Budaya Organisasi dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Loyalitas Kerja

Annisa R Manikotama, Hairani Lubis, Dian Dwi Nur Rahmah

Abstract


Generasi millenial merupakan generasi yang mendominasi dunia kerja. Generasi millenial sendiri di dunia kerja dikenal kurang memiliki loyalitas terhadap pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan keterlibatan karyawan terhadap loyalitas kerja pada karyawan generasi millenial di Kota Balikpapan. Responden penelitian ini adalah 100 orang karyawan generasi millenial di Kota Balikpapan yang dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala loyalitas kerja, skala budaya organisasi, dan skala keterlibatan karyawan. Teknik analisa data menggunakan uji regresi model berganda, yaitu dengan nilai F hitung = 104.667 > F tabel = 3.09, R square = 0.683, dan p = 0.000. Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara budaya organisasi dan keterlibatan karyawan terhadap loyalitas kerja pada karyawan millennial di Kota Balikpapan.

Keywords


Psychology; Industrial and Organization

Full Text:

PDF

References


Akbar, M. R. (2013). Pengaruh budaya organisasi terhadap employee engagement (Studi pada karyawan PT. Primatexco Indonesia di Batang). Journal of Social and Industrial Psychology, 2(1), 10-18.

Anggraini, L. (2016). Faktor-faktor yang mempengaruhi employee engagement generasi y (Studi pada karyawan PT. Unilever Indonesia Tbk-Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 37(2), 183-191.

Arikunto, S. (2013). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Ashlock, M. Z., & Atay, A. (2019). Examining millennials reshaping organizatinal cultures. Lanham: Lexington Books.

Asriandi, A., Gani, M. U., & Hasbi, A. M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan serta dampaknya terhadap kinerja karyawan PT. Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar. Journal of Economic Management and Accounting, 1(2), 1-13. Diakses dari http://dx.doi.org/10.35914/jemma.v1i2.86

Audita, F. (2019). Pengaruh budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan di Lembang Asri Resort Bandung. Proyek Akhir. Program Studi Administrasi Hotel Sekolah Tinggi Pariwisata NHI, Bandung. Diakses dari http://repository.stp-bandung.ac.id//handle/123456789/714

Dale Carnegie. (2017). Hanya 25 persen millenials yang setia kepada perusahaan. Diakses 24 Maret 2021 dari https://www.dalecarnegie.id/sumberdaya/media/media-coverage/hanya-25-persen-millennials-yang-setia-kepada-perusahaan/

Dhevabanchachai, N. T., & Muangasame, K. (2013). The preferred work paradigm for generation y in the hotel industry: A case study of the international tourism and hospitality international programme, Thailand. International Education Studies, 6(10), 27-38. Diakses dari https://doi.org/10.5539/ies.v6n10p27

Dipo, S. (2016). Mengenal karakter 4 generasi: Baby boomer, x, y, dan milenial dalam pekerjaan. Diakses dari http://www.glitzmedia.co/post/mengenal-karakter-4-generasi-baby-boomer-x-y-dan-milenial-dalam-pekerjaan

Gillet, N., Huart, I., & Colombat, P. (2013). Perceived organizational support, motivation, and engagement among police officers. Professional Psychology: Research and Practice, 44(1), 46-55. Doi: 10.1037/a0030066

Hakim, L. (2015) Karakteristik budaya organisasi kuat sebagai upaya meningkatkan kinerja industri di batik danar hadi Surakarta. Benefit: Jurnal Managemen dan Bisnis, 19(2), 196-205. Diakses dari https://doi.org/10.23917/benefit.v19i2.2320

Hannus, S. (2016). Traits of the millennial generation: Motivation and leadership. Thesis. Diakses dari http://epub.lib.aalto.fi/en/ethesis/pdf/14662/hse_ethesis_14662.pdf

Lancester, M. A., Renner, M., Martin, C. A., Wenzel, D., Bicknell, L. S., Hurles, M. E., Homfray, T., Penninger, J. M., Jackson, A. P., & Knoblich, J. A. Cerebral organoids model human brain development and microcephaly. Nature, 501(7467). Doi: 10.1038/nature12517

