Efikasi Diri dan Kepuasan Kerja Dengan Loyalitas Kerja Karyawan
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Antoncic. (2012). Employee Loyalty and Its Impact on Firm Growth. International Journal of Management & Information Systems - First Quarter 2011. 15 (1).
Anyim., Francis, C., Chidi, O., C., & Badejo, A., E. (2012). Motivation and Employees Performance in the Public and Private Sectors in Nigeria. International Journal of Business Administration 3 (1).
Brown, Sarah., McHardy., McNabb, J., Robert, T., & Karl (2011). Workplace Performance, Worker Commitment and Loyalty. IZA discussion no.544.
Dadang. (2013) E-Business & E-Commerce. Yogyakarta: Andi.
Deery, S. j., Iverson, R. D., & Walsh, J. T. (2010). Coping strategies in call centres: Work intensity and the role of co-workers and supervisors. British Journal of Industrial Relations, 48 (1).
Hadi, S. (2004). Analisis Regresi. Edisi Enam. Yogyakarta: Andi Offset.
Handoko, Hani, (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFEJogja.
Kadarwati. (2003). Manajemen Organisasi. Jakarta: Gramedia Asri Media.
Kaseger, R., G. (2013). Pengembangan Karir dan Self –Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Matahari Department Store Manado Town Square. Jurnal EMBA. 1 (4).
Martiwi., Triyono & Mardalis. (2012). Faktor-faktor Penentu Yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya. 13 (1).
Martoyo, S. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogjakarta: PT BPFE-JogJakarta.
Ningtyas, H., A., &, Amir, M (2017) Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Loyalitas Karyawan PT. Patiware Sungai Raya (Kab.Bengkayang) Kalimantan Barat. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Purwanto. (2010). Metodologi Penelitian Kuantitatif Untuk Psikologi dan Pendidikan. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Putri, A., A., M., R., A. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dunia Garmen Internasional di Denpasar. Jurnal Manajemen. 3 (1).
Riani, A., L., & Farida, H. (2008). Pengaruh Kompetensi Utama Kecerdasan Emosional dan Self Efficacy Terhadap Kenyamanan Supervisor dalam Melakukan Penilaian Kinerja (Studipada PT. Bank Negara Indonesia tbk Kantor Cabang di Karesidenan Surakarta) [Sripsi]. Surakarta.
Sanuddin, F., D., & Widjojo, A., R. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Kaywan PT. Semen Tonasa. MODUS Vol. 25 (2).
Shofiah, V. & Raudatussalamah. (2014). Self- Efficacy Dan Self- Regulation Sebagai Unsur Penting Dalam Pendidikan Karakter. Jurnal Penelitian sosial keagamaan. 17 (2).
Soegandhi, V., M., Sutanto, E., M., & Setiawan, R. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. Jurnal AGORA.1 (1).
Suranto. (2009). Metodologi Penelitian dalam Pendidikan dengan Program SPSS. Semarang: CV. Ghiyyas Putra
Wan, H., L. (2017). Journals Employee Loyality At the Workplace: The Impact of Japanese Style of Human Resource Management. International Journal of Applied HRM. 3 (1).
DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v9i1.5676
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2021 Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Indexing by :
________________________________________
PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
________________________________________
PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi
Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id