Pengaruh Dukungan Keluarga dan Motivasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pada Karyawan Kontrak
DOI:
https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v6i2.4569Keywords:
dukungan keluarga, motivasi kerja, promosi jabatan.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan keluarga dan motivasi kerja terhadap jabatan promosi. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel yaitu variabel terikat yaitu promosi jabatan dan variabel bebas dukungan keluarga dan motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan rancangan sampel probabilitas dengan menggunakan metode penentuan sampel purposive. Sampel dalam penelitian ini pada pegawai kontrak sebanyak 60 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah uji regresi. Hasil penelitian terdapat pengaruh yang signifikan antara dukungan keluarga dan motivasi kerja terhadap jabatan promosi dengan Fhitung = 20,561> Ftabel = 3,24, R2 = 0,41, dan p = 0,000 <0,05. Tidak ada pengaruh antara dukungan keluarga terhadap promosi jabatan dengan nilai Beta = 0,166, thitung = 1,589, ttabel = 2,002, dan p = 0,188> 0,050. Motivasi kerja pada jabatan promosi terdapat pengaruh positif dengan nilai Beta = 0,584, thitung = 5,594, ttabel = 2,002, dan p = 0,000 <0,050.References
Ambari. (2010). Hubungan antara Dukungan Keluarga dengan Keberfungsian Sosial pada Pasien Skizofernia Pasca Perawatan di Rumah Sakit. Skripsi.
Arikunto, S. (2005). Manajemen Penelitian. Jakarta : Rineka Cipta.
Aryani, R. N. (2010). Kesehatan Remaja Problem dan Solusinya. Jakarta : Salemba Medika.
Azwar, S. (2007). Sikap Manusia Teori dan Pengukurannya. Edisi 2. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Bilson, S. (2008). Panduan Riset Perilaku Konsumen. Cetakan Ketiga. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.
Desmita. (2005). Psikologi Perkembangan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Elisawati. (2012). Pengaruh Promosi Jabatan dan Rekan Sekerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perkebunan Lubuk Raja PT. Serikat Putra Pelalawan. Skripsi. Riau : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim.
Gunarsa, D. S. (2004). Bunga Rampai Psikologi Perkembangan dari Anak sampai Usia Lanjut. Jakarta: BPK.
Hardianti. (2014). Peran Wanita Karir Dalam Kehidupan Rumah Tangga Desa Bontolempangan Kecamatan Bontolempangan Kabupaten Gowa. Skripsi. Makassar : Universitas Islam
Hasibuan, M. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara: Jakarta
Hudiyah, A. (2009). Analisis Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Bank BTN Kantor Cabang Syariah. Skripsi. Jakarta : Universitas Islam Negeri Syarif Hudayatullah.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembang Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Khotimah, K., Al-Musadieq, M., & Hakam, M. S. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distributor Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 25. (1) 77-79.
Manulang, M. (2004). Dasar-dasar Manajemen. Yogyakarta : Gajah Mada University Press.
Prabowo, B., Al Musadieq, M., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja dan Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 32 (1) 107-109.
Robbins, S. P. (2003). Perilaku Organisasi Jilid 2. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Sarafino. (2002). Health Psychology. Biopsychososial Interaction. First Edition.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Siagian, S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Soetjiningsih. (2004). Tumbuh Kembang Remaja dan Permasalahannya. Jakarta: Sagung Seto.
Susilo, Martoyo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Taylor, S. E., Peplau, L. A., & Sears, D. O. (2009). Psikologi Sosial. Edisi Kedua