Key Factors in Shaping Job Satisfaction: The Strategic Contribution of Transformational Leadership Dynamics and Self-Efficacy
Abstract
Increasingly fierce business competition demands that companies effectively manage human resources, including maintaining employee job satisfaction. Job dissatisfaction still frequently occurs in the industrial sector and impacts increased turnover, absenteeism, decreased productivity, and disruptions to operational stability. In this context, transformational leadership and self-efficacy are two psychological factors that have the potential to increase job satisfaction. This study aims to determine the influence of transformational leadership style and self-efficacy on employee job satisfaction. The research used a quantitative method with a causal design, involving 124 employees from the production division thru a saturated sampling technique. Data was collected using job satisfaction scales, transformational leadership scales, and self-efficacy scales, and then analyzed using multiple linear regression. The research results show that the level of job satisfaction among respondents is mostly in the moderate category. Statistically, transformational leadership and self-efficacy have a positive and significant effect on job satisfaction (R² = 0.424), with the significance values for each variable being < 0.05. This finding confirms that the higher the implementation of transformational leadership and the stronger the employees' self-confidence, the higher the level of job satisfaction. The implications of this research emphasize the importance of the leader's role in creating supportive working relationships, providing motivation, and building a conducive work environment. Additionally, companies are encouraged to strengthen competency development programs to enhance employee self-efficacy in order to support the sustainability of organizational performance.
Keywords
Full Text:
FULL TEXTReferences
Adriyani, P. D., & Dewi, G. A. M. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(10), 3463–3485. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i10.p03 ISSN
Andrianus, I. J. (2020). Efikasi Diri dengan Kesiapan Kerja Pada Siswa Kelas XII Di SMK X. Psikoborneo Jurnal Imiah Psikologi, 8(4), 572–578. https://doi.org/10.30872/psikoborneo
Angraini, N., & Izzati, U. A. (2025). Hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dengan Loyalitas pada Karyawan PT. X. Character : Jurnal Penelitian Psikologi, 12(01), 417–427. https://doi.org/https://doi.org/10.26740/cjpp.v12n01.p417-427
Armando, R. (2025). Hubungan Antara Kepuasan Karyawan , Produktivitas Kerja , Dan Kualitas Proses Produksi Terhadap Efisiensi Operasional PT . Kohler Manufakturing Indonesia. Jurnal Akademik Ekonomi Dan Manajemen, 2(3), 854–861. https://doi.org/https://doi.org/10.61722/jaem.v2i3.5946
Augustine, A. K., Sunaryo, A. C., & Firmansyah, Y. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 2(1). https://doi.org/https://doi.org/10.53625/juremi.v2i1.2691
Cahyani, A. R., & Izzati, U. A. (2023). Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Loyalitas pada Karyawan Bagian Produksi Pt . X. Character : Jurnal Penelitian Psikologi, 10(01), 523–540. https://doi.org/https://doi.org/10.26740/cjpp.v10i1.53611
Deng, C., Gulseren, D., Isola, C., Grocutt, K., & Turner, N. (2023). Transformational Leadership Effectiveness : an Evidence-Based Primer. Human Resource Development International, 26(5), 627–641. https://doi.org/10.1080/13678868.2022.2135938
Ekhsan, M., & Septian, B. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 11–18. https://doi.org/10.37366/master.v1i1.25
Forester, B. J., Khater, A. I. A., Afgani, M. W., & Isnaini, M. (2024). Penelitian Kuantitatif : Uji Reliabilitas. Edu Society: Jurnal Pendidikan, Ilmu Sosial, dan Pengabdian Kepada Masyarakat, 4(3), 1812–1820. https://doi.org/https://doi.org/10.56832/edu.v4i3.577
Hasanah, S. A., & Muttaqin, R. (2025). Pengaruh Self-Efficacy, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan kerja Pegawai Honorer di Kantor Kecamatan Andir Kota Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 11(1), 140–151. https://doi.org/10.35870/jemsi.v11i1.3501
