Hubungan Antara Etos Kerja Dengan Komitmen Organisasi Karyawan

Muhammad Cahyadi

Abstract


Munculnya etos kerja yang tinggi pada karyawan di suatu perusahaan akan menjadikan karyawan efektif dalam bekerja sehingga berdampak baik bagi perusahaan dan menghasilkan komitmen yang dirasakan karyawan berupa rasa memiliki terhadap perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara etos kerja dengan komitmen organisasi pada PT. Sabina Tirta Utama Samarinda. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jenis korelasi. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala komitmen organisasi dan etos kerja tipe likert. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan non-probability sampling khususnya sampel jenuh yang melibatkan 105 karyawan PT. Sabina Tirta Utama Samarinda. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan uji korelasi product moment dengan bantuan program Statistical Package for Social Sciences (SPSS) 22.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara etos kerja dan komitmen organisasi dengan r hitung> r tabel = 0,335> 0,191 dan p = 0,000 <0,050. Artinya hubungan dalam penelitian ini lemah dan semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin tinggi pula etos kerja yang dimiliki oleh karyawan PT. Sabina Tirta Utama Samarinda.


Keywords


Komitmen organisasi, etos kerja

Full Text:

PDF

References


Abrivianto, O., Swasto, B., & Utami, H. N. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada Karyawan Bagian HRD PT. Arthawena Sakti Gemilang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 1-9.

Anoraga, P. (2009). Manajemen Bisnis. Semarang: Rineka Cipta.

Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Asifudin, A.J. (2008). Etos Kerja Islami. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Press Surakarta.

Azwar, S. (2009). Reliabilitas dan Validitas (Edisi Tujuh). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Bertens, K. 1994. Etika. Jakarta: Gramedia.

Bungin, B. (2005). Metodologi Penelitian Kuantitatif Komunikasi, Ekonomi, dan Kebijakan Publik serta Ilmu-Ilmu Sosial Lainnya (Edisi Pertama). Jakarta: Prenada Media.

Chaplin, J. P. (2001). Kamus Lengkap Psikologi (Terjemahan Kartini Kartono). Jakarta: Raja Grafindo Perkasa.

Curtis., & Wright. (2001). Retaining Employees-The Fast Track to Commitment. Journal Management Research News. 24 (2): 111-136.

Desky. (2014) Pengaruh Etos Kerja Islam Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Makan Ayam Lepaas Lhokseumawe. Jurnal psikologi. 2(1): 41-56

Dessler, G. (2006.) Manajemen Sumber Daya Manusia (Jilid II). Jakarta: Indeks.

Dewi, R. P., & Astuti, K. (2016). Pelatihan Kepemimpinan Transformasional Pada Atasan Untuk Peningkatan Komitmen Organisasi Karyawan Di Hotel “X” Yogyakarta. Journal InSight, 13(1): 1-18.

Eisingerich, A. B., & Rubera, G. (2010). Drivers of Brand Commitment: A Cross-National Investigation. Journal of International Marketing, 18(12), 64-79.

Gary, D. (2003). Human Research Management. New Jersey: Prentice Hill.

Gregory, M. (2003). The Art&Science of Public Relation, Planning and Managing A Public Relation Campaign. New Delhi: Crest Publishing House.

Griffin R. W., & Ronald, J. E. (2003). Dasar-Dasar Pemasaran. Jakarta: Raja Grafindo.

Hadi, S. (2004). Methodology Research (Jilid 2). Yogyakarta: Andi.

Hadi, S. (2005). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Andi Offset.

Indica, I. (2013). Pengaruh etos kerja Islami dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan (Studi Pada Waroeng STIKE And Shake di kota Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB. 1(2):110-121.

Januarti, I. (2006). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Keterlibatan Kerja Islam Dengan Sikap Terhadap Perubahan Organisasi.

Kartika, A. 2010. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Ketidakpastian Lingkungan Dalam Hubungan Antara Partisipasi Anggaran Dengan Senjangan Anggaran. Jurnal Kajian Akuntansi, 2(1), 39-60.

Khasanah, U. (2004). Etos Kerja Sarana Menuju Puncak Prestasi. Yogyakarta: Harapan Utama.

