Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v8i1.4867Keywords:
gaya kepemimpinan transaksional, loyalitas, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan loyalitas terhadap kinerja pegawai di Pondok Pesantren Yayasan Nabil Husein. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif 65 karyawan yang dipilih dengan teknik simple random sampling sebagai subjek dalam penelitian ini. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah skala kinerja pegawai, gaya kepemimpinan transaksional, dan loyalitas. Uji analisis regresi sebagai teknik yang digunakan untuk menganalisis data dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai dengan koefisien beta (β) = 0,180, dan nilai t hitung> t tabel (2,444> 1,997), dan nilai p = 0,044 (p <0,05); (2) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan loyalitas terhadap kinerja karyawan dengan koefisien beta (β) = 0,274, dan nilai t hitung> t tabel (2,201> 1,997) dan nilai p = 0,031 (p <0,05) ; (3) terdapat pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan loyalitas terhadap kinerja karyawan dengan F hitung> F tabel (5,021> 3,14), dan p = 0,000 (p <0,05). Kontribusi variabel (R2) kualitas sebesar 13,9%.References
Ariyani, R. I. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Islam Hidayatullah Yogyakarta. Jurnal Medicoeticolegal dan Manajemen Rumah Sakit, 5 (2), 136-142.
Anggini, F. A. T., Al-Musadieq, M., & Sulistyo, C. W. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan departemen administrasi dan departemen bengkel, Auto2000 Malang Sutoyo). Jurnal Administrasi Bisnis, 58 (1), 173-180.
Bangun, W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga.
Bass, B. M. (2001). Leadership and performance beyond expextations. New York: Free Prees.
Bass, B. M., Avolio, B. J., Jungg, D. I., & Berson, Y. (2003). Predicting unit performance by assessing transformational and transactional leadership. Journal of Applied Psychology, 88 (2), 207-218.
Bawarodi, M., Tewal, B., & Raintung, M. Ch. (2017). Pengaruh kepemimpinan transaksional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. FIF Group Manado. Jurnal EMBA, 5 (2), 714-724.
Brahim, A. B., Ridic, O., & Jukic T. (2015). The effect of transactional leadership on employees performance (case study of 5 Algerian Banking Institutions). Economic Review – Journal of Economics and Business, 13 (2), 7-20.
Damayanti, R., Hanafi, A., & Cahyadi, A. (2018). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus karyawan non medis RS Islam Siti Khadijah Palembang). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan, 15 (2), 75-86
Fariq, M., Prahyawan, W., & Akhamadi. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening (studi pada PT. Permata Finance Indonesia cabang Serang). JRBM Tirtayasa, 1 (1), 51-64.
Hasibuan, P. S. M. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Nawawi, H. Hadari. (2006). Kepemimpinan mengefektifkan organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada Univesity Press.
Poerwopoespito. (2000). Mengatasi krisis manusia di perusahaan. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.
Preko, A., & Adjetey, J. (2013). A study on the concept of employee loyalty and engagement on the performance of sales executives on commercial banks in GHANA. International Journal of Business Researchand Management (IJBRM), 4 (3), 51-62.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
Robyn, H.I., Jeanne, V., & Michael, B. (2011). Competency-based hiring, job description, and performance goals: The value of an integrated system. Journal of Library Administration, 51 (8), 673-691.
Sasmitaningrum, R. (2008). Hubungan antara persepsi karyawan terhadap manajemen loyalitas kerja karyawan. (Skripsi). Universitas Muhammadiyah Surakarta, Surakarta.
Siagian, S. P. (2007). Manajemen sumber daya manusia, edisi pertama, cetakan keempatbelas. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Saydam, G. (2002). Manajemen sumber daya manusia (Suatu pendekatan mikro). Jakarta: Djambatan.
Setiawan, E. Y. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kinerja karyawan PT. ISS Indonesia di Rumah Sakit National Surabaya. e-Jurnal Ilmu Manajemen MAGISTRA, 1 (1), 31-41.
Wirawan. (2015). Manajemen sumber daya manusia: Teori, psikologi, hukum ketenagakerjaan, Aplikasi dan Penelitian: Aplikasi dalam Organisasi Bisnis, Pemerintahan dan Pendidikan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
