AKTOR FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI KINERJA AUDITOR YANG DIMEDIASI OLEH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PEMERIKSA BPK PERWAKILAN PROVINSI KALIMANTAN TIMUR

Baren Sipayung

Abstract


Penelitian ini dijalankan guna mencari tahu mengenai (1) pengaruh kemampuan, kepuasan kerja, komitmen organisasi, motivasi, dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja, (2) pengaruh kemampuan, kepuasan kerja, komitmen organisasi, motivasi terhadap kualitas kehidupan kerja, (3) pengaruh kualitas kehidupan kerja yang memediasi hubungan kemampuan, kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan motivasi terhadap kinerja. Teknik analisa data yang diterapkan pada ialah pendekatan SEM. Temuan studi membuktikan bahwa (1) kemampuan, komitmen organisasi, motivasi, kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja Pemeriksa BPK Kaltim, sedangkan kepuasan kerja tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja Pemeriksa BPK Kaltim, (2) kepuasan kerja, komitmen organisasi, motivasi, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kehidupan kerja Pemeriksa BPK Kaltim, sedangkan kemampuan tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kualitas kehidupan kerja Pemeriksa BPK Kaltim, (3) kualitas kehidupan kerja memediasi secara penuh pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja Pemeriksa BPK Kaltim dan memediasi secara parsial pengaruh komitmen organisasi dan motivasi terhadap kinerja Pemeriksa BPK Kaltim, serta tidak memediasi pengaruh kemampuan terhadap kinerja Pemeriksa BPK Kaltim.


Full Text:

PDF

References


Alwi, S. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Keunggulan Kompetitif. Badan Penerbit Fakultas Ekonomi.

Amri, W. K., Machasin, & Fitri, K. (2014). Pengaruh Kemampuan, Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Auditor Inspektorat Kabupaten Bengkalis. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 1(2), 1–19.

Armstrong, M., & Baron, A. (1998). Performance Management: The New Realities. Institute of Personnel and Development.

Azzuhri, M. (2011). Effort to Improve Work Motivation At State Owned Corporations Based On Leadership Style, Human resource Training and Promotion Policies. Jurnal Aplikasi Manajemen, 9(2), 320–328.

CNN Indonesia. (2021). BPK dan BPKP Hadap DPR Minta Tambahan Anggaran 2022. https://www.cnnindonesia.com/ekonomi/20210906183418-532690513/bpk-dan-bpkp-hadap-dpr-minta-tambahan-anggaran-2022

Davis, K. (2010). Perilaku Dalam Organisasi. Terjemahan Agus Dharma. Erlangga.

Ellys, E., & Ie, M. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi Karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, 20(1), 75–84. https://doi.org/10.28932/jmm.v20i1.3026

Fembriani, A., & Budiartha, I. (2016). Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Auditor BPK RI Perwakilan Provinsi Bali. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 5(3), 601–628.

Fernanda, F. M., Survival, & Soedjono. (2021). Quality of Worklife Sebagai Mediasi : Iklim Organisasi. Bulletin of Management & Business (BMB), 2(1), 38–48.

Firmansyah, F. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu, Kompetensi, dan Komunikasi terhadap Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan Industri Kecil dan Mikro Batik di Kabupaten Pamekasan. Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

Gibson, J. A., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (2007). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. PT. Gelora Aksara Pratama.

Hadiwijaya, H. (2016). Pengaruh Quality Of Work Life Terhadap Person Organization Fit dan Implikasinya Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 14(4), 439–448. http://ejournal.unsri.ac.id/index.php/jmbs/article/view/4511

Hasmalawati, N., & Resta, W. P. D. (2017). Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Puskesmas Paya Bakong Aceh Utara. Jurnal Sains Psikologi, 6(2), 64–68. https://doi.org/10.17977/um023v6i22017p064

Jatmiko, E. D., Swasto, B., & Eko, G. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kompartemen Pabrik II PT. Petrokimia Gresik). Administrasi Bisnis, 21(1).

Kalbers, L. P., & Fogarty, T. J. (1995). Professionalism and its consequences: A study of internal auditors. Auditing, 13(1), 64.

Kompas.com. (2021). BPK: Kerugian Negara Akibat Kasus Korupsi Asabri Capai Rp 22,78 Triliun. https://money.kompas.com/read/2021/05/31/150940926/bpk-kerugian-negara-akibat-kasus-korupsi-asabri-capai-rp-2278-triliun

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi 10th. Edisi Indonesia. PT. Andi Offset.

Mahsun, M. (2006). Pengukuran Kinerja Sektor Publik (Cetakan Pe). Penerbit BPFE-Yogyakarta.

Mas’ud, F. (2002). 40 Mitos Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Diponegoro.

