Koping Berfokus Pada Masalah dan Tuntutan Pekerjaan Terhadap Kesejahteraan di Tempat Kerja Pada Perawat PTT

Andri Fajar Kurniawan

Abstract


Kesejahteraan di tempat kerja sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh koping berfokus pada masalah dan tuntutan pekerjaan terhadap kesejahteraan tempat kerja pada perawat PTT di RSUD Panglima Sebaya Kabupaten Paser. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan subyek sebanyak 134 perawat PTT dipilih menggunakan teknik sampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan skala koping berfokus pada masalah, tuntutan pekerjaan, dan kesejahteraan di tempat kerja. Data yang terkumpul dianalisis dengan uji analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan (1) terdapat pengaruh yang signifikan antara koping berfokus pada masalah dan tuntutan pekerjaan terhadap kesejahteraan di tempat kerja. (2) Koping berfokus pada masalah memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan di tempat kerja. (3) Tuntutan pekerjaan memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kesejahteraan di tempat kerja. Kontribusi pengaruh koping berfokus pada masalah dan tuntutan pekerjaan terhadap kesejahteraan di tempat kerja perawat PTT di RSUD Panglima Sebaya adalah sebesar 29,3 persen.

Keywords


Koping berfokus pada masalah, Tuntutan pekerjaan, Kesejahteraan di tempat kerja

Full Text:

PDF

References


Abdullah, W., & Utomo, T. (2015). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap stres kerja karyawan pada pt pln (persero) wilayah sulawesi selatan tenggara dan barat sektor pembangkitan bakaru pusat listrik bakaru. Jurnal Manajemen Ide dan Inspirasi, 2(2), 146-158.

Al-Homayan, A. M., Shamsudin, F. M., Subramaniam, C., & Islam, R. (2013). Impacts of job demands on nurses’ performance working in public hospitals. American Journal of Applied Sciences, 10(9), 1050-1060.

Anderzen, I., Stromberg, A., & Lindberg, P. (2015). Predictors of wellbeing at work. European Journal of Public Health, 25(3), 48-49.

Azwar, S. (2018). Metode penelitian psikologi (edisi ke-2). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Bakker, A. B., Schaufeli, W. B., Demerouti, E., & Nachreiner, F. (2001). The job demans-resource model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499-512.

Bhui, K., Dinos, S., Galant-Miecznikowska, M., Jongh, B, D., & Stansfeld, S. (2016). Perceptions of work stress causes and effective interventions in employees working in public, private and non-governmental organisations: A qualitative study. BJPsych Bulletin, 40(6), 318-325.

Carver, C. S. (2013). COPE Inventory. Diambil dari https://www.midss.org/content /cope-inventory

Carver, C. S., & Smith, J., C. (2010). Personality and coping. Annual Review of Psychology, 61(1), 679-704.

Casmiati, Fathoni, A., Haryono, A. T. (2015). Pengaruh job demand dan kecerdasan emosional terhadap kinerja dengan burnout sebagai variabel moderating pada karyawan rumah sakit banyumanik semarang. Journal of Management, 1(1), 1-12.

Carver, C. S., Weintraub, J. K., & Scheier, M. F. (1989). Assessing coping strategies: A theoretically based approach. Journal of Personality and Social Psychology, 56(2), 267-283.

Delahaij, R., & Van Damb, K. (2017). Coping with acute stress in the military: The influence of coping style, coping self-efficacy and appraisal emotions. Personality and Individual Differences, 119(1), 13-18.

Griffiths, D. (2019, Januari). The link between employee wellbeing and performance. Diambil dari https://www.westfieldhealth.com/blog/the-link-between-employee-wellbeing-and-performance.

Harsiwi, E. D., & Kristiana, I. F. (2017). Hubungan antara kecerdasan emosional dengan problem focused coping pada perawat icu di rumah sakit tipe c wilayah semarang dan pati. Jurnal Empati, 6(1), 139-144.