Lewis, P. N., & Yeoman, R. (2016). Busting the millenial myth-the power of purpose: An inquiry into the millenial generation’s attitude towards working in employee-owned businesses and how they can prosper in millenials’ hands. Diakses dari https://res.cloudinary.com/fieldfisher/image/upload/v1574346398/PDF-Files/PDFs%20from%20old%20website/eo-millennia_web_lngewp.pdf

Lumingkewas, G. D. F., Adolfina, A., & Uhing, Y. (2019). Analisis pengaruh budaya organisasi dan loyalitas terhadap kinerja karyawan Bank Sulut-Go kantor cabang Tomohon. Jurnal Emba: Jurnal riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(3), 3269-3278. Diakses dari https://doi.org/10.35794/emba.v7i3.24209

Matko, A., & Takacs, T. (2017). Examination of the relationship between organizational culture and performance. International Review of Applied Sciences Engineering. 8 (1), 99–105. Doi: 10.1556/1848.2017.8.1.14

Mulyati, R., Himam, F., Riyono, B., & Suhariadi, F, (2019). Model work engagement angkatan kerja generasi millenial dengan meaningful work sebagai mediator. Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP), 5(1), 34-49.

Ningrum, I. L. (2020). Pengaruh career growth dan work life balance terhadap intensi job hopping pada karyawan generasi Y. (Skripsi). Diakses dari http://repository.unair.ac.id/98788/

Perdana, A. (2020). Alasan generasi millenial sering berpindah tempat kerja. Diakses 24 Maret 2021 dari https://glints.com/id/lowongan/generasi-milenial-pindah-kerja

Prahara, S. A., (2019). Budaya organisasi dengan work engagement pada karyawan. Jurnal RAP (Riset Aktual Psikologi), 10(2), 232-244. Doi: 10.24036/rapun.v10i2.106977

Ramdhani, G. F., & Sawitri, D. R. (2017). Hubungan antara dukungan organisasi dengan keterikatan kerja pada karyawan PT. X di Bogor. Jurnal Empati, 6(1), 199-205. Diakses dari https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/empati/article/view/15211

Rose, V. (2019). Pengaruh budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan melalui komitmen organisasional sebagai variable intervening. MBR (Management and Business Review), 3(2), 104-115. https://doi.org/10.21067/mbr.v3i2.4722

Saputri, A. P. (2019). Menjaga loyalitas kerja pada karyawan bagian produksi CV. Jordan Semarang. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Semarang, Semarang.

Soegandhi, V. M. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. AGORA, 1(1).

Sugiyono. (2013). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suhendar, H. (2016). Pengaruh kemampuan dan loyalitas kerja terhadap prestasi kerja pegawai di kantor kelurahan kebon bawang di Jakarta Utara. The Indonesian Journal of Public Administration (IJPA), 2(2). Diakses dari https://doi.org/10.52447/ijpa.v2i2.511

Suryaratri, R. D., & Abadi, M. A. (2018). Modal psikologis dan intensi job hopping pada pekerja generasi millenial. Ikra-Ith Humaniora: Jurnal Sosial dan Humaniora, 2(1), 77-83. Diakses dari https://journals.upi-yai.ac.id/index.php/ikraith-humaniora/article/view/223

Susiawan, S., & Muhid, A. 2015. Kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Persona: Jurnal Psikologi Indonesia, 4(03), 304-313. Diakses dari https://doi.org/10.30996/persona.v4i03.725

Taneja, S., Sewell, S. S., & Odom, R. Y. (2015). A culture of employee engagement: a strategic perspective for global managers. Journal of Bussiness Strategy, 3(3), 46-56. Diakses dari https://doi.org/10.1108/JBS-06-2014-0062

Utomo, W. P. (2019). Indonesia millenials report 2019. Jakarta: IDN Media. Diakses dari https://cdn.idntimes.com/content-documents/indonesia-millennial-report-2019-by-idn-times.pdf

Vivacqua, A. S., & Borges, M. (2012). Taking advantage of colloctive knowledge in emergency response systems. Journal of Network and Computer Applications, 35(1), 189-198. Doi: 10.1016/j.jnca.2011.03.002




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v10i1.7237

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id