur Pemerintah Daerah memiliki peranan yang sangat menentukan dalam pencapaian tujuan-tujuan implementasi Otonomi Daerah sesuai dengan latar keahliannya dan bidang tugas yang dimilikinya, yang akan menempatkannya dalam rangkaian sistem pemerintahan di Daerah.

Full Text:

PDF

References


Alwi, Syafarudin. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bagian Penerbitan Fakultas Ekonomi Universitas Gajahmada, Yogyakarta, 2001.

Arikunto, Suharsimi. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, PT. Rineka Cipta, Jakarta, 2006

Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Timur. situs resmi : www.kaltimbkd.info, Samarinda, 2010.

Dwiyanto, Agus, Penilaian Kinerja Organisasi Pelayanan Publik, Makalah Seminar, 1999.

Hasibuan, Malayu.S.P. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Aksara, Jakarta, 2007.

Harsono. Sistem Administrasi Kepegawaian, Fokus Media, Bandung, 2011.

Harsono. Administrasi Perkantoran I, PT. Karya Tunggal Prima, Bandung, 2005.

Husein, Umar. Studi Kelayakan Bisnis, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta, 2005.

Mangkunegara, Anwar Prabu. Evaluasi Kinerja, Sumber Daya Manusia, PT. Refika Aditama, Bandung, 2007.

Moekijat. Pengembangan dan Penilaian Hasil Kerja, CV. Mandar Maju, Bandung, 1989.

Mudrajat Kuncoro. Otonomi dan Pembangunan Daerah, Erlangga, Jakarta, 2004.

Pemerintah Daerah Kabupaten Kutai Timur. Peraturan Daerah Nomor 3 Tahun 2009 tentang Pembentukan Organisasi dan Tatalaksana Kerja Inspektorat Wilayah Kabupaten, Badan Perencanaan Pembangunan Daerah, Lembaga Teknis Daerah dan Lembaga Teknis Daerah lainnya, Sangatta, 2009.

Pemerintah Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Surat Edaran perihal Ketentuan Pemindahan Pegawai Negeri Sipil, Samarinda, 2006

Pemerintah Republik Indonesia. Peraturan Pemerintah Nomor 09 Tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil, Jakarta, 2003

Pemerintah Republik Indonesia, Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi dan Perangkat Daerah, Jakarta,2007.

Pemerintah Republik Indonesia. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik, Jakarta, 2009.

Pemerintah Republik Indonesia. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah, Jakarta, 2004

Robert L. Mathis dan John H. Jackson. Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), Salemba Empat, Jakarta, 2006.

Sedarmayanti. Good Governance dan Good Corporate Governance, Bandung, 2007.

Sopiah. Perilaku Organisasional, CV. Andi Offset, Yogyakarta, 2008.

Wahyudi, Bambang. Manajemen Sumber Daya Manusia, Sulita, Bandung, 2002.

Wasistiono, Sadu. Kapita Selekta Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah, Alqa Print, Jatinangor, 2002.

Zakariya, Imam Abu. Riyadlus Shalihin I, CV. Toha Putra Semarang, Jakarta, 1981.




DOI: http://dx.doi.org/10.52239/jar.v1i2.474

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 Jurnal Administrative Reform (JAR)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Jurnal Administrative Reform (JAR)
pISSN: 2337-7542 | eISSN: 2615-6709
Organized and Published by Magister Administrasi Publik - Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman
W : http://e-journals.unmul.ac.id/index.php/JAR/
E  : jurnal.adm.reform@unmul.ac.id


Creative Commons License
Jurnal Administrative Reform (JAR) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.