Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Intrinsik Terhadap Kepatuhan Pada Peraturan Jam Kerja

Muhammad Apriannoor

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi intrinsik terhadap kepatuhan terhadap aturan jam kerja Badan Pusat Statistik Kalimantan Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantiatif. Subjek penelitian berjumlah 60 karyawan yang dipilih dengan menggunakan metode sampling jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala kepatuhan, kepemimpinan transformasional dan motivasi instrinsik. Data penelitian dianalisis dengan regresi linier berganda dengan program Statistical Package for Social Science (SPSS) 20.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan transformasional dan motivasi intrinsik terhadap kepatuhan dengan nilai F = 7,057, R2 = 0,198 dan nilai P = 0,002. (2) Terdapat pengaruh signifikan kepemimpinan transformasional terhadap kepatuhan (ß) = 0,356, t = 2,959 dan nilai p = 0,004. (3) terdapat pengaruh yang signifikan motivasi intrinsik terhadap kepatuhan (ß) = 0,216, t = 1,798 dan p value = 0,038. Kontribusi kepemimpinan transformasional dan motivasi intrinsik terhadap kepatuhan terhadap aturan jam kerja Badan Pusat Statistik Kalimantan Timur sebesar 0,198 (19,8 persen).


Keywords


gaya kepemimpinan transformasional, motivasi intrinsik, kepatuhan

Full Text:

PDF

References


Bradford, B., Quinton, P., Myhill, A., & Porter, G. (2014). Why do the law comply? Procedural justice, group identification and officer motivation in police organization. European Journal of Criminology, 11, (1), 110-131.

Danim, S. (2003). Menjadi Komunitas Pembelajaran: Kepemimpinan Transformasional Dalam Komunitas Organisasi Pembelajaran. Jakarta: Djambatan.

Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Kusumadewi, S., Hardjajani, T., & Priyatama, A. N. (2012). Hubungan antara Dukungan Sosial Peer Group dan Kontrol Diri dengan Kepatuhan terhadap Peraturan pada Remaja Putri di Pondok Pesantren Modern Islam Assalam Sukoharjo. Jurnal Ilmiah Psikologi Candrajiwa, 1, (2), 1-10.

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Andy

Martoyo, S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE

Morselli, D., & Passini, S. (2012). Rights, democracy and values: A comparison between the representations of obedience and disobedience in Italia and finnish students. International Journal of Intercultural Relations, 36, (5), 682-693.

Myers, G. D. (2009). Psikologi Sosial. Jakarta: Salemba Humanika

Rafferty, A. L., & Griffin. (2004). Dimensios of transformasional leadership: conceptual and empirical extensios. journal of the leadership Quartly, 15, (3), 329-354.

Sarwono, W. S & Meinarno, A. E. (2014). Psikologi Sosial. Jakarta: Salemba Humanika

Sangadji, E. M., & Sopiah. (2010). Metodelogi Penelitian Pendekatan Praktis dalam Penelitian. Yogyakarta: Andi Offset

Schapiro, T. (2003). Compliance, Complicity, and the Nature of Nonideal Conditions. The Journal of Philosophy, 100, (07), 329-355.

Siagian, S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Subhi, E. R. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Penghargaan Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen, 30, (2), 1-13.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta

Wagimo., & Ancok, D. (2013). Hubungan Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Dengan Motivasi Bawahan di Militer. Jurnal Psikologi, 32, (2), 112-127.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v6i4.4681

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id