Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kreativitas Karyawan Media Cetak

Rizky Amalia

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kreativitas karyawan percetakan. Subjek penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada perusahaan percetakan dengan jumlah sampel 60 karyawan yang dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan Paket Statistik untuk Ilmu Sosial (SPSS) 22.0 untuk Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh yang signifikan kompensasi dan beban kerja terhadap kreativitas karyawan dengan nilai f hitung> f tabel (9,209> 3,16) dan nilai p = 0,012 (p <0,05). Pengaruh kontribusi (R2) kompensasi dan beban kerja terhadap kreativitas karyawan sebesar 0,307 (30 persen); (2) terdapat pengaruh yang signifikan kompensasi terhadap kreativitas karyawan dengan koefisien beta (β) = 0,301, dan nilai t hitung> t tabel (3,311> 2,002) serta nilai p = 0,031 (p <0,05); (3) terdapat pengaruh negatif dan signifikan beban kerja terhadap kreativitas karyawan dengan koefisien beta (β) = -0,485, dan nilai t> t tabel (-3,646> 2,002) serta nilai p = 0,025 (p <0,05).

Keywords


kreativitas, kompensasi, beban kerja

Full Text:

PDF

References


Ahmad, N., Nadeem, I., & Naqvi, H. (2014). Impact of organizational commitment and employee performance on the employee satisfaction, Pakistan. International Journal of Learning, Teaching and Educational Research. 1(1): 85-91.

Aktar, S., Sachu, M. K., & Ali, M. E. (2012). The impact of rewards on employee performance in commercial banks of Bangladesh: an empirical study. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM). 6(2): 9-15.

Arikunto, S. (2006). Metodelogi Penelitian. Yogyakarta: Bina Aksara.

Atmajawati, Y. (2007). Pengaruh variabel kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap keluar masuk pegawai (Labour Turnover) pada PT. Jasaraharja Putera Surabaya. Karya Ilmiah. Universitas Airlangga Surabaya.

Dhania, R. D. (2010). Pengaruh stres kerja, beban kerja terhadap kepuasan kerja (studi pada medical representatif di kota Kudus). Jurnal Psikologi. 1(1): 2-8.

Gorondutse, A. H., & John, J. A. J. (2018). The effect of workload pressure on creativity in private higher education institutions (PHEIs). International Academic Journal of Business Management. 5(3): 93-108.

Irawati, R., & Carollina, D. A. (2017). Analisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan operator pada PT. Giken Precision Indonesia. Jurnal Inovasi dan Bisnis. 5(1): 53-58.

Januar, R., & Handayani, D. W. (2015). Pengaruh ekstrinsik reward dan intrinsik reward terhadap employee performance: Telaah Pada PT XYZ. Jurnal Management. 7(1): 25-38.

Jawwad, M. A. A. (2004). Mengembangkan Inovasi dan Kreativitas Berpikir. Bandung: Syaamil Cipta Media.

Kasmuni, A., Maria, M., & Wulan, H.S. (2016). Pengaruh kompensasi,pendidikan dan pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan PT. WOODEXINDO Semarang. Journal of Management. 2(2): 1-11.

Luecke, R. (2006). Managing Creativity and Innovation. Cambridge: Harvard Business Essentials.

Lysaght, R. J. (2010). Operator Workload: Comprehensive Review and Evalution of Operator Workload Methodologies. Technical Report 851. USA: U.S Army Research Institutes Field Unit.

Mangkuneraga, A. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke Tujuh. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Munandar, U. (2009). Pengembangan Kreativitas Anak Berbakat. Jakarta: Rineka Cipta.

Musbikin, I. (2006). Mendidik Anak Kreatif Ala Eistein. Yogyakarta: Mitra Pustaka.

Nitisemito, A.S. (2011). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima. Cetakan Keempat Belas. Jakarta: Ghalia.

Ngalimun. (2013). Perkembangan dan Pengembangan Kreativitas. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, A. W. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Trridaya Ermina Bahari. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI). 9(1): 126-144.

Prijayanti, I. (2015). Pengaruh beban kerja dan dukungan sosial terhadap burnout pada karyawan PT. X. Skripsi. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.

Riansyah, R., & Sya’roni, D. A. W. (2014). Faktor-faktor yang mempengaruhi kreatifitas dan inovasi serta implikasinya terhadap kinerja karyawan Pada konsultan perencanaan dan pengawasan arsitektur di kota Serang, Provinsi Banten. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen UNIKOM. 2(1):1-17.

Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Rizqiansyah, M. Z. A. (2017). Hubungan antara beban kerja fisik dan beban kerja mental berbasis ergonomi terhadap tingkat kejenuhan kerja pada karyawan PT JASA MARGA (PERSERO) Tbk Cabang Surabaya Gempol. Jurnal Sains Psikologi. 6(1): 37-42.

Satriowati, E., Paramita, P. D., & Hasiholan, L. B. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Laundry Elepant King. Jurnal Ekonomi.1(2): 28.

Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya dan Manusia. Yogyakarta: Penerbit STIE.

Sugiyono. (2015). Statistika Untuk Penelitian. Cetakan ke-26. Bandung: Alfabeta.

Wei, L. T., & Yazdanifard, R. (2014). The impact of positive reinforcement on employess performance in organizations. America Journal of Industrial and Business Management. 4(2): 9-12.

Zhang, Y., Long, L., & Zhang, J., (2015). Pay for performance and employee creativity. Journal Research Management Decision. 53(7): 3-23.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v8i1.4860

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id