Efikasi Diri dan Kepuasan Kerja Dengan Loyalitas Kerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v9i1.5676Keywords:
Loyalitas kerja, Efikasi diri, Kepuasan kerjaAbstract
Penelitian dilakukan untuk mengetahui hubungan hubungan efikasi diri dan kepuasan kerja dengan loyalitas kerja karyawan pada karyawan di Samarinda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah 40 karyawan yang dipilih dengan menggunakan teknik purposive sample. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala loyalitas kerja, efikasi diri, dan kepuasan kerja. Teknik Analisa data menggunakan uji analisis regresi ganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) ada hubungan signifikan efikasi diri dan kepuasan kerja dengan loyalitas kerja dengan nilai F hitung> F tabel (154.289>3.25) dan nilai p = 0.000 (p < 0.05). Kontribusi variabel (R2) efikasi diri dan kepuasan kerja dengan loyalitas kerja karyawan adalah sebesar 0.988 atau 98.8 %, (2) tidak ada hubungan positif dan tidak signifikan efikasi diri dengan loyalitas kerja dengan koefisien beta (β) = 0.007, dan nilai t hitung< t tabel (0.367<2.024) dan nilai p = 0.715 (p < 0.05); (3) ada hubungan positif dan signifikan kepuasan kerja dengan loyalitas kerja dengan koefisien beta (β) = 0.994, sertanilai t hitung> t tabel (55.021>2.024) dan nilai p = 0.000 (p < 0.05).References
Antoncic. (2012). Employee Loyalty and Its Impact on Firm Growth. International Journal of Management & Information Systems - First Quarter 2011. 15 (1).
Anyim., Francis, C., Chidi, O., C., & Badejo, A., E. (2012). Motivation and Employees Performance in the Public and Private Sectors in Nigeria. International Journal of Business Administration 3 (1).
Brown, Sarah., McHardy., McNabb, J., Robert, T., & Karl (2011). Workplace Performance, Worker Commitment and Loyalty. IZA discussion no.544.
Dadang. (2013) E-Business & E-Commerce. Yogyakarta: Andi.
Deery, S. j., Iverson, R. D., & Walsh, J. T. (2010). Coping strategies in call centres: Work intensity and the role of co-workers and supervisors. British Journal of Industrial Relations, 48 (1).
Hadi, S. (2004). Analisis Regresi. Edisi Enam. Yogyakarta: Andi Offset.
Handoko, Hani, (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFEJogja.
Kadarwati. (2003). Manajemen Organisasi. Jakarta: Gramedia Asri Media.
Kaseger, R., G. (2013). Pengembangan Karir dan Self –Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Matahari Department Store Manado Town Square. Jurnal EMBA. 1 (4).
Martiwi., Triyono & Mardalis. (2012). Faktor-faktor Penentu Yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya. 13 (1).
Martoyo, S. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogjakarta: PT BPFE-JogJakarta.
Ningtyas, H., A., &, Amir, M (2017) Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Loyalitas Karyawan PT. Patiware Sungai Raya (Kab.Bengkayang) Kalimantan Barat. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Purwanto. (2010). Metodologi Penelitian Kuantitatif Untuk Psikologi dan Pendidikan. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Putri, A., A., M., R., A. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dunia Garmen Internasional di Denpasar. Jurnal Manajemen. 3 (1).
Riani, A., L., & Farida, H. (2008). Pengaruh Kompetensi Utama Kecerdasan Emosional dan Self Efficacy Terhadap Kenyamanan Supervisor dalam Melakukan Penilaian Kinerja (Studipada PT. Bank Negara Indonesia tbk Kantor Cabang di Karesidenan Surakarta) [Sripsi]. Surakarta.
Sanuddin, F., D., & Widjojo, A., R. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Kaywan PT. Semen Tonasa. MODUS Vol. 25 (2).
Shofiah, V. & Raudatussalamah. (2014). Self- Efficacy Dan Self- Regulation Sebagai Unsur Penting Dalam Pendidikan Karakter. Jurnal Penelitian sosial keagamaan. 17 (2).
Soegandhi, V., M., Sutanto, E., M., & Setiawan, R. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. Jurnal AGORA.1 (1).
Suranto. (2009). Metodologi Penelitian dalam Pendidikan dengan Program SPSS. Semarang: CV. Ghiyyas Putra
Wan, H., L. (2017). Journals Employee Loyality At the Workplace: The Impact of Japanese Style of Human Resource Management. International Journal of Applied HRM. 3 (1).
