FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN PEMERINTAHAN KAMPUNG KABUPATEN KUTAI BARAT
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat Dan Pemerintahan Kampung Kabupaten Kutai Barat. Penelitian ini menggunakan alat analisis linier regresi berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat Dan Pemerintahan Kampung Kabupaten Kutai Barat yang berjumlah 62 orang. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa, Kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi secara simultan memberi pengaruh yang positif terhadap Kinerja Pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat Dan Pemerintahan Kampung Kabupaten Kutai Barat. Pengaruh yang dijelaskan oleh variabel tersebut sangat berarti dan memperlihatkan hubungan yang sangat kuat dengan nilai koefisien korelasi R square (R2) sebesar 0,654 menunjukkan bahwa variabel (X1) Kepemimpinan, (X2) lingkungan kerja dan (X3) Kompensasi dapat menjelaskan perubahan kinerja pegawai sebesar 65,40% sedangkan sisanya yaitu sebesar 34,60% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini.
Full Text:
PDFReferences
Aritonang, R. "Kepuasan Pelanggan." Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Penerbit: PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta (2005).
Dubrin Andrew J., 2005. Leadership (Terjemahan), Edisi Kedua, Prenada Media, Jakarta.
Friska. 2004. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Repository jurnal digilib.usu.ac.id/download/fe/manajemen-friska.pdf (diakses agustus 2012)
Gitosudarmo, Indriyo, and I. Nyoman Sudita. "Perilaku Keorganisasian." BPFE, Yogyakarta (2000).
Jackson, Mary E. "The future of interlending." Interlending & Document Supply32.2 (2004)
Lodge, Martin, and Derek Gill. "Toward a New Era of Administrative Reform? The Myth of Post‐NPM in New Zealand." Governance 24.1 (2011)
Mangkunegara, AA Anwar Prabu. Evaluasi kinerja SDM. Tiga Serangkai, 2005. Melalui Restrukturisasi dan Pemberdayaan”. Bandung: CV Mandar Maju
______________. 2001." Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
______________.(2004)." Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Moekijat.2002. Tata Laksana Kantor. Bandung : Mandar Maju.
Nitisemito, Alex S. "Manajemen Personalia, edisi kedua." Penerbit Ghalia, Jakarta (1992).
______________.(1992)." Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia.
Robbin, Stephen P. (1998). Perilaku Organisasi. Jakarta: Prenhallindo.
Soedarmayanti. 2003. Good Governance “Upaya Membangun Organisasi Efektif dan Efisien
Siagian, Sondang P. 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Kesepuluh. Jakarta, Bumi Akasara.
Sukanto dan Indriyo Manajemen Produksi Yogyakarta, BPFE
Slamet. "Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur." Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan 13.1 (2007)
Hani Handoko. ‘T, 2005, Manajemen Edisi 2 Yogyakarta : BPFE
____________. 2001." Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia.
Widyatmini, Widyatmini, and Luqman Hakim. "Hubungan kepemimpinan, kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dinas kesehatan kota depok." Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis 13.2 (2011).
Wahyuddin, M. "Djumino. A. 2006.“." Analisis Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor kesatuan Bangsa dan Perlindungan Masyarakat di Kabupaten Wonogiri.
DOI: http://dx.doi.org/10.52239/jar.v2i3.524
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2017 Jurnal Administrative Reform (JAR)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Jurnal Administrative Reform (JAR)
pISSN: 2337-7542 | eISSN: 2615-6709
Organized and Published by Magister Administrasi Publik - Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman
W : http://e-journals.unmul.ac.id/index.php/JAR/
E : jurnal.adm.reform@unmul.ac.id
Jurnal Administrative Reform (JAR) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.