Pengaruh Persepsi Pengembangan Karir dan Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi

Alif Noor Cahya Purnama

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik ada atau tidaknya pengaruh persepsi pengembangan karir, dan dukungan organisasi terhadap komitmen pada anggota unit kegiatan mahasiswa (UKM) pusat studi Islam mahasiswa (PUSDIMA) Universitas Mulawarman. Subjek penelitian ini adalah 100 orang anggota Pusdima yang aktif yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala persepsi pengembangan karir, dukungan organisasi dan komitmen organisasi. Teknik analisa data menggunakan uji statistik regresi model berganda. Hasil penelitian model penuh menunjukkan terdapat pengaruh antara persepsi pengembangan karir dan dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi yaitu dengan nilai F hitung > F tabel (6.216 > 2.70), adjusted R square = 0.435, dan p = 0.008. Pada hasil penelitian model bertahap didapatkan adanya pengaruh yang signifikan antara persepsi pengembangan karir dengan komitmen organisasi dengan nilai beta = -0.138, t hitung = -2.349 > t tabel = 1.984, dan p = 0.011. Kemudian pada dukungan organisasi dengan komitmen organisasi menunjukkan terdapat pengaruh dengan nilai beta = 0.478, t hitung = 2.570 > t tabel = 1.984, dan p = 0.008.

Keywords


Persepsi pengambangan karir, Dukungan organisasi, Komitmen organisasi

Full Text:

PDF

References


Allen. & Meyer. (2013). The measurement and antecedents of affective, contintinuance and normative commitment to organitazion. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Andre, R. (2008). Organizational behavior, an introduction to your life in organization. Upper Saddle River, New Jersey: Pearson Education, lnc.

Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Azwar, S. (2013). Metode penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Danila, O., Ibrahim, R. & Abdullah, S. (2018). Analisis determinan implementasi anggaran berbasis kinerja dalam penyusunan anggaran pendapatan dan belanja satuan kerja perangkat kabupaten di kabupaten bener meriah. Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam. 4 (1), 82-94.

Dessler, G. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks.

Fitri, S. M., Ludigdo, U., & Djamhuri, A. (2013). Pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen, organisasi, kualitas sumber daya, reward, dan punishment terhadap anggaran berbasis kinerja (studi empirik pada pemerintah kabupaten lombok barat). Jurnal Dinamika Akuntansi, 5(2), 157-171.

Ghani, N. A. A. & Hussin, T. A. B. S. R. (2009). Antecedents of perceived organizational support. ”canadian academy of oriental and occidental culture”. Canadian Social Science. 5 (6), 121-130.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, J. L. (2010). Organisasi, perilaku, struktur, proses, edisi ke-5, Jakarta: Erlangga.

Eisenberger, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (2001). Perceived organizational support. Journal Of Applied Pscyhology. 71 (3), 500-515.

Hadi, S. (2015). Metodologi penelitian. Yogyakarta: Andi Offset.

Handoko. (2011). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Edisi ke-3. Yogyakarta: BPPE.

Hardjo, S. & Siregar, C. Y. (2012). Hubungan komunikasi interpersonal dan persepsi pengembangan karir dengan kepuasan kerja. Jurnal Analitika. 4 (1), 1-9.

Hasibuan, D. H. (2007). Manajemen sumber daya manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Imanda, G. (2017). Persepsi pegawai terhadap pengembangan karir oleh pemimpin balai pendidikan dan pelatihan keagamaan padang. Jurnal Bahasa Manajemen Pendidikan. 6 (2), 45-52.

Indra, M. I. S. (2010). Pengaruh dukungan organisasi terhadap perilaku berbagi pengetahuan dimediasi oleh kepercayaan organisasi dan komitmen organisasi. Jurnal Ilmu Manajamen. 2 (2), 586-599.

Irvianti, L. S. D, & Chandranegara, K. (2010). Pengaruh gaya kepemimpinan manajer pola komunikasi dalam organisasi, dan jenis penghargaan terhadap loyalitas karyawan. Journal the Winners. 11 (2), 95-104.

Kressler, H. W. (2003). Motivate and reward. London: Palgrave MacMillan.

Mardiyah, A. A. & Listianingsih. (2005). Pengaruh sistem pengukuran kinerja, sistem reward, dan profit center terhadap hubungan antara total quality management dengan kinerja manajerial. Simposium Nasional Akuntansi VIII. 565-585.

Mathis, R. L. & Jackson, J. H. (2012). Manajemen sumber daya manusia 2. Jakarta: Salemba Empat.

Mowday, R. W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga.

Notoatmodjo, S. (2009). Pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Pramesti, G. (2018). Mahir mengelolah data penelitian dengan SPSS 25. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi organizational behavior. 15 fifth edition. Jakarta: Salemba Empat.

Richey, C.R. & Klein, D. J. (2007). Design and development research metdhods, strategies and issues. Lawrence Erbaum Associates, Inc.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2009). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: dari teori ke praktik. Edisi II. Jakarta: PT Raja Grafindo Perkasa.

Rizka, Z. (2013). Sikap terhadap Pengembangan Karir Dengan Burnout Pada Karyawan. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan. 1 (2), 260-272.

Santoso, S. (2018). Menguasai statistik dengan SPSS 25. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Sambung, R. (2011). Pengaruh kepuasan kerja terhadap ocb-i dan ocb-o dengan dukungan organisasi sebagai variabel moderating. Analisis Manajemen. 5 (2), 77-90

Siagian, P. S. (2011). Organisasi kepemimpinan dan perilaku administrasi. Jakarta: Gunung Agung.

Sugiyono. (2015). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif R&D. Bandung: Alfabeta.

Tella, A. (2007). Work motivation, job satisfaction, and organisational commitment of library personnel in academic and research libraries n oyo state. Nigeria. Library Philosophy and Practice. 118.(4), 1–16.

Undang-undang Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi.

Widarjono, A. (2015). Analisis multivariat terapan. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

Wirawan. (2015). Manajemen sumber daya manusia indonesia: teori, psikologi, hukum ketenagakerjaan, aplikasi dan penelitian: aplikasi dalam organisasi bisnis, pemerintahan dan pendidikan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v8i2.4916

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id