Pengaruh Kerja Persepsi Dukungan Organisasi dan Beban Kerja Terhadap Kelelahan Kerja

Siti Munawaroh

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi dan beban kerja terhadap kelelahan kerja pada pengajar di Pondok Pesantren Yayasan Nabil Husein. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif 85 guru yang dipilih dengan teknik sampel jenuh sebagai subjek dalam penelitian ini. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah kelelahan kerja, persepsi dukungan organisasi, dan beban kerja. Uji analisis regresi sebagai salah satu teknik untuk menganalisis data dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh negatif dan signifikan persepsi dukungan organisasi terhadap kelelahan kerja dengan koefisien beta (β) = -0.390, dan nilai t hitung> t tabel (-3.442> 1.988 ) dan nilai p = 0,001 (p <0,05); (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan beban kerja terhadap kelelahan kerja dengan koefisien beta (β) = 0,229, dan nilai t hitung> t tabel (3,258> 1,988) dan nilai p = 0,000 (p <0,05) ; (3) terdapat pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kelelahan Kerja dengan F hitung> F tabel (7,995> 3,11), dan p = 0,001 (p <0,05).

Keywords


dukungan organisasi yang dirasakan, beban kerja, kelelahan kerja

Full Text:

PDF

References


Dhania, D. R. (2010). Pengaruh stres kerja, beban kerja terhadap kepuasan kerja. (Study Pada Medical Representative di Kota Kudus). Jurnal Psikologis Universitas Maria Kudus, 8 (6), 15-23.

Hariyati., Hardjanto., & aliyani. (2011). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kelelahan Kerja Pada Pekerja Linting Manual Di PT. Djitoe Indonesia Tobacco Surakarta. Skripsi. UNS Surakarta.

Hera., Rasyidin., & Hasmin. (2016). Pengaruh konflik peran ganda, beban kerja dan kelelahan kerja (burout) dengan kinerja perawat wanita di RSUD Lagaligo Kabupaten Luwu Timur. Jurnal Mirai Management, 1 (1), 119-135.

Ivancevich., John M., Konopaske, R., & Matteson M. T (2007). Perlaku dan manajemen organisasi (Alih Bahasa Gina Gania), Edisi Tujuh. Jakarta: Erlangga.

Jannah, N. (2014). Hubungan antara beban kerja dengan kelelahan kerja pada karyawan bagian Cutting PT. Dan Laris Banaran Kabupaten Sokoharjo. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Jawahar, I. M., Stone, T. M., & Kisamore, J. L. (2007) Role Conflict and Burnout: The direct and moderating effect of political skill and perceived organizational support on burnout dimension. International Journal of Stress Management, 14 (2), 142-159.

Kaswan, A. (2015). Pengembangan sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.

Kusgianto, W., Suroto., & Ekawati. (2017). Analisis hubungan beban kerja fisik, masa kerja, usia, dan jenis kelamin terhadap tingkat kelelahan kerja pada pekerja bagian pembuatan kulit lumpia di Kelurahan Kranggan Kecamatan Semarang Tengah. Jurnal Kesehatan Masyarakat. 5 (5), 413-423.

Maslach, C., Schaufeli, W. B., & Leiter, M. P. (2001). Job burnout. Annual Review of Psychology. 52, 397-422.

Munandar, A. S. (2011). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).

Oktaviana, A. (2007). Hubungan beban kerja dengan kelelahan kerj mengajar pada guru sekolah dasar sekecamatan Gabus Grobongan. Skripsi. Universitas Negeri Semarang.

Putri, D. P. (2008). Hubungan faktor internal dan eksternal pekerja terhadap kelelahan (fatigue) pada operator alat besar PT. Indonesia power unit bisnis pembangkitan suralaya periode Tahun 2008. Skripsi. Universitas Indonesia.

Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2013). Perilaku organisasi, edisi 12. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Rhoades, L. & Eisenberger, R., Armeli, S. (2001). Affective commitment to the organization: The contribution of perceived organization support. Journal of Applied Psychology. 866 (5): 825-836.

Sutarto. (2006). Dasar-dasar organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Suma’mur. (2009). Higiene perusahaan dan kesehatan kreja (Hiperkes). Jakarta: CV. Sagung Seto.

Tarwaka. (2011). Ergonomi industry dasar-dasar pengetahuan ergonomi dan aplikasi di tempat kerja. Surakarta: Harapan Press.

Wignjosoebroto, S. (2003). Tata letak pabrik dan pemindahan bahan. Surabaya: Edition Guna Widya.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v8i1.4869

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id