PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS SIMPANG KIRI ACEH TAMIANG

Parianda Parianda, Dhian Rosalina, Dyah Ayu Ardiyanti

Abstract


Abstract: This research aims to determine the effect of individual characteristics and workload on the performance of employees at Puskesmas Simpang Kiri Aceh Tamiang. In this study used a quantitative method and utilized non-probability sampling with a saturated sampling technique. The sample consisted of all employees of Puskesmas Simpang Kiri Aceh Tamiang, totaling 88 people. The data analysis methods used include multiple linear regression, the t-test (partial test), the F-test (simultaneous test), and the coefficient of determination test (adjusted R²). The results of the t-test (partial test) indicated that individual characteristics (X₁) had a t-calculated value of 3,860 > t-table value of 1,663, with a significance value of 0,000 < 0,05. This means that H₀ is rejected and Hₐ is accepted, indicating that individual characteristics have a positive and significant effect on employee performance at Puskesmas Simpang Kiri Aceh Tamiang. Workload (X₂) had a t-calculated value of -3,888 > t-table value of 1,663, with a significance value of 0,000 < 0,05. This means that H₀ is rejected and Hₐ is accepted, indicating that workload has a negative and significant effect on employee performance at Puskesmas Simpang Kiri Aceh Tamiang.Keywords: Individual Characteristics, Workload and Performance Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, beban kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Simpang Kiri Aceh Tamiang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan menggunakan nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh. Sampel pada penelitian ini yaitu semua pegawai Puskesmas Simpang Kiri Aceh Tamiang yang berjumlah 88 orang. Metode analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji t (uji parsial), uji F (uji simultan) dan uji koefisien determinasi (adjusted R2). Hasil uji t (parsial) pada uji hipotesis menunjukkan bahwa karakteristik individu (X1) memiliki nilai t hitung sebesar 3,860 > t tabel yaitu 1,663 dan nilai t sig. 0,000 < 0,05 artinya H0 ditolak dan Ha diterima, maka dapat dinyatakan bahwa karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Simpang Kiri Aceh Tamiang. Beban kerja (X2) memiliki nilai t hitung sebesar -3,888 > t tabel yaitu 1,663 dan nilai t sig. 0,000 < 0,05 artinya H0 ditolak dan Ha diterima, maka dapat dinyatakan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Simpang Kiri Aceh Tamiang.Kata Kunci : karakteristik individu, beban kerja, kinerja 

Keywords


Karakteristik Individu; Beban Kerja; Kinerja

Full Text:

PDF

References


Daftar Pustaka

Alfiah, D. P., & Nawatmi, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan BLU UPTD Trans Semarang. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(2), 143-148.

Bangun, W. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Ghozali, I., & Fuad, M. (2023). Perilaku Organisasi: Teori dan Aplikasi. Semarang: Universitas Diponegoro Pres.

Hasan, A., Andriani, M., & Likdanawati, L. (2021). Pengaruh Leader Member Exchange Kepuasan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Banda Sakti Lhokseumawe. Jurnal Visioner & Strategis, 10(2).

Idayutri, N. N., Rihayana, I. G., & Putra, B. N. K. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Profesionalisme Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Denpasar. EMAS, 4(10), 2362-2372.

Indrayana, D. S., & Putra, F. I. F. S. (2024). Pengaruh beban kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 9-18.

Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kadir, A. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep dan Implementasi. Jakarta: Kencana.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori dan Praktik (Edisi ke1). Depok: Rajawali Persada.

Koesomowidjojo, S. (2017) Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta : Raih Asa Sukses.

Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Nasrul, H. W., Buulolo, M., & Ratnasari, S. L. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 10(2), 317-330.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sari, M., & Nugroho, A. (2022). Manajemen Kinerja dan Pengembangan SDM. Semarang: Diponegoro Press.

Sekarningrum, M., Suwarsono, B., & Zamzam, N. A. N. (2023). Pengaruh Etos Kerja dan Karateristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Prambon. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 2(3), 352-360.

Subyantoro, A. (2014). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.

Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Edisi ke 4). Bandung: Alphabet.

Sulistyorini, D. (2023). Manajemen Kinerja: Teori dan Aplikasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sutrisno, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Suwatno. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta

Yasa, I. M. S., Widiadnya, I. B. M., & Salain, P. P. P. (2025). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Udara Bali Yoga, Detox & Spa Di Kabupaten Badung. EMAS, 6(5), 1066-1080.

Wibowo. (2022). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Widyawati, S. R., Saraswati, N. P. A. S., & Yane, M. W. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Jasa Raharja Cabang Bali. VALUES, 6(1), 205-218.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/jp.v15i1.23285

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 Jurnal Paradigma

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Jurnal Paradigma 
pISSN: 2252-4266 - eISSN: 2615-3394
Organized and Published by Magister Administrasi Publik - Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman
W : http://e-journals.unmul.ac.id/index.php/JParadigma/
E  : jurnal.paradigma@unmul.ac.id 

Creative Commons License
Jurnal Paradigma is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. 

Web Analytics View My Stats