Neghe, I., Sondakh, J., & Kalalo, M. (2018). (2018). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kompetensi Auditor dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Auditor Eksternal (Survei Pada Auditor BPK-RI Perwakilan Provinsi Sulawesi Utara). Going Concern: Jurnal Riset Akuntansi, 13(2), 390–401. https://doi.org/https://doi.org/10.32400/gc.13.02.19631.2018

Neviyani, N., & Wardhani, R. A. N. (2020). Peran Motivasi Dalam Memengaruhi Quality of Work Life Pada Kinerja Karyawan. Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi, 17(1), 55–62. https://doi.org/https://doi.org/10.21831/efisiensi.v17i1.30440

Noor Arifin. (2012). Analisis Kualitas Kehidupan Kerja, Kinerja, Dan Kepuasan Kerja Pada Cv. Duta Senenan Jepara. Jurnal Economia, 8(1), 11–21.

Nugraheni, A. R. (2017). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. TASPEN (PERSERO) Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 58(1), 166–172. https://doi.org/10.21776/ub.mps.2017.003.02.1

Permen PANRB. (2018). Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 49 Tahun 2018 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa.

Pulungan, N. (2017). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pemeriksa BPK RI Perwakilan Provinsi Lampung. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1–65.

Putra, K. A. S., & Latrini, M. Y. (2016). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 17.2, 1168–1195.

Putri, I. A. M. K., & Badera, I. D. N. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Auditor dengan Tindakan Supervisi sebagai Variabel Moderas. E-Jurnal Akuntansi, 26, 1215. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/eja.2019.v26.i02.p14

Ritonga, Y. (2020). Pengaruh Etika Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dengan Kualitas Kehidupan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Jasa Marga (PERSERO) Tbk. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.

Robinson, & Corners. (2000). Manajemen (Edisi 7). PT. Indeks Group Gramedia.

Rosally, C., & Jogi, Y. (2016). Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Auditor. Business Accounting Review, 4(1), 31–40.

Rosnani, T. (2011). Model Intelektual, Mata Kuliah Penunjang. Surabaya: Disertasi Universitas Airlangga.

Rue, L. W., & Byars, L. L. (1981). Management: Theory and Application. Homewood, II: Richard D. Irwin. Inc.

Samarinda Pos. (2020). WTP = OTT + KPK. Kasus Bupati Kutim, Warning bagi Dinasti Politik. https://sapos.co.id/2020/07/04/wtp-ott-kpk/

Saraswati, D. R. (2018). Pengaruh Struktur Audit, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Pelatihan Profesional terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor BPK RI Perwakilan Yogyakarta). Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Setiyadi, Y. W., & Wartini, S. (2016). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal, 5(4), 315–324. https://doi.org/https://doi.org/10.15294/maj.v5i4.12306

Siahaan, V. (2010). Pengaruh Profesionalisme Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Auditor (Studi Pada Kantor Perwakilan Bpk-Ri Provinsi Aceh ). Jurnal Telaah Dan Riset Akuntansi, 3(1), 10–28.

Sumardjo, M. (2019). Pengaruh Penilaian Kinerja, Pengembangan SDM, Kompetensi, dan Komitmen Organisasional terhadap Produktivitas Kerja. Strategic : Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis, 11(1), 1–16. https://doi.org/10.17509/strategic.v11i1.1096

Supiyanto, Y. (2015). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Dan Kinerja. Jurnal Economia, 11(2), 118. https://doi.org/10.21831/economia.v11i2.8281

Suryabrata, S. (2010). Metodologi Penelitian. PT. Raja Grafindo Persada.

Sutiasih, S. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Perilaku Ekstra Peran dengan Kepuasan atas Kualitas Kehidupan Kerja dan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi di Dinas Tenaga Kerja dan Sosial Kabupaten Sleman. UPN “‘Veteran’” Yogyakarta.

Thoha, M. (1994). Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya. Raja Grafindo Persada.

Trisnaningsih, S. (2007). Independensi Auditor dan Komitmen Organisasi sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. Jurnal Simposium Nasional Akuntansi, 2(1), 1–56.

Varnous, S. (2013). Study of Relationship of Quality of Work Life (QWL) and Organizational Commitment. Interdiciplinary Journal of Contemporary Research in Business (Online), 4(9), 449.

Wexley, K. N., & Yuki, G. A. (2003). Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Cetakan Kedua Oktober 2003. PT. Rineka Cipta.

Winidiantari, P. N., & Widhiyani, N. L. S. (2015). Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Struktur Audit, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Pada Kinerja Auditor. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 12.1, 1, 249–264.

Yuhista, A., Ariana, N., & Arismayanti, N. K. (2017). Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Quality Of Work Life (QWL) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cottage Di Pantai Tanjung Setia Pesisir Barat Lampung. Jurnal Kapariwisataan Dan Hospitalitas, 1(2), 74–92.




DOI: http://dx.doi.org/10.52239/jar.v11i2.7388

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Jurnal Administrative Reform

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Jurnal Administrative Reform (JAR)
pISSN: 2337-7542 | eISSN: 2615-6709
Organized and Published by Magister Administrasi Publik - Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman
W : http://e-journals.unmul.ac.id/index.php/JAR/
E  : jurnal.adm.reform@unmul.ac.id


Creative Commons License
Jurnal Administrative Reform (JAR) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.