Herlambang, P. G. D., & Suwandana, I. M. A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Self-Efficacy Sebagai Variabel Mediasi pada Lembaga Perkreditan Desa ( LPD ) di Kecamatan Denpasar Timur. International Journal of Social Science and Business., 4(1), 129–135. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/IJSSB/index
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Dimensi, 9(3), 574–597. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms/article/view/2734/1903
Herniwati, J., Suhartati, L., & Safira, E. T. K. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. HUMANIS (Humanites, Management and Science Proceedings, 1(2), 600–607. http://www.openjournal.unpam.ac.id/index.php/SNH
Huzaifi, A., Hanifah, F., Harkart, M. A., Ardiansah, R., Christina, V. S., Sutoro, M., & Sugiart, E. (2022). Peran Sumber Daya Manusia Dalam Mengembangkan Kinerja Pada UMKM Griya Cendekia Di Desa Curug, Kecamatan Gunung Sindur, Kabupaten Bogor. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Mengabdi (JIMAWAbdi), 2(1), 1–14. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.32493/jmw.v4i2.18633 p-ISSN:
Ihsan, M. (2025). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Produksi pada PT. Natamas Plast Kabupaten Bogor. JICN: Jurnal Intelek dan Cendikiawan Nusantara, 2(3), 3524–3535. https://jicnusantara.com/index.php/jicn
Iskandar, Y. (2023). Hubungan Self-Efficacy dengan Prokrastinasi Akademik Mahasiswa Semester 5 Fakultas Bisnis dan Humaniora Universitas Nusa Putra. Jurnal Psikologi dan Konseling West Science, 1(01), 43–52. https://garuda.kemdiktisaintek.go.id/documents/detail/3457135
Kristian, M., & Setyaningrum, R. P. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Semesta Jaya Abadi Cikarang. Jurnal Doktor Manajemen, 6(1), 69–78. https://doi.org/https://dx.doi.org/10.22441/jdm.v6i1.16287
Lamirin, Santoso, J., & Selwen, P. (2023). Penerapan Strategi Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Pendidikan. Jurnal Ilmiah Kanderang Tingang, 14(2). https://doi.org/https://doi.org/10.37304/jikt.v14i2.259 pertumbuhan
Laurenza, H., & Rahayu, M. N. M. (2024). Pentingnya Efikasi Diri dalam Mengatasi Quarter-Life Crisis pada Fresh Graduates. Psikoborneo Jurnal Imiah Psikologi, 12(3), 312–318. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v12i3
Lestari, U. P., Sinambela, E. A., Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2020). Pengaruh Efikasi Diri Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol, 3(2). https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v3i2.615
Mahendra, I. K. P., Trarintya, M. A. P., & Premayani, N. W. W. (2023). Pengaruh Self Efficacy dan Self Esteem Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Balai Lelang Bali Di Denpasar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(7), 1414–1423. https://doi.org/https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24
Mubyl, M., Sari, W. P., & Maryanti. (2023). Peran Self Esteem Self Efficacy Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi dalam Menentukan Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(1), 178–193. https://journal.stiem.ac.id/index.php/jurman/article/view/1520/689
Nauli, M. D. N., Hulu, S. A., Surbakti, N. Y., Manurung, W., Hartini, S., Elvirawanty, R., & Atrizka, D. (2025). Career and Family Dilemmas : Uncovering the Work-family conflict Relationship with Job Satisfaction Dilema Karier dan Keluarga : Mengungkap Hubungan Work-family conflict dengan Kepuasan Kerja. Psikoborneo Jurnal Imiah Psikologi Volume, 13(2), 268–276. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v13i2 p-ISSN
Ningrum, D. S., Sulistyani, N. W., & Imawati, D. (2023). Pengaruh Work Life Balance dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Retail di Kota Samarinda. 6(2), 198–205. https://doi.org/https://doi.org/10.31293/mv.v6i2.7541
Pearce, C. L., & Locke, E. A. (2023). Principles of OrganizationalBehavior (C. P. Edwin Locke (ed.); 3 ed.). Wiley & Sons. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/book/10.1002/9781394320769
