Work Burnout Level Analysis Based on Administrative Employee Workload

As'liyanti Nor, Netty Dyan Prastika

Abstract


This study aims to determine the effect of workload on work fatigue on administrative employees of PT. S. This study uses a quantitative approach with 150 administrative employees of PT. S as the subject in this study was selected using a purposive sampling technique. The data collection method used is a scale of work fatigue and workload. The data analysis technique used is a simple linear regression test. The results of this study indicate that there is a significant effect between workload on work fatigue in administrative employees of PT. S with a value of t count = 10,983 > t table = 1,976 and a value of p = 0.000 which has an influence contribution value (R2) of 44.9%.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kelelahan kerja pada karyawan administrasi PT. S. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 150 karyawan administrasi PT. S sebagai subjek dalam penelitian ini yang dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala kelelahan kerja dan beban kerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara beban kerja terhadap kelelahan kerja pada karyawan administrasi PT. S dengan nilai t hitung = 10.983 > t tabel = 1.976 dan nilai p = 0.000 yang memiliki nilai kontribusi pengaruh (R2) sebesar 44.9%.



Keywords


Workloa; Worker

Full Text:

FULL TEXT

References


Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu, 53(9), 1689–1699.

Azkiyati, N. (2018). Hubungan Konflik Peran Ganda dan Manajemen Waktu dengan Stres Kerja Pada Wanita Menikah yang Berprofesi Sebagai Guru. Psikoborneo, 6(1), 9–16. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v6i1.4521

Azwar, S. (2015). Metode Penelitian. Pustaka Pelajar.

Busono, G. . (2016). Pengaruh sistem pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan pt. persada sawit mas (psm) kecamatan pampangan kabupaten ogan komering ilir. Jurnal Um-Palembang, 1(1). https://jurnal.um-palembang.ac.id/muqtashid/article/view/266/0

Christianto, G., & Surya, M. (2016). Pengaruh emotional exhaustion dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(5), 2786–2813. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/19794

Dewi, S., Siwabessy, L., & Setiawan, T. I. (2013). Profil burnout guru smp di kecamatan ciracas jakarta timur berdasarkan faktor demografi dan lingkungan kerja. Jurnal Bimbingan Konseling, 2(2), 91–96. https://doi.org/https://doi.org/10.21009/INSIGHT.022.15

Gold, Y., & Roth, R. (2005). Teachers mananging stress and preventing burnout. In Teachers mananging stress and preventing burnout. The Falmer Press. https://doi.org/https://doi.org/10.4324/9780203209899

Indryan, N. K. G. (2022). Pengaruh beban kerja terhadap burnout pada perawat covid-19 di rsau dr. M. Salamun. In Bandung Conference Series: Psychology Science, 2(1), 310–318. https://doi.org/https://doi.org/10.29313/bcsps.v2i1.1068

Juliana, M., Camelia, A., & Rahmiwati, A. (2018). Analisis faktor risiko kelelahan kerja pada karyawan bagian produksi pt. arwana anugrah keramik, tbk. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 9(1), 53–63. https://doi.org/https://doi.org/10.26553/jikm.2018.9.1.53-63

Kimbal, F. F., Sendow, G. M., & Adare, D. J. (2015). Beban kerja, organizational citizenship behavior, dan keterlibatan kerja pengaruhnya terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 1061–1072. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.3.2.2015.9285

Maharja, R. (2015). Analisis tingkat kelelahan kerja berdasarkan beban kerja fisik perawat di instalasi rawat inap rsu haji surabaya. The Indonesian Journal of Occupational Safety and Health, 4(1), 93–102. https://doi.org/https://doi.org/10.20473/ijosh.v4i1.2015.93-102

Marisa, P. A. A., & Utami, L. H. (2021). Kontribusi Stres Kerja dan Hardiness pada Burnout Pekerja. Jurnal Psikologi Integratif, 9(1), 29–40. https://doi.org/https://doi.org/10.14421/jpsi.v9i1.2077

Maslach, C., Schaufeli, W. B., & Leiter, M. P. (2008). Burnout: 35 years of research and practice. Career Development International, 14(3), 204–220. https://doi.org/10.1108/13620430910966406

