Hubungan Optimisme Dengan Produktivitas Kerja Pada Mitra Go-Car

Muhammad Andra Fahlevi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara optimisme dengan produktivitas kerja mitra GO-Car di Kota Samarinda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah Go-Car partner di Kota Samarinda. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan simple random sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 100 mitra Go-Car. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala optimisme dan produktivitas kerja. Data yang terkumpul dianalisis dengan uji korelasi Pearson R, dengan bantuan program Paket Statistik untuk Ilmu Sosial (SPSS) 21.0 for Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara optimisme dengan produktivitas kerja, dengan nilai r = 256 dan Sig = 0,010 (p <0,05). Artinya, semakin tinggi optimisme menjadi partner GO-CAR maka akan semakin tinggi pula tingkat produktivitas kerjanya. Sebaliknya jika semakin rendah optimisme mitra GO-CAR maka tingkat produktivitas kerja akan semakin rendah.

Keywords


produktivitas kerja, optimisme

Full Text:

PDF

References


Ali, M., Kharis, A., & Karlina, D. (2018). Faktor-Faktor Yang Menjadi Pertimbangan Dalam Penggunaan Jasa Ojek Online (Go-Jek) Di Kota Mataram. Jurnal Jip. 6(2) 75-84

Carver, C. S., & Scheier, M. F. (2002). Optimism Handdbook Of Positive Psychology. New York: Oxford University Press

Goleman, D. (2002). Emotional Intelligence: Why It Can Matter More Than Iq For Character, Healthy, And Life Long Achievement. New York: Bantam Books.

Ide, P. (2010). Imunisasi Mental Untuk Bangkitkan Optimisme. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Khalatbari, J. (2012). The Relationship Between Optimism and Mental Healt In A Non-Profit Student Branch Of Tonekabon. Indian Journal Of Fundamental And Applied Life Sciences, 2(2), 304-311

Kusnendi, (2003). Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pput

Margaret, H. G., & Arakawa, D. (2006). Optimistic Managers & Their Influence on Productivity & Employee Engagement in A Technology Organization. Journal A Penn Libraries University of Pennsylvania, 2 (1), 1-32.

Saksono, S. (1997). Administrasi Kepegawaian. Yogyakarta: Kanisius.

Safaria, T. (2007). Optimismtic Quotient. Yogyakarta: Pyramid Publisher.

Schermerhorn, J. R., Hunt, J. G., Osborn, R. N., & Uhl, M. (2010). Organizational Behavior 11th Edition. New Jersey: John Wiley & Sons.

Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sugiyono. (2006). Metode Penelitian Dan Pengembangan. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Stie Ykpn.

Seligman, M. (2008). The Optimistic Child. Bandung: Pt. Mizan Pustaka.

Siagian, S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi. Pertama). Jakarta: Binapura Aksara.

Sinungan, M. (2011). Produktivitas Apa Dan Bagaimana. Jakarta: Penerbit Bumiaksara.

Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana.

Sofia, L. (2012). Hubungan Konsep Diri Dan Kematangan Emosi Dengan Motivasi Berprestasi. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 1(2), 81-90.

Tjakranegara, S. (2010). Hukum Pengangkutan Barang Dan Penumpang. Jakarta: Rineka Cipta.

Wellins, R. S., Bernthal, P., & Pleps, M. (2008). Employee Engagement: The Key to Realizing Competitive Advantage. Journal of Happiness Studies. 2(2), 2-27.

Zulhanafi, A. H., & Efrizal. (2013). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Dan Tingkat Pegangguran, Jurnal Kajian Ekonomi, 2 (3), 2-16.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v7i4.4841

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id