Pramurza, D. (2021). Pengaruh Kebijakan Deviden Dan Keputusan Investasi Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Sektor Pertambangan Di Bursa Efek Indonesia Periode. JAAB : Jurnal of Applied Accounting And Business, 3(1). https://doi.org/https://doi.org/10.37338/jaab.v3i1.71
Prastya, F., Baraba, R., & Annisa, N. N. (2024). Pengaruh Kemampuan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Produksi CV. Mekar Abadi Wood Industry 3 Wonosobo. Volatilitas: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(4). https://doi.org/https://doi.org/10.37729/volatilitas.v6i4.5383
Puspitaningrum, E. A., & Izzati, U. A. (2023). Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Intensi Turnover pada Karyawan Produksi Unit Mesin PT . X. Character : Jurnal Penelitian Psikologi, 10(01), 505–522. https://doi.org/https://doi.org/10.26740/cjpp.v10i1.53610
Putra, Y. G., Harahap, D. H., & Rizqia, A. G. (2025). Menjadi Polisi: Efikasi Diri dan Kecerdasan Adversitas dalam Menghadapi Pendidikan Kepolisian. Psikoborneo Jurnal Imiah Psikologi, 13(4), 679–687. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v13i3 p-ISSN
Rahardjo, D. T. (2022). Pengaruh Citra Merek, Harga, dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Mie Setan di Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 11(8). https://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/4790
Rahmawati, K., Khaeruman, & Abduh, E. M. (2024). Peningkatan Kepuasan Kinerja Karyawan Melalui Penerapan Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Interpersonal pada Bagian Produksi PT Adis Dimension Footwear Balaraja- Tangerang. BISMA: Business and Management Journal, 2(3), 238–246. https://doi.org/https://doi.org/10.59966/bisma.v2i3.1191
Ramadhana, N., & Qudratuddarsi, H. (2024). Analisis Self Efficacy Mahasiswa pada Mata Kuliah Biologi Sel. Saqbe : Sains dan Pembelajarannya Analisis, 1(1), 33–38. https://doi.org/https://doi.org/10.31605/saqbe
Ramdan, M., Suryani, L., & Widagdo, G. (2025). Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan Kepuasan Kerja. Jurnal Health Society, 14(2), 175–184. https://doi.org/10.62094/jhs.v14i2.261
Safitri, D. P., & Syarfan, L. (2024). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Fadillah Mandiri Sejahtera di Nagari Koto Kaciak Kecamatan Bonjol. Jiabis: Jurnal Administrasi Bisnis dan Ilmu Sosial, 2(1). https://journal.uir.ac.id/index.php/jiabis/article/view/17040/6419
Safrila, A., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 2(1), 35–49. https://doi.org/10.62421/jibema.v2i1.51
Saktisyahputra, & Susanto, P. C. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT TELKOM Cabang Boyolali. Journal of Current Research in Business and Econoicd, 1(01), 43–53. https://www.jcrbe.org/index.php/rbe/article/view/6/12
Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
Suweko, H., & Dwiantoro, L. (2020). Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Perawat: Literature Review. Jurnal Ilmu Keperawatan dan Kebidanan, 11(1), 106–112. https://pdfs.semanticscholar.org/20db/1b062706e26d61c861577b1bdc4d0b2dd3c3.pdf
Wicaksono, T., & Gazali, M. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Intervening. At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen, 5(1), 22–34. https://doi.org/10.31602/atd.v5i1.3219
Wicaksono, Y. H., & Arjanggi, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja pada Operator Gardu Induk. Universitas Islam Sultan Agung, 2, 251–259. https://doi.org/10.33024/jpm.v6i2.10683
Zahrudin, Auliah, N., Sutrisno, W., & Utami, A. A. (2023). Determinan Stress Kerja erhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Riscon Victory. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 10(2), 145–156. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30998/jabe.v10i2.22083
DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v14i1.23310
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2026 Mohammad Hijriyansyah & Zaki Nur Fahmawati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi id indexed by :
PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
________________________________________
PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi
Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id