Monika, S. (2013). Beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Galamedia Bandung Perkasa. Jurnal Emba, 4(1), 1123–1133. https://elib.unikom.ac.id/files/disk1/664/jbptunikompp-gdl-sintamonik-33180-14-unikom_s-l.pdf

Mulyana, Y. (2020). Peran sumber daya manusia (sdm)/generasi muda dalam menyongsong revolusi industri 4.0. Prismakom, 16(1), 36–46. https://jurnal.stieyasaanggana.ac.id/index.php/yasaanggana/article/view/41

Patrisia, Y. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Kelelahan Kerja Terhadap Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3). Psikoborneo, 6(1), 142–149. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v6i1.4538

Pratiwi, R. A., Al Karimah, F., & Marpaung, S. T. (2017). Faktor-faktor yang mempengaruhi kelelahan perawat rumah sakit (sebuah kajian literatur). Prosiding SNST Fakultas Teknik, 1(1), 123–127. https://publikasiilmiah.unwahas.ac.id/index.php/PROSIDING_SNST_FT/article/view/1859

Rahayu, T. (2017). Burnout dan Koping Stres Pada Guru Pendamping (Shadow Teacher) Anak Berkebutuhan Khusus yang Sedang Mengerjakan Skripsi. Psikoborneo, 5(2), 290–300. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v5i2.4363

Rizka, Z. (2013). Sikap terhadap pengembangan karir dengan burnout pada karyawan. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 1(2), 260–272. https://doi.org/https://doi.org/10.22219/jipt.v1i2.1582

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (Global (ed.); 7th ed.). Pearson Education Limited.

Romadhoni, L. C., Asmony, T., & Suryatni, M. (2015). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan dukungan sosial terhadap burnout pustakawan di Kota Mataram. Jurnal Ilmu Perpustakaan, Informasi, Dan Kearsipan, 3(2), 125–145. https://doi.org/https://doi.org/10.24252/kah.v3i2a3

Safitri, H. U. (2020). Hubungan Beban Kerja dengan Stres Kerja. Psikoborneo, 8(2), 174–179. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v8i2.4897

Salsabila, P. N. (2022). 24252/kah.v3i2a3 Salsabila, P. N. (2022). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja: Studi pada karyawan pabrik keripik cap Lumba-lumba Turen [Universitas Negeri Maulana Malik Ibrahim]. http://etheses.uin-malang.ac.id/39090/

Sofiana, E., Wahyuarini, T., & Noviena, S. (2020). Pengaruh beban kerja dan stress kerja terhadap kinerja staf pengajar Politeknik Negeri Pontianak. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 8(1), 1–15. https://doi.org/https://doi.org/10.35314/inovbiz.v8i1.1128

Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan r & d (2nd ed.). Alfabeta.

Sulistyowati, A., & Muazansyah, I. (2018). Pengaruh beban kerja dan kesejahteraan dosen terhadap kepuasan kerja dan burnout. JPAP: Jurnal Penelitian Administrasi Publik, 4(1), 914–919. http://eprints.uwp.ac.id/id/eprint/253/

Suryawan, K. D. (2019). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi stress kerja pada tenaga kebersihan kota di dinas lingkungan hidup kabupaten gianyar tahun 2017. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 1–11. https://doi.org/https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i1.20035

Wisnar, H. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Dukungan Sosial Terhadap Kelelahan Kerja. Psikoborneo, 7(2). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v7i2.4789

Yulianto, H. (2020). Maslach burnout inventory-human services survey (MBI-HSS) versi bahasa Indonesia: studi validasi konstruk pada anggota Polisi. JP3I (Jurnal Pengukuran Psikologi Dan Pendidikan Indonesia), 9(1), 19–29. https://doi.org/10.15408/jp3i.v9i1.13329

Yunus, J. B. M., & Mahajar, A. J. B. (2015). Work overload, role ambiguity and role boundary and its effect on burnout among nurses of public hospitals in malaysia. International Journal of Research, 2(10), 18–25. https://www.semanticscholar.org/paper/Work-Overload-%2C-Role-Ambiguity-and-Role-Boundary-on-Yunus-Mahajar/946e0e44e50b4ac919ea5920827225e36844432b




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v11i1.8822

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id