Pengaruh Kompensasi dan Work Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan

Reza Ma’ruf

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan work life balance terhadap loyalitas karyawan pada PT X di Kabupaten Kutai Kartanegara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini sebanyak 90 karyawan PT X yang dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala loyalitas karyawan, kompensasi dan work life balance. Data yang terkumpul dianalisis dengan uji analisis regresi linier berganda dengan bantuan program Statistical Package for Social Sciences (SPSS) 25.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi dan work life balance terhadap loyalitas karyawan pada PT X di Kabupaten Kutai Kartanegara dengan nilai f hitung > f tabel (31.638 > 3.10) dan nilai p = 0.000 (p < 0.05). Kontribusi pengaruh (R2) kompensasi dan work life balance terhadap loyalitas karyawan pada PT X di Kabupaten Kutai Kartanegara sebesar 0.421; (2) Terdapat pengaruh yang signifikan kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada PT X di Kabupaten Kutai Kartanegara dengan koefisien beta (β) = 0.636, serta nilai t hitung > t tabel (7.787 >1.987) dan nilai p = 0.000 (p < 0.05); (3) Terdapat pengaruh yang signifikan work life balance terhadap loyalitas karyawan pada PT X di Kabupaten Kutai Kartanegara dengan koefisien beta (β) = 0.269, serta t hitung > t tabel (2.806 > 1.987) dan nilai p = 0.006 (p < 0.05)

Keywords


Loyalitas Karyawan, Kompensasi, Keseimbangan Kehidupan Kerja

Full Text:

PDF

References


Adisti, F., & Musadieq, M.A. (2017). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja dan loyalitas. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 50(1), 160-167.

Adriansyah, M.A., Sintara, I.D., Pramujie, G.V.C., & Salsabila, A. (2020). Meningkatkan komitmen organisasi melalui pelatihan manajemen diri. PLAKAT (Pelayanan Kepada Masyarakat), 2(1), 81-89.

Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Arofah, H.I. (2019, September-14). Beda laki-laki dan perempuan saat pilih kerja. TopCareerId. Diakses dari https://topcareer.id/read/2019/09/14/4999/beda-alasan-pilih-kerja-antara-laki-laki-dan-perempuan/.

Bangun, W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : Erlangga.

Danti, F.P., Hakam, M.S., & Mukzam, M.D. (2014). Pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 9 (2), 1-9.

Dessler, G. (2015). Sumber daya manusia. Jakarta : Salemba Empat.

Ermawati, S. (2016). Peran ganda wanita karier (konflik peran ganda wanita karier ditinjau dalam perspektif islam). Jurnal Edutama, 2(2), 59-68.

Fredriksz, G. (2017). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Nonfinansial terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan, 2(2), 143-152.

Half, R.I. (2017). What millennial workers want: how to attract and retain gen y employees. London : Profile Books Ltd.

Hawa, M.A., & Nurtjahtanti, H. (2018). Hubungan antara work-life balance dengan loyalitas karyawan pada PT hanil Indonesia di Boyolali. Jurnal Empati, 7(1), 424-429.

Hudson. (2005). The case for work life balance: closing the gap between policy and practice. Sydney: Hudson Highland Group, Inc.

Juliani, R.D. (2009). Pengaruh kompensasi terhadap loyalitas. Dinamika Sains, 7(15), 1-10.

Larastrini, P.M., & Adnyani, I.G.A.D. (2019). Pengaruh kepuasan kerja lingkungan kerja dan work life balance terhadap loyaltas karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(6), 3674 – 3699.

Maineldi, A., Hendriani, S., & Daulay, I.N. (2014). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT jatim jaya perkasa kebun banjar ballam indragiri hulu. Jurnal Online Mahasiswa, 1(2), 1-15.

Mangkunegara, A.P. (2007). Manajemen sumber daya manusia (cetakan ke tujuh). Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Mariati. (2013). Pengaruh work life balance & burnout terhadap kepuasan kerja. (Tesis). Universitas Atma Jaya, Yogyakarta.

Marwansyah. (2016). Manajemen sumber daya manusia (edisi dua, cetakan keempat). Bandung: CV Alfabeta.

Mayangsari, M.D., & Amalia, D. (2018). Keseimbangan kerja kehidupan pada wanita karier. Jurnal Ecopsy, 5(1), 43-50.

Moedy, D.M.R. (2013). Analisis work life balance keinginan untuk meninggalkan organisasi kepenatan (burnout) dan kepuasan kerja pada dosen Universitas Atma Jaya Yogyakarta. (Skripsi). Universitas Atma Jaya, Yogyakarta.

Naeem, N. (2013). Impact of organizational culture and promotional policies employee job satisfaction: the case of pakistan. Journal of Business and Finance, 1(2), 63-68.

Putra, E.T. (2018). Analysis of factors that affect the loyalty of employee of PT gersindo minang platantion pasaman barat. E-jurnal Apresiasi Ekonomi, 6 (3), 314-321.

Rivai, V. (2004). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan (cetakan pertama). Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Robbins & Judge. (2015). Perilaku organisasi (edisi 16). Jakarta: Salemba Empat.

Saydam, G. (2010). Manajemen sumber daya manusia (human resource) suatu pendekatan mikro. Jakarta: Djanbatan.

Saydam, G. (2010). Manajemen sumber daya manusia (human resource) suatu pendekatan mikro. Jakarta: Djanbatan.

Siagian, S.P. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Simamora, H. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi YKPN.

Soegandhi, V. M., Sutanto, M., & Setiawan, R. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap organizational citizen behavioral pada karyawan PT surya timur sakti jaya. Jurnal Agora, 1(1), 808-819.

Soetjipto, B.W. (2006). Manajemen sumber daya manusia: sebuah tinjauan komprehensif. Jakarta: Lembaga Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Sugiyono. (2015). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&B. Bandung : Aflabeta.

Sunyoto, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta : CAPS.

Takariawan, C. (2015). Istri terlalu mandiri, bahaya!. Kompasiana. Diakses dari https://www.kompasiana.com/pakcah/54f348e57455139f2b6c6eff/istri-terlalu-mandiri-bahaya.

Wang, Chen, Hyde & Hsieh. (2010). Chinese employees’ work values and turnover intention in multinational companies: the mediating effect of pay satisfaction. Social Behavior and Personality, 38(7), 871-894.

Wei ,Yili, L., & Tian, Y. (2013). How can HRM help organizations build the supportive “worklife/family” balance culture?. International Journal of Business and Social Science, 4(9), 104-110.

Widiasa, A.A.M., & Purnomo, W. (2013). Peningkatan disiplin kerja berdasarkan pengaruh analisis faktor individu dan faktor organisasi karyawan. Jurnal administrasi kebijakan kesehatan, 2(11), 71-75.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v9i1.5671

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id