Pengaruh Kerjasama Tim dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Organisasi
DOI:
https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v6i3.4657Keywords:
kerja tim, budaya organisasi, loyalitas organisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis hubungan kerjasama tim dan budaya organisasi dengan loyalitas organisasi pada PUSDIMA Universitas Mullawarman. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini melibatkan 154 orang. Metode pengumpulan data menggunakan tiga skala yaitu skala kerja tim, skala budaya organisasi, dan skala loyalitas organisasi. Penelitian pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Data dianalisis dengan model regresi dan model secara bertahap diisi dengan bantuan program Paket Statistik untuk Ilmu Sosial (SPSS) 20.0 for Windows. Hasil analisis pertama menunjukkan ada hubungan kerjasama tim dengan loyalitas organisasi, nilai yang diperoleh adalah nilai T hitung = 3,660> T tabel = 1,975 dan P = 0,000 <0,050. Hasil analisis kedua menunjukkan ada hubungan budaya organisasi dengan loyalitas organisasi, diperoleh nilai T hitung = 5,252> T tabel = 1,975 dan P = 0,000 <0,050. Hasil analisis ketiga menunjukkan ada hubungan kerjasama tim dan budaya organisasi dengan loyalitas organisasi, diperoleh nilai F hitung = 39,536> F tabel = 1,554, R2 = 0,344, dan P = 0,000 <0,050.References
Azwar, S. (2004). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Offset.
Azwar, S. (2009). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Bungin, B. (2006). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Komunikasi, Ekonomi, dan Kebijakan Publik Serta Ilmu-ilmu Sosial Lainnya. Jakarta: Kencana.
Daft, R. L. (2000). Manajemen edisi kelima jilid satu. Jakarta: Erlangga.
Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS: Cetakan ke-IV. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gouzali, S. (2000), Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource) Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djanbatan.
Griffin, R. W. (2004). Manajemen; edisi ketujuh jilid 2. Jakarta: Erlangga.
Hadi, S. (2001). Metodologi Penelitian. Jilid Kesatu. Yogyakarta: Andi Yogyakarta.
Harinandja, T. E. M. (2006). Management Sumber Daya Manusia (Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasion, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai). Jakarta: PT Gramedia Widiasarana Indonesia.
Kusuma, A. R., Adriansyah, M. A., & Prastika, N. D. (2013). Pengaruh Daya Juang, Kecerdasan Emosional, dan Modal Sosial Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Persepsi Keadilan Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 2(2), 100-116.
Poerwopoespito. (2000). Mengatasi Krisis Manusia Di Perusahaan. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia
Reichheld, F. F., & Schefter, P.(2000). E-Loyal. Harvard Business Review, Vol. 78 No. 4.
Richard L. D. (2000). Manajemen. Jakarta: PT Gelora Aksara Pratama.
Riduwan. (2005). Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Schein, E. H. (2004). Organizational Culture and Leadership, Third Edition. San Francisco: Jossey-Bass Publishers.
Sharma, V., & Paliwal, R. (2012). Chemo protective role of Moringa oleifera and its isolated saponin against DMBA induced tissue damage in male mice. Int J Drug Dev & Res. 4(4):215-28.
Siregar, S. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Dilengkapi Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana.
Stefanus, T. (2010). Analisis Pemotivasian dan Loyalitas Karyawan Bagian Pemasaran. Palangka Raya: PT Palma Abadi Sentosa.
Steers, R. M & Porter, L. W. (2007). Motivation and Work Behavior. New York: McGraw Hill Book Co.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunjoyo, (2013). Aplikasi SPSS Untuk Smart Riset. Bandung: Alfabeta.
Tracy, B. (2006). Pemimpin Sukses, Cetakan Keenam, Penerjemah: Suharsono dan Ana Budi Kuswandani. Jakarta: Penerbit Pustaka Delapatrasa.
Yusuf, S. (2010). Program Bimbingan dan Konseling di sekolah. Bandung: Bandung rizqi.
Wibowo. (2010). Manajemen Perubahan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
