Pengarhuh Antara Lingkungan Kerja dan Shift Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v7i2.4785Keywords:
kinerja karyawan, lingkungan kerja, shift kerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan shift kerja terhadap kinerja karyawan Matahari Department Store Mall Lembuswana Samarinda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah 80 karyawan yang dipilih dengan menggunakan teknik simple random sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala Lingkungan Kerja, shift kerja, dan kinerja karyawan. Teknik analisis data menggunakan uji analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh negatif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan koefisien beta (β) = -0,304, dan nilai t hitung> t tabel (2,798> 1,665) dan p = 0,006 (p <0,05); (2) terdapat pengaruh shift kerja terhadap kinerja karyawan dengan koefisien beta (β) = -0,059, dan nilai t hitung> t tabel (2,545> 1,665) dan p value = 0,000 (p <0,05); (3) terdapat pengaruh lingkungan kerja dan shift kerja terhadap kinerja karyawan dengan F hitung> F tabel (3,988> 3,12) dan p = 0,022 (p <0,05). Sumbangan variabel (R2) lingkungan kerja dan shift kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 49,3%.
References
Ardana. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Joko, S., Titin I. O., & Sigit, T. S. (2012). Pengaruh shift kerja terhadap kelelahan karyawan dengan metode bourdon wiersman dan 30 items of rating scale. Jurnal Teknologi. Vol 5 (1): 32 - 39.
Kusuma, A. R., Adriansyah, M. A., & Prastika, N. D. (2013). Pengaruh Daya Juang, Kecerdasan Emosional, dan Modal Sosial Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Persepsi Keadilan Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 2(2), 100-116.
Mangkunegara, A. P. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : penerbit PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2005). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama.
Munandar. (2010). Budgeting, Perencanaan Kerja, Pengkoordinasian Kerja dan Pengawasan Kerja. Yogyakarta: BPFE Universitas Gajahmada.
Munparidi. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Musi Kota Palembang. Jurnal Orasi Bisnis. Vol 38 (1) 2085 - 1375.
Nawawi, H. (2003). Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Robins, P. S. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: Indeks
Sedarmayanti. (2001). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Penerbit CV Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2007). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung: Penerbit Mandar Maju.
Simanjuntak, P. J. (2011). Manajemen & Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Wijaya, T. A. (2006). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian Cabang Jember. Jurnal Studi Manajemen Indonesia.
