Pengaruh Remunerasi dan Keselamatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja

Fariz Arie Surahman

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh remunerasi dan keselamatan kerja terhadap kepuasan kerja sipir Lapas Narkotika Bayur Samarinda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah 106 sipir penjara ASN yang dipilih dengan menggunakan teknik simple random sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala remunerasi, keselamatan kerja dan kepuasan kerja. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software Amos versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa remunerasi dengan kepuasan kerja menunjukkan nilai C.R sebesar 3,312> 1,96 dan nilai P sebesar 0,000> 0,05 yang berarti remunerasi memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja. Kemudian pada keselamatan kerja dengan kepuasan kerja menunjukkan nilai C.R sebesar 0,622 ≤ 1,96 dan nilai P sebesar 0,534> 0,05 dimana keselamatan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja.

Keywords


kepuasan kerja, remunerasi, keselamatan kerja

Full Text:

PDF

References


Adriansyah, M. A., Sultan, M., Sofia, L., & Oktavianti, B. (2014). Efektivitas Model Intervensi Penanggulangan Kebakaran Di Kota Samarinda. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 3(2), 72-88.

Angkasa, D. S., Mochammad, A. M., & Gunawan, E. N. (2014). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. PLN PERSERO Area Kediri). Jurnal Administrasi Bisnis, 15 (1), 1-7.

Anoraga, P. (2005). Psikologi Kerja. Cetakan Ketiga. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Ayu, H. P., & Alini, G. (2017). Pengaruh Remunerasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Direktorat SDM Kantor Pusat PT. POS Indonesia (PERSERO) Bandung. Jurnal Komunikasi Bisnis, 16 (1), 18-26.

Ghozali, I. (2016). Model Persamaan Struktural: Konsep dan Aplikasi dengan Program Amos 24 Edisi 7. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M.S.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Litwin, J. dan Wasniewski, J. (2015). The Relation Between Remuneration and Job Satisfaction: A Case Study of Public Administration. Journal Economy and Business. 3 (4), 123-133.

Luthans, F. (2011). Organizational Behavior: An Evidence Based-Approach. Boston: McGraw-Hill.

Madura, J . (2001). Pengantar Bisnis Buku 2 Terjemahan. Jakarta: Salemba Empat.

Pramuditha, H. (2017). Seri Sistem Remunerasi: Jenis Kenaikan Gaji dan Evaluasi Jabatan. Diakses tanggal 10 Februari 2018.

Roberia. (2009). Analisis Yuridis Perbaikan Sistem Remunerasi Pegawai Negeri Sipil Republik Indonesia. (Tesis). Fakultas Hukum Universitas Indonesia. Jakarta.

Reza, M. A., Djamhur, H., & Mochammad, D.M. (2015). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada bagian pabrikasi gula kebon agung malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 20 (1), 1-10.

Sedarmayanti. (2007). Sumber Daya manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar maju.

Sembe, F., & Ayuo, A. (2017). Effect of Occupational and Safety Management Practices on Job Satisfaction in University Campus in Nakura Town Kenya. Journal of Human Resource Management.5 (5), 70-77.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian dan Pengembangan. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Suprianto. (2013). Metodologi Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UIN Maliki Press.

Suryani, M. (2016). Pengaruh Motivasi dan Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Gaya Kepemimpinan sebagai Variabel Moderating pada Kantor Wilayah Kementrian Hukum dan Ham Lampung. (Desertasi). Desertasi Magister FEB Universitas Lampung. Bandar Lampung.

Swasto, B. (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia, Malang: UB Press.

Suwarno., & Donni J. P. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Wildan, A. P., & Arik, P. (2017). Pengaruh Sistem Remunerasi Terhadap Kepuasan kerja dan motivasi kerja pada Perguruan Tinggi. Jurnal Administrasi Bisnis, 46 (1), 52-60.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v7i1.4717

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id