Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan

Akbartus Ponganan

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara hubungan beban kerja dengan intensi trunover pada karyawan PT. MNC sky vision Kota Samarinda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT. Sky vision MNC Kota Samarinda adalah 54 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala intensi truinover dan skala beban kerja. Data yang terkumpul dianalisis dengan uji korelasi product moment. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara beban kerja dengan intensi trunover, dengan nilai korelasi sebesar 0,694 dan nilai Sig 0,000 (P <0,05) yang berarti semakin tinggi beban kerja karyawan maka tingkat niat trunover.

Keywords


beban kerja, intensi turnover

Full Text:

PDF

References


Apriani, D., Nurazi, R., & Praningrum. (2013). Analisis Karakteristik Individu, Komitmen, Organisasi Beban Kerja Dan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Nasional Provinsi Bengkulu. The Manager Review Jurnal Ilmiah Manajemen, 15(1), 17-31.

Booth, S., Hamer, K. (2007). Labour turnover in the retail industry (Predicting therole of individual, organisatio nal and environmental factors). International Journal of Retail and Distribution Management. 35(4), 289-307.

Fuhasari, L. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Economia. 2(2), 37-51.

Harnoto. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Jakarta: Pt. Prehallindo

Hadi, S, 2006, Analisis Regresi, Yogyakarta: Andi Offset.

Ilyas, Y. (2000). Perencanaan Sumber Daya Manusia Pt (Teori, Metode Dan Formula). Jakarta. Pusat Kajian Ekonomi Informasi Fkm-Ui Depok.

Irvianti., L, S, D., Dan Verina. R. E. (2015). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt Xl Axiata Tbk Jakarta. Jurnal Binus Business Review. 6 (1), 117-126.

Munandar, A. S. (2001). Stress Dan Keselamatan Kerja Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.

Novliadi, F. (2007). Intensi Turnover Karyawan Ditinjau Dari Budaya Perusahan Dan Kepuasan Kerja. Jurnal Anima. 2(1), 12-25.

Prijayanti, I. (2015). Pengaruh Beban Kerja Dan Dukungan Sosial Terhadap Burnout Pada Karyawan Pt. X. Skripsi. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.

Puspitasary, M. D. (2014). Hubungan Antara Kepemimpinan Transformasional Dengan Intensi Turnover Karyawan Di Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Boyolali. Jurnal Indigenous. 2(1), 81-95

Putri, I. A., & Suana, I. W. (2016). Pengaruh Job Embeddedness, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(7), 10-35

Suma’mur. (2009). Higiene Perusahaan Dan Kesehatan Kerja (Hiperkes). Jakarta: Cv.Sagung Seto.

Sugiyono. (2006). Metode Penelitian Dan Pengembangan. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Tarwaka. (2014). Ergonomi Industri: Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi Dan Aplikasi Di Tempat Kerja. Solo: Harapan Press.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v7i3.4810

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id