Keseimbangan Kehidupan Kerja: Relevansi Dukungan Sosial

Linda Aprida, Netty Dyan Prastika

Abstract


Individual needs as workers in order to improve their performance are influenced by the conditions in which they feel balanced in the demands of work and outside of work. There are many things that affect the balance, one of which is social support. This study aims to determine the effect of social support on worklife balance in employees of PT. C. This study uses a quantitative approach. The sample in this study were employees of PT. C, a total of 110 people were taken using a saturated sampling technique. The data collection methods used are scale of worklife balance and scale of social support. The data analysis technique used is simple linear regression. The results showed that there was a significant effect of social support on worklife balance in employees of PT. C with a value of t count = 7.397 > t table = 1.982 and p value = 0.000 and had an influence contribution value (R²) of 33.6%.


Kebutuhan individu sebagai pekerja dalam rangka meningkatkan kinerjanya dipengaruhi oleh adanya kondisi dimana ia merasa seimbang dalam tuntutan maupun diluar pekerjaan.  Ada banyak hal yang mempergaruhi keseimbangan tersebut salah satunya adalah dukungan sosial. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan sosial terhadap keseimbangan kehidupan kerja pada karyawan PT. C. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. C sejumlah 110 orang yang diambil dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala keseimbangan kehidupan kerja dan dukungan sosial. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara dukungan sosial terhadap keseimbangan kehidupan kerja pada karyawan PT. C dengan nilai t hitung = 7.397 > t tabel = 1.982 dan nilai p = 0.000 yang memiliki nilai kontribusi pengaruh (R2) sebesar 33.6%. 


Keywords


Social Support; Work Life Balance

Full Text:

PDF

References


Alam, K. S. (2016). Studi new world of work tunjukkan pentingnya transformasi tempat kerja bagi peningkatan produktivitas dan daya saing bisnis di indonesia. Diakses dari https://news.microsoft.com/id-id/2016/03/04/studi-new-world-of-work-tunjukkan-pentingnya-transformasi-tempat-kerja-bagi-peningkatan-produktivitas-dan-daya-saing-bisnis-di-indonesia/

Anik, S., & Arifuddin. (2013). Analisis pengaruh komitmen organisasi dan keterlibatan kerja terhadap hubungan antara etika kerja islam dengan perubahan organisasi. Jurnal Akuntansi Dan Auditing Indonesia, 7(2), 159–182. Diakses dari https://journal.uii.ac.id/JAAI/article/view/845/764

Arikunto, S. (2013). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.

Azwar, S. (2015). Penyusunan skala psikologi (edisi ke-2). Pustaka Belajar.

Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2014). The relation between work-family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 63(3), 510–531. https://doi.org/10.1016/S0001-8791(02)00042-8

Guzeller, C. O., & Celiker, N. (2020). Examining the relationship between organizational commitment and turnover intention via a meta-analysis. International Journal of Culture, Tourism, and Hospitality Research, 14(1), 102–120. https://doi.org/10.1108/IJCTHR-05-2019-0094

Hardiyani, M. I., Karmiyati, D., & Ingarianti, T. M. (2012). Perbedaan komitmen organisasi ditinjau dari masa kerja karyawan. Jurnal Seminar Nasional Peran Budaya Organisasi Terhadap Efektifitas Dan Efisiensi Organisasi, 1(1), 24. Diakses dari http://research-report.umm.ac.id/index.php/research-report/article/view/372/627

Jufrizen, J., & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja Pegawai dengan locus of control sebagai variabel moderating. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41–59. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4874

Kong, H. (2013). Relationships among work-family supportive supervisors, career competencies, and job involvement. International Journal of Hospitality Management, 33(3), 304–309. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2012.09.006

Leblebici, D. (2017). Impact of workplace quality on employee’s productivity: case study of a bank in turkey. Journal of Business, Economics & Finance, 1(1), 38–49. Diakses dari https://dergipark.org.tr/en/pub/jbef/issue/32421/360528

Maharani, R. T., Matulessy, A., & Rini, R. A. P. (2020). Kebersyukuran, dukungan sosial dan work life balance pada asisten apoteker wanita. Jurnal Fenomena, 29(1), 19–26. https://doi.org/10.30996/fn.v29i1.3440

Mathew, R. V., & Panchanatham, N. (2011). An exploratory study on the work-life balance of women entrepreneurs in South India. Asian academy of management journal, 16(2), 77-105. Diakses dari http://web.usm.my/aamj/16.2.2011/AAMJ_16.2.4.pdf

Nugraha, M. F. (2020). Dukungan sosial dan subjective well being siswa sekolah singosari delitua. Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan (J-P3K), 1(1), 1–7. https://doi.org/10.51849/j-p3k.v1i1.5

Nurhabiba, M. (2020). Social support terhadap work-life balance pada karyawan. Cognicia, 8(2), 277–295. https://doi.org/10.22219/cognicia.v8i2.13532

Oktaviani, H. (2018). Pengaruh work life balance dan perceived organizational support terhadap turnover intention melalui organizational commitment sebagai variabel intervening pada pt. berlian jasa terminal indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 6(3), 58–72. Diakses dari https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/23774

Poulose, S., & Sudarsan, N. (2014). Work life balance: A conceptual review. International Journal of Advances in Management and Economics, 3(2), 1–7. Diakses dari https://www.kibanresearchpublications.com/journal/IJAAS/index.php/IJAAS/article/view/324

Pratiwi, H. (2016). Hubungan antara dukungan sosial keluarga dengan kepuasan perkawinan pada istri. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya, 5(1), 1-11. Diakses dari https://journal.ubaya.ac.id/index.php/jimus/article/download/2796/2131

Rondonuwu, F., Rumawas, W., & Asaloei, S. (2018). Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan pada hotel sintesa peninsula manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 30–39. https://doi.org/10.35797/jab.7.2.2018.22044.30-39

Sabar, R. (2013). Pengantar metodologi penelitian. Universitas Muria Kudus.

Sarafino, E. P. (2015). Health psychology: Biopsychososial interaction. John Wiley & Sons.

Setiawan, I.A., Darminto, E. (2013). Pengaruh dukungan sosial terhadap stres kerja pada karyawan. Character: Jurnal Penelitian Psikologi., 1(3), 1–7. Diakses dari https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/view/2718/5701

Stanley, M., & Beare, P. G. (2007). Buku ajar keperawatan gerontik. EGC.

Sumual, T. E. (2017). Manajemen sumber daya manusia (edisi revisi). CV. R.A.DE.Rozarie.

Sunyoto, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia. CAPS.

Triwijayanti, I. D. A. K., & Astiti, D. P. (2019). Peran dukungan sosial keluarga dan efikasi diri terhadap tingkat work-life balance pada mahasiswa yang bekerja di Denpasar. Jurnal Psikologi Udayana, 6(02), 320. https://doi.org/10.24843/jpu.2019.v06.i02.p11

Westman, M., Brough, P., & Kalliath, T. (2017). Expert commentary on work-life balance and crossover of emotions and experiences: Theoretical and practice advancements. Journal of Organizational Behavior, 30(5), 587–595. https://doi.org/10.1002/job.616

Zariayufa, K., Cahyadi, S., & Witriani, W. (2021). Keterlibatan siswa smk dalam pembelajaran jarak jauh dan dukungan akademik: Sudut pandang guru. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 10(3), 237–247. https://doi.org/10.30872/psikostudia




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v10i4.8436

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id