Kepuasan Kerja dengan Intensi Turnover Pada Karyawan

Achmad Fadli, Muhammad Ali Adriansyah, Dian Dwi Nur Rahmah

Abstract


Job satisfaction that is appropriate an expected by employee is loyal to the regulation and goals of the organization. This study aims to determine the correlation between job satisfaction on turnover intention in employee for regional enterprise of warehousing and miscellaneous business in Samarinda. This study used quantitative approach. Research subjects were all 30 employees of regional enterprise of warehousing and miscellaneous business in Samarinda and were then selected by using the technique of saturation sampling. The data obtained in this study are using by turnover intention and job satisfaction scale. Research data analyzed with a pearson r correlation analysis test and the partial correlation test. The results showed that there was a correlation between job satisfaction and turnover intention with a correlation coefficient (r) of -0.653 with a significance value of p = 0.000 (<0.05) which means that the two variables have a strong correlation, but show a negative correlation direction.

 

Kepuasan kerja yang sesuai dengan harapan setiap karyawan yaitu loyal terhadap nilai-nilai dan tujuan organisasi, semakin puas seseorang terhadap pekerjaannya maka sedikit keinginan karyawan untuk meninggalkan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan intensi turnover pada karyawan Perusahaan Daerah Pergudangan dan Aneka Usaha Kota Samarinda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan PDPAU yang berjumlah 30 orang dan dipilih menggunakan teknik saturation sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala intensi turnover dan kepuasan kerja. Data yang terkumpul dianalisis dengan uji analisis berupa pearson r correlation dan uji korelasi parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara kepuasan kerja terhadap intensi turnover yaitu dengan koefisien korelasi (r) sebesar -0.653 dengan nilai signifikansi p = 0.000 (< 0.05) yang artinya bahwa kedua variabel memiliki korelasi yang kuat.


Keywords


Industrial and Organization

Full Text:

PDF

References


Affandi, L., & Basukianto. (2014). Kontradiksi hubungan antara turnover intention dengan turnover: kajian penyebab tingginya turnover intention dan tidak berpengaruhnya turnover intention terhadap turnover. Jurnal Telaah Manajemen, 2 (1), 13-25.

Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. PT Rineka Cipta.

Azwar, S. (2016). Metode penelitian. Yogyakarta: Pustaka Belajar.

Bangun, W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga.

Elmi, S. (2017). Hubungan kepuasan kerja dan turnover intention pada karyawan bank bni di kota malang. (skripsi). Diakses dari https://eprints.umm.ac.id.

Larasati, L. D., Adriansyah, M. A., & Rahmah,

D. D. N. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Psikoborneo, 9 (4), 783-798.

Luthans, F. (2011). Organizational behavior: An evidence-based approach, 12th Edition. New York: McGraw-Hill/Irwin.

Melky, Y. (2015). Hubungan kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap intensi pindah kerja (turnover intention) karyawan PT. Rejeki Abadi Sakti Samarinda. Ejournal Psikologi, 3(3), 694-707.

Mobley, W. H. (2011). Pergantian karyawan: Sebab, akibat, dan pengendaliannya. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo

Mujiati, N. W., & Dewi, A. A. S. K. (2016).

Faktor-faktor yang menentukan intensi turnover karyawan dalam organisasi. Forum Manajemen, 14(2), 56-63.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2006). Perilaku organisasi. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.(2009). Organizational behaviour, 13th Edition. New Jersey: Pearson Education, Inc. (2014). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sarafino, E. P., & Smith, T., W. (2011). Health psychology biopsychosocial interactions, 7th Edition. New Jersey: John Wiley.

Sartika, D. (2014). Analisis kebijakan penyehatan perusahaan daerah pergudangan dan aneka usaha (PDPAU) Kota Samarinda. Widyariset, 17(1), 147-162.

Simamora, H. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Gramedia.

Singh, P., & Loncar, N. (2010). Pay satisfaction, job satisfaction, and turnover intention. Relations Industrielles, 65 (3), 470-488.

Suwardi., & Utomo, J. (2011). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai (studi pada pegawai setda Kabupaten Pati). Analisis Manajemen, 5 (1), 75-86.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v10i1.6996

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id