Khikmah, S. N. (2005). Pengaruh Profesionalisme Terhadap Keinginan Berpindah dengan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Auditor Se-Jawa)”. Tesis. Program Pasca Sarjana, Universitas Dipenogoro Semarang.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2002). Perilaku Organisasi 1 (Edisi 5). Jakarta: Salemba Empat.

Kusuma, A. R., Adriansyah, M. A., & Prastika, N. D. (2013). Pengaruh Daya Juang, Kecerdasan Emosional, dan Modal Sosial Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Persepsi Keadilan Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 2(2), 100-116.

Kusnan, A. (2004). Analisis Sikap Iklim Organisasi, Etos Kerja dan Disiplin Kerja Dalam Menentukan Efektivitas Kinerja Organisasi di Garnisun Tetap III Surabaya. Skripsi. Surabaya: Program Pascasarjana Universitas Airlangga.

Lingga, E. D. (2014). Pengaruh Komitmen Karyawan, Budaya Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Keuangan Bpr Di Tanjungpinang. Skripsi. Universitas Maritim Raja Ali Haji Tanjungpinang

Luthans, F. (2006). Perilaku organisasi (Edisi 10). Yogyakarta: Andi.

Mankiw, N., & Gregory. (2003). Teori Makro Ekonomi Terjemahan. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Mathis, L. R., & Jackson, H. J. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1993). Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three component conceptualilzation. Journal of applied psychology. 78(4): 538-552.

Mulyaningsih. (2016). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Kerja Karyawan. Thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Pareek, U. (1994). Prilaku Organisasi (Terjemahan Adam Indrawijaya). Jakarta: Lembaga Pendidikan dan Pembinaan Manajemen.

Porter, G. (2004). A “Career” Work Ethic Versus Just A Job. Journal of European Industrial Training, 29(4): 21-36

Purba, D. E. & Seniati, A. N. L. (2004). Penagruh Kepribadian dan Komitmen Organsasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Sosial Humaniora, 8(3): 18-26

Salami, S. O. (2008). Demographic and Psychological Factors Predicting Organizational Commitment among Industrial Workers. Anthropologist, 10(1); 31-38

Siagian, S. (1995). Teori Motivasi dan Pengukuran. Analisis di Bidang Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.

Siagian, S (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sinamo, J. (2011). Delapan Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Mahardika.

Siregar., & Pasaribu. (2000). Bagaimana Mengelola Media Korporasi-Organisasi. Yogyakarta: Kanisius.

Steers R. M. (2003). Organization Effectiveness, A Behavioral View, Good YearPublishing Company, diterjemahkan oleh Magdalena Jamin. Jakarta: Erlangga

Smeenk. (2006). The effect of HRM practices and antecedents onorganizational commitment. among university employees.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.

Sri, T. (2003). Pengaruh Komitmen terhadap Kepuasan Kerja Auditor: Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Jawa Timur). Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, 6(2):11-21

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sulistyo, H. (2010). Model Peningkatan Guru SMK Negeri 1 Bawen. Jurnal EKOBIS, 16(1), 54-67.

Sutarto. (2006). Dasar-dasar Kepemimpinan Administrasi. Yogjakarta: Gajah Mada University.

Sutisna. (2012). Perilaku Konsumen dan Komunikasi Pemasaran (Edisi Kedua). Bandung: Remaja Rosdakarya.

Tasmara, T. (2002). Membudayakan Etos Kerja Islami. Jakarta: Gema Insani Press.

Vandenberg, R. J., & Lance, C .E. (2004). Examining the Causal Order of Job Satisfaction and Organizational Commitment. Journal of Management, 1(8): 153-167.

Winahyu, L. (2007). Perbedaan Persepsi terhadap Gaya Kepemimpinan Atasan Berdasarkan Komitmen pada Organisasi. Prhonesis Jurnal Ilmiah Psikologi Industri dan Organisasi 2(9): 134-153.

Zulkarnain, H. S. (2014). Peranan Komitmen Organisasi dan Employee Engagement terhadap Kesiapan Karyawan untuk Berubah. Jurnal Psikologi. 41(1), 17-33.

Zurnali, C. (2010). Knowledge Worker: Kerangka Riset Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Depan. Bandung. Unpad Press.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v6i4.4682

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id