Pengarhuh Antara Lingkungan Kerja dan Shift Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Yulianti Pabisa

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan shift kerja terhadap kinerja karyawan Matahari Department Store Mall Lembuswana Samarinda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah 80 karyawan yang dipilih dengan menggunakan teknik simple random sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala Lingkungan Kerja, shift kerja, dan kinerja karyawan. Teknik analisis data menggunakan uji analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh negatif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan koefisien beta (β) = -0,304, dan nilai t hitung> t tabel (2,798> 1,665) dan p = 0,006 (p <0,05); (2) terdapat pengaruh shift kerja terhadap kinerja karyawan dengan koefisien beta (β) = -0,059, dan nilai t hitung> t tabel (2,545> 1,665) dan p value = 0,000 (p <0,05); (3) terdapat pengaruh lingkungan kerja dan shift kerja terhadap kinerja karyawan dengan F hitung> F tabel (3,988> 3,12) dan p = 0,022 (p <0,05). Sumbangan variabel (R2) lingkungan kerja dan shift kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 49,3%.


Keywords


kinerja karyawan, lingkungan kerja, shift kerja

Full Text:

PDF

References


Ardana. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Joko, S., Titin I. O., & Sigit, T. S. (2012). Pengaruh shift kerja terhadap kelelahan karyawan dengan metode bourdon wiersman dan 30 items of rating scale. Jurnal Teknologi. Vol 5 (1): 32 - 39.

Kusuma, A. R., Adriansyah, M. A., & Prastika, N. D. (2013). Pengaruh Daya Juang, Kecerdasan Emosional, dan Modal Sosial Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Persepsi Keadilan Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 2(2), 100-116.

Mangkunegara, A. P. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : penerbit PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2005). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama.

Munandar. (2010). Budgeting, Perencanaan Kerja, Pengkoordinasian Kerja dan Pengawasan Kerja. Yogyakarta: BPFE Universitas Gajahmada.

Munparidi. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Musi Kota Palembang. Jurnal Orasi Bisnis. Vol 38 (1) 2085 - 1375.

Nawawi, H. (2003). Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Robins, P. S. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: Indeks

Sedarmayanti. (2001). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Penerbit CV Mandar Maju.

Sedarmayanti. (2007). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung: Penerbit Mandar Maju.

Simanjuntak, P. J. (2011). Manajemen & Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Wijaya, T. A. (2006). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian Cabang Jember. Jurnal Studi Manajemen Indonesia.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v7i2.4785

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id