Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Gaya Kepemimpinan Transaksional dengan Disiplin Kerja pada Karyawan PT. Kembar Abadi Utama di Kecamatan Batu Sopang Kabupaten Paser

Danar Aulia Tama Fazril

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional dengan disiplin kerja di PT. Desa KAU Kecamatan Batu Sopang, Paser. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel yaitu variabel dependen disiplin kerja dan variabel independen gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode skala. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Desa KAU Kecamatan Batu Sopang Paser 64. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja dengan nilai beta = 0,277, t = 2,251, dan p = 0,028, tidak ada hubungan antara gaya kepemimpinan transaksional dengan disiplin kerja dengan nilai beta = - 0,211, t = -1,716, dan p = 0,091, ada hubungan yang signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional tentang disiplin kerja nilai F = 5,578, R2 = 0,157, dan p = 0,005.

Full Text:

PDF

References


Anoraga, P., & Widiyanti, N. (2010). Psikologi dalam perusahaan. Jakarta: PT. Rineka Cipta Jakarta.

Bass, B. M. (1997). Does the transactional–transformational leadership paradigm transcend organizational and national boundaries? American psychologist Association, 52 (2), 130-139.

Borrill, C., West, M. A., & Dawson, J. (2005). The relationship between leadership and trust performance. Aston Business School.

Casimir, G., Waldman, D. A., Bartram, T., & Yang, S. (2006). Trust and the relationship between leadership and follower performance: Opening the black box in Australia and China. Journal of Leadership & Organizational Studies, 12 (3), 68-84.

Chaplin, J. P. (2006). Kamus lengkap psikologi (terjemahan Kartini Kartono). Jakarta: PT. Raja Grafindo.

Chen, L. T. (2005). Exploring the relationship among transformational and transactional leadership behavior, job satisfaction, organizational commitment, and turnover on the IT Department of Research and Development in Shanghai, China. Nova Southeastern University.

Daft, L. R. (2005). The Leadership Experience (3th Edition). South-Western: Thomson Corporation.

Doelhadi, E. M. (2001). Kerja dalam dimensi tinjauan psikologis. Yogyakarta: Insan.

Hanggoro, R. (2002). Tipe kepemimpinan dalam organisasi pembelajaran. Journal of Applied Psychology, 73, 695–702.

Hasibuan, M. S. P. (2007). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Howell, J. M., & Avolio, B. (1993). Transformational leadership, locus of control, and support for innovation: Key predictors of consolidated business unit performance. Journal of Applied Psychology, 78 (6), 891-902.

Howell, J. M., & Hall Merenda, K. E. (1999). The ties that bind: The impact of leader member exchange, transformational and transactional leadership, and distance on predicting follower performance. Journal of applied psychology, 84 (5), 680-694.

Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteson, M. T. (2007). Perilaku dan Manajemen Organisasi jilid 2 (terjemahan Gina Gania). Jakarta: Erlangga.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2006). Perilaku organisasi Edisi kesepuluh (terjemahan Diana Angelica). Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.

Sastrohadiwiryo, B. S. (2002). Manajemen tenaga kerja Indonesia: pendekatan administratif dan operasional. Jakarta Bumi: Aksara.

Salman, Z., Riaz, A., Saifullah, M., & Rashid, M. (2011). Leadership styles and employee performance (a case study of Shakarganj Mills Limited Jhang Pakistan). Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 3 (6), 257-267.

Shane, M., Steven, L., & VonGlinow, M. A. (2003). Organizational behavior. New York: McGraw-Hill Company.

Thoha, M. (2003). Perilaku organisasi konsep dasar dan aplikasinya. Jakarta: Grafindo Persada.

Veithzal, R., & Sagala, E. J. (2004). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Wutun, R. P. (2001). Persepsi karyawan tentang perilaku kepemimpinan atasan. Jakarta: Bagian Psikologi Industri dan Organisasi Fakultas Psikologi Universitas Indonesia.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v2i1.3568

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Psikoborneo



 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id