Pengaruh Persepsi Pengembangan Karir dan Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Allen. & Meyer. (2013). The measurement and antecedents of affective, contintinuance and normative commitment to organitazion. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Andre, R. (2008). Organizational behavior, an introduction to your life in organization. Upper Saddle River, New Jersey: Pearson Education, lnc.
Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Azwar, S. (2013). Metode penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Danila, O., Ibrahim, R. & Abdullah, S. (2018). Analisis determinan implementasi anggaran berbasis kinerja dalam penyusunan anggaran pendapatan dan belanja satuan kerja perangkat kabupaten di kabupaten bener meriah. Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam. 4 (1), 82-94.
Dessler, G. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks.
Fitri, S. M., Ludigdo, U., & Djamhuri, A. (2013). Pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen, organisasi, kualitas sumber daya, reward, dan punishment terhadap anggaran berbasis kinerja (studi empirik pada pemerintah kabupaten lombok barat). Jurnal Dinamika Akuntansi, 5(2), 157-171.
Ghani, N. A. A. & Hussin, T. A. B. S. R. (2009). Antecedents of perceived organizational support. ”canadian academy of oriental and occidental culture”. Canadian Social Science. 5 (6), 121-130.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, J. L. (2010). Organisasi, perilaku, struktur, proses, edisi ke-5, Jakarta: Erlangga.
Eisenberger, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (2001). Perceived organizational support. Journal Of Applied Pscyhology. 71 (3), 500-515.
Hadi, S. (2015). Metodologi penelitian. Yogyakarta: Andi Offset.
Handoko. (2011). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Edisi ke-3. Yogyakarta: BPPE.
Hardjo, S. & Siregar, C. Y. (2012). Hubungan komunikasi interpersonal dan persepsi pengembangan karir dengan kepuasan kerja. Jurnal Analitika. 4 (1), 1-9.
Hasibuan, D. H. (2007). Manajemen sumber daya manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Imanda, G. (2017). Persepsi pegawai terhadap pengembangan karir oleh pemimpin balai pendidikan dan pelatihan keagamaan padang. Jurnal Bahasa Manajemen Pendidikan. 6 (2), 45-52.
Indra, M. I. S. (2010). Pengaruh dukungan organisasi terhadap perilaku berbagi pengetahuan dimediasi oleh kepercayaan organisasi dan komitmen organisasi. Jurnal Ilmu Manajamen. 2 (2), 586-599.
Irvianti, L. S. D, & Chandranegara, K. (2010). Pengaruh gaya kepemimpinan manajer pola komunikasi dalam organisasi, dan jenis penghargaan terhadap loyalitas karyawan. Journal the Winners. 11 (2), 95-104.
Kressler, H. W. (2003). Motivate and reward. London: Palgrave MacMillan.
Mardiyah, A. A. & Listianingsih. (2005). Pengaruh sistem pengukuran kinerja, sistem reward, dan profit center terhadap hubungan antara total quality management dengan kinerja manajerial. Simposium Nasional Akuntansi VIII. 565-585.
Mathis, R. L. & Jackson, J. H. (2012). Manajemen sumber daya manusia 2. Jakarta: Salemba Empat.
Mowday, R. W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga.
Notoatmodjo, S. (2009). Pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Pramesti, G. (2018). Mahir mengelolah data penelitian dengan SPSS 25. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi organizational behavior. 15 fifth edition. Jakarta: Salemba Empat.
Richey, C.R. & Klein, D. J. (2007). Design and development research metdhods, strategies and issues. Lawrence Erbaum Associates, Inc.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2009). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: dari teori ke praktik. Edisi II. Jakarta: PT Raja Grafindo Perkasa.
Rizka, Z. (2013). Sikap terhadap Pengembangan Karir Dengan Burnout Pada Karyawan. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan. 1 (2), 260-272.
Santoso, S. (2018). Menguasai statistik dengan SPSS 25. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Sambung, R. (2011). Pengaruh kepuasan kerja terhadap ocb-i dan ocb-o dengan dukungan organisasi sebagai variabel moderating. Analisis Manajemen. 5 (2), 77-90
Siagian, P. S. (2011). Organisasi kepemimpinan dan perilaku administrasi. Jakarta: Gunung Agung.
Sugiyono. (2015). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif R&D. Bandung: Alfabeta.
Tella, A. (2007). Work motivation, job satisfaction, and organisational commitment of library personnel in academic and research libraries n oyo state. Nigeria. Library Philosophy and Practice. 118.(4), 1–16.
Undang-undang Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi.
Widarjono, A. (2015). Analisis multivariat terapan. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Wirawan. (2015). Manajemen sumber daya manusia indonesia: teori, psikologi, hukum ketenagakerjaan, aplikasi dan penelitian: aplikasi dalam organisasi bisnis, pemerintahan dan pendidikan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v8i2.4916
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Indexing by :
________________________________________
PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
________________________________________
PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi
Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id