Pengaruh Spiritualitas di Tempat Kerja dan Modal Psikologis Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional
DOI:
https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v6i4.4683Keywords:
perilaku kewarganegaraan organisasi, spiritualitas tempat kerja, modal psikologisAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh spiritualitas di tempat kerja dan modal psikologis terhadap perilaku kewargaan organisasional pada guru SD Fastabiqul Khairat Samarinda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian terdiri dari 52 orang guru yang membuat peneliti menggunakan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala perilaku warga organisasi, spiritualitas tempat kerja, dan modal psikologis. Data penelitian dianalisis dengan regresi berganda. Hasil penelitian dengan tingkat kepercayaan 5% menunjukkan bahwa: (1) terdapat spiritualitas tempat kerja terhadap perilaku kewarganegaraan organisasional guru sekolah dasar dengan koefisien beta (β) = 0,353, nilai t> t tabel (2,565> 2,009) dan nilai p = 0,013 (p <0,05); (2) terdapat modal psikologis terhadap perilaku kewarganegaraan organisasional guru sekolah dasar dengan koefisien beta (β) = 0,388, nilai t> t tabel (2,825> 2,009) dan nilai p = 0,007 (p <0,05); (3) terdapat spiritualitas tempat kerja dan modal psikologis terhadap perilaku kewargaan organisasional guru SD dengan nilai F> F tabel (20,050> 3,19) dan p value = 0,000 (p <0,05). Variabel kontribusi (R2) spiritualitas tempat kerja dan modal psikologis terhadap perilaku kewargaan organisasional guru sekolah dasar sebesar 45,0%.References
Amalia., & Yunizar. (2010). Perilaku dan Spiritualitas di Tempat Kerja. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Fakultas Ekonomi, Universitas Padjajaran. [Online].
Departemen Pendidikan Nasional. (2003). Undang-undang Nomor 20 Tahun 2003, Tentang Sistem Pendidikan Nasional. Jakatra: Depdiknas. [Online].
DiPaola, M. F., & Hoy, W. K. (2005). Organizational Citizenship of Faculty and Achievement of High School Students. The High School Journal. The University of North Carolina Press. 35-44.
Ilie, M. P. (2014). Organizational Citizenship Behavior, Work Satisfaction and Employees’ Personality. Procedia-Sosial and Behavioral Sciences, 127, 489-495.
Ilmiah. (2015). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Modal Psikologis terhadap Keterikatan Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero). Magister Psikologi Sains, Universitas Sumatera Utara.
Imron. (2016). Kinerja Guru dilihat dari Spiritualitas, Komitmen Organisasi, Modal Psikologis, dan Perilaku Kewargaorganisasian. Jurnal Pendidikan Islam, Vol. 1, No. 2, 101-124.
Julianti, A., & Dewayani, K. (2015). Pengaruh Psychological Capital terhadap Komitmen Organisasi dan Perilaku Kewargaorganisasian pada Karyawan. Jurnal Psikologi, Vol. 8, No. 2.
Korkmaz, T., & Arpaci, E. (2009). Relationship of Organizational Citizenship Behavior with Emotional Intelligence. Procedia Sosial and Behavioral Sciences, I, 2432-2435.
Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological Capital: Developing the Human Competitive Edge. Oxford University Press.
Mahadewi, B. D. (2016). Hubungan antara Modal Psikologis ddan Organizational Citizenship Behaviour pada Kader Taman Posyandu di Kota Pasuruan dan Kabupaten Situbondo. Tesis, Universitas Airlangga.
Matin, H. Z., Jandaghi, G., & Ahmadi, F. (2010). A Comprehensive Model for Identifying Factors Impacting on Development of Organizational Citizenship Behavior. African Journal of Business Management, Vol. 4, (10), pp. 1932-1945.
Milliman, J., Czaplewski, A. J., & Ferguson, J. (2003). Workplace Spirituality and Employee Work Attitudes An Exploratory Empirical Assessment. Journal of Organizational Change Management, 16 (4), 426-447.
Ramezani, S., Roohazad, A., Alizadeh, Z., & Amiri, S., R. (2015). Identification and Ranking of The Factors Affecting The Development of Organizational Citizenship Behavior. International Journal of Economics, Commerce and Management. Vol III, Issue 5, 1138-1154.
Robbins, S., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior, Edition 15. New York: Pearson.
Soegandhi, V. M., Sutanto, E., M., & Setiawan, R. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. Jurnal Agora. Vol. 1, No.1. 1-12.
Yogatama, L. A., & Widyarini, N. (2015). Kajian Spiritualitas di Tempat Kerja pada Konteks Organisasi Bisnis. Jurnal Psikologi, Vol. 42, No. 1, 1-14.
