Hubungan Motivasi Dengan Kepatuhan Pada Anggota Pramuka

Sendy Cristanto

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik ada atau tidaknya Hubungan Motivasi dengan Kepatuhan Pada Anggota Pramuka Kwartir Ranting Loa Janan. Subjek penelitian ini adalah 80 orang anggota Pramuka yang aktif yang dipilih menggunakan teknik probability sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala motivasi dan skala kepatuhan. Teknik analisa data menggunakan uji statistik korelasi product moments. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan motivasi dengan kepatuhan yaitu dengan nilai r hitung > r tabel (0.227 > 0.220), dan nilai sig. 0.046 < 0.050. Pada hasil penelitian korelasi partial didapatkan adanya hubungan yang signifikan pada aspek variable power (X3) terhadap aspek variabel belief (Y1) dengan nilai r hitung > r tabel (0.393 > 0.220), dan nilai P = 0.000. Kemudian pada aspek variable power (X3) dan hyegiene (X5) terhadap aspek variabel accept (Y2) dengan nilai r hitung > r tabel (0.339 > 0.220), dan nilai P = 0.002 dan nilai r hitung > r tabel (-0.326 > 0.220), dan nilai P = 0.003. Lalu pada aspek variable power (X3) terhadap aspek variabel act (Y3) dengan nilai r hitung > r tabel (0.327 > 0.220), dan nilai P = 0.003.

Keywords


Pramuka, Motivasi, Kepatuhan

Full Text:

PDF

References


Ambar. Sulistiyani, T. Rosidah. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Azwar, S. (2013) Metode penelitian, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Blass, T. (1999). The milgram paradigm after 35 years: some things we now know about obdience to authority. Journal of Applied Social Psychology. 29(5): 955-978.

Boeree, D.C. (2010). Psikologi sosial. Yogyakarta: Primasophie.

Dewan Perwakilan Rakyat RI. (2010). Gerakan Pramuka (Undang-undang no.12tahun 2010). Jakarta, DKI: Penulis. Diakses dari www.bpkp.go.id

Feldman, R.S. (2012). Pengantar psikologi: understanding psychology Edisi 10. Jakarta: Salemba Humanika.

Hartono, A. (2006). Kepatuhan dan kemandirian santri (sebuah analisis psikologi). IBDA, Jurnal Studi Islam dan Budaya. 4(1). 50-66.

Hasibuan, M.S.P. (2016). Manajemen sumber daya manusia, Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Kusumadewi, S. (2012). Hubungan antara hubungan sosial peer group dan kontrol diri dengan kepatuhan terhadap peraturan pada remaja putri pondok pesantren modern islam assalam sukoharjo.

Kwartir Nasional Gerakan Pramuka. (2011). Panduan penyelesaian syarat kecakapan umum pramuka golongan penegak. Jakarta: Kwarnas Gerakan Pramuka.

Kwartir Nasional Gerakan Pramuka. (2018). Anggaran dasar dan anggaran rumah tangga gerakan pramuka. Dipresentasikan pada Musyawarah Nasional Gerakan Pramuka, Kendari, Sulawesi Tenggara.

Nawawi, H. (2011). Manajemen sumber daya manusia untuk bisnis yang kompetitif (cetakan ke-7). Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Purwanti, N. Amin, A. (2016). Kepatuhan ditinjau dari kepribadian estrovert-introvert. Jurnal Psikologi. 3(2): 87-93.

Rangga, W.K. Naomi, P. (2014). Pengaruh motivasi diri terhadap kinerja belajar mahasiswa. Jurnal Manajemen, Universitas Paramadina Jakarta.

Sarwono, S. (2011). Psikologi remaja. Jakarta: PT. Raja Grafindo.

Siswanto, B. (2012). Manajemen tenaga kerja indonesia: pendekatan administratif dan operasional. Jakarta Bumi: Aksara.

Sofia, L. Fitriani, R. Adriansyah, MA. (2019). Hubungan antara empati dengan respect (pada mahasiswa program studi psikologi angkatan 2016 fakultas ilmu sosial dan ilmu politik universitas mulawarman). Psikostudia: Jurnal Psikologi. 8(1). 20-28.

Sugiyono. (2015). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif R&D. Bandung: Alfabeta.

Suwanto, D. Priansa. (2011). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Taylor, S.E. Peplau, L.A. & O,Sears, D. 2009. Psikologi sosial (Edisi ke-12). Jakarta: Kencana Predana Media Group.

Terry, G.R. Leslie, W. Rue. 2014. Dasar-dasar manajemen. Jakarta: PT.Bumi Aksara.

Winarsunu, T. (2010). Statistika dalam penelitian psikologi dan pendidikan. Malang: UMM Press.

Wirawan. (2015). Manajemen sumber daya manusia indonesia: teori, psikologi, hukum ketenagakerjaan, aplikasi dan penelitian: aplikasi dalam organisasi bisnis, pemerintahan dan pendidikan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v8i3.5357

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id