Idris, I., & Pandang, A. (2018). Efektivitas problem focused coping dalam mengatasi stress belajar siswa pada pelajaran matematika. Jurnal Psikologi Pendidikan & Konseling, 4(1), 63-68.

Irianti, L. (2017). Pengaruh shift kerja terhadap kelelahan dan performansi pengendali kereta api indonesia. Jurnal Rekayasa Sistem Industri, 6 (2), 79-92.

Kodrat, K. F. (2011). Pengaruh shift kerja terhadap kelelahan pekerja pabrik kelapa sawit di pt. x labuhan batu. Jurnal Teknik Industri, 12(2), 110-117.

Kusuma, A. R., Adriansyah, M. A., & Prastika, N. D. (2013). Pengaruh daya juang, kecerdasan emosional, dan modal sosial terhadap organizational citizenship behavior dengan persepsi keadilan organisasi sebagai variabel moderasi. Jurnal Psikostudia Universitas Mulawarman, 2(2), 100-116.

Lapierre, L. M., & Allen, T. D. (2006). Work-supportive family, family-supportive supervision, use of organizational benefits, and problem-focused coping: Implications for work–family conflict and employee well-being

Nugraha, B. A., Hakam, M. S., & Susilo, H. (2017). Pengaruh status pekerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan auto 2000 sukun malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 44(1), 96-103.

Page, K. M. (2005). Subjective Wellbeing in the Workplace (Tesis). Diakses dari www.acqol.com.au

Page, K. M., & Vella-Brodrick, D. (2009). The ‘what’, ‘why’ and ‘how’ of employee well-being: A new model. Journal Of Soc Indic Res, 90(3), 441-458.

Probst, T. M., & Brubaker, T. L. (2001). The effects of job insecurity on employee safety outcomes: Cross-sectional and longitudinal explorations. Journal of Occupational Health Psychology, 6(2), 139-159.

Radikun, T. B. S., Salendru, A., & Anwarsyah, W., I. (2012). Hubungan antara job demands dengan workplace well-being pada pekerja shift. Jurnal Psikologi Pitutur, 1(1), 32-44.

Rahmah, D. D. N., & Fahmie, A. (2019). Strategi regulasi emosi kognitif dan stres kerja petugas kebersihan jalan raya wanita. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 8(2), 88-98.

Sancho, P., Rodriguez, T. M., Tomas, J. M., & Melendez, J. C. (2012). Resilience and coping as predictors of general well-being in the elderly: A structural equation modeling approach. Journal of Aging & Mental Health, 16(3), 317-326.

Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: A multi-sample study. Journal of Organizational Behavior, 25(3), 293-315.

Scheibe, S., Stamov-Roßnagel, C., & Zacher, H. (2015). Links between emotional job demands and occupational well-being: Age differences depend on type of demand. Work, Aging and Retirement, 0(0), 1-12.

Sarafino, E. P., & Smith. (2011). Health psychology: biopsychosocial interactions seventh edition. New York: John Wiley & Sons.

Soh, M., Zarola, A., Palaiou, K., & Furnham, A. (2016). Work-related well-being. Journal of Health Psychology Open, 3(1), 1-11.

Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantiatif, kualitatif dan r & d. Bandung: Alfabeta.

Veresova, M., & Mala, D. (2012). Stress, proactive coping and self- efficacy of teachers. Journal of Social and Behavioral Sciences, 55(1), 294-300.

Wahyudhi, Q. I., Winarsunu, T., & Amalia, S. (2019). Kematangan sosial dan problem focused coping pada laki-laki usia dewasa awal. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 7(1), 52-64.

Wulan, D. K., & Putri, M. (2016). Job demands dan workplace well-being pada guru sekolah luar biasa negeri. Jurnal Penelitian dan Pengukuran Psikologi, 5(1), 28-3.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v9i1.5663

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id