PENGARUH PROSES REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE (FIF) DI KOTA SAMARINDA
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Bangun, Wilson. 2012 Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Jakarta
Basuki dan Prawoto. 2016. Analisis Regresi Dalam Penelitian Ekonomi & Bisnis, Cetakan Pertama, PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Hasibuan, Melayu, SP. 2008 Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketujuh, PT. Bumi Aksara, Jakarta
Kriyantono, Rachmat. 2010 Teknis Praktis Riset Komunikasi. Kencana, Jakarta.
Mangkunegara, Prabu. 2011 Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan ke Sepuluh, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Rachmawaty, Ike Kusdiah. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, ANDI OFFSET, Yogyakarta.
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Sinambela, Poltak, Lijan Prof Dr. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Subekhi dan Jauhar. 2012. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), Cetakan Pertama, Prestasi Pustakaraya, Jakarta.
Sugiyono, 2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D, Alfabeta, Bandung.
Sujarweni, Wiratna 2015. Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi, Cetakan Pertama, Pustaka Baru Press, Yogyakarta.
Suwatno dan Priansa, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Cetakan Kedua, Alfabeta, Bandung.
Triton. 2009. Mengelola Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama, Oryza, Yogyakarta.
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Edisi Revisi Keempat, Raja Grafindo Persada. Jakarta.
DOI: http://dx.doi.org/10.54144/jadbis.v7i4.2789
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2019 Jurnal Administrasi Bisnis Fisipol Unmul
3rd Floor, Faculty of Social and Political Siences
Department of Bussines Administration
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 812 18880540
E-Mail: jadbis@fisip.unmul.ac.id
Jurnal Administrasi Bisnis FISIPOL UNMUL by http://e-journals.unmul.ac.id/ is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.