Hubungan Etika Kerja Dengan Komitmen Kerja Pada Karyawan

Ilman Nur Insyani

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara etika kerja dengan komitmen kerja pada karyawan PT. Telkom Indonesia Cabang Samarinda. Jumlah sampel yang digunakan sebagai penelitian adalah 100 orang karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala komitmen kerja dan skala etika kerja. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan Uji Korelasi Pearson R untuk Paket Statistik untuk Ilmu Sosial (SPSS) program 21.0 untuk Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara komitmen kerja dengan etos kerja, dengan nilai r = 0,359 dan nilai Sig = 0,000 (p <0,05) yaitu semakin tinggi etos kerja seorang karyawan, semakin tinggi tingkat komitmen kerja. Sebaliknya jika semakin rendah etos kerja seorang pegawai maka tingkat komitmen kerja akan semakin rendah.

Keywords


komitmen kerja, etika kerja

Full Text:

PDF

References


Albrecht, S. L. (2010). Research and Practice. Handbook of Employee Engagement Perspective, Issues. United Kingdom: Mgp Books Group.

Bernandhi, R. (2013). Pengaruh Kepemilikan Manajerial, Kepemilikan Institusional, Kebijakan Deviden, Leverage dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Diponegoro.

Carmeli, A., & Freund, A. (2004). Work Commitmen, Job Satisfaction, and Job Performance: An Empirical Investigation. International Journal of Organization Theory and Behavior. 7(3), 289-309.

Carmeli, A., & Gefend, D. (2005). The Relationship Between Work Commitmen Models and Employee Withdrawal Intensions. Journal of Managerial Psychology. 20(2), 63-86.

Fauzi, M. (2011). Etika Kerja dan Kinerja Karyawan Pada Garuda Plaza Hotel Medan. Jurnal Manajemen Universitas Sumetera Utara. 2(1), 1-7

Gallup. (2013). State of The Global Workplace: Employee the Enggament Insight for Business Leaders Worldwide. New Jersey: Galluper Press.

Kusasi, M. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Efikasi Diri, dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kanwil Kementrian Agama Provinsi Kaltim. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 1(2), 102-117.

Maksum, M., Purwanto, W., & Chotidjah, G.S. (2006). Pengaruh Etika Kerja Dan Komitmen Pada Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Agritech. 26(2), 94-104

Mercer, M. Carpenter, G. & Wyman, O., (2007). Engaging Employee to Drive Global Business Success. Administrative Science Quarterly, 37 (4): 549-579

Messier (2006). Auditing & Assurance Services A Systematic Approach. Edisi Ke- 4. Penerbit: Salemba Empat

Nurofia, F. (2009). Mengenal Employee Management. Jurnal Psikomedia, 6(6), 1-16

Oktariani, D., Hubeis, A. V., & Sukandar, D. (2016). Kepuasan Kerja Generasi X Dan Generasi Y Terahdap Komitmen Kerja Di Bank Mandiri Palembang. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen. 3(1), 12-21

Panjaitan, P., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Social Media Terhadap Produktivitas Kerja Generasi Millennial. Jurnal Administrasi Bisnis. 48(1), 173-180

Paramitha, C. (2011). Analisis Faktor Pengaruh Promosi Berbasis Sosial Media Terhadap Keputusan Pembelian Dan Produktivitas Pelanggan Dalam Bidang Kuliner. Thesis. Semarang: Fakultas Ekonomi Universitas Dipenogoro.

Robbin S,P., & Judge. (2011). Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat.

Steers, R, M. (1985). Efektivitas Organisasi (Kaidah Perilaku). Jakarta: Erlangga

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Andi Offset.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Wijayanti, M. (2012). Pengaruh Penerapan Corporate Governance Terhadap Kinerja Keuangan Pada Perusahaan Perbankan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Diponegoro Journal of Accounting. 1(2), 10-21.

Yousef, D. A. (2001). Organization Comitment And Job Satisfacation As Predictors of Attitudes Toward Organizational Change in A Non-Western Setting. Personnel Review. 29(5), 567-592.

Zurnali, C. (2010). Learning Organization, Competency, Organizational Commitment, And Customer Orientation: Knowledge Worker-Kerangka Riset Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Depan. Bandung: Unpad Press.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v7i4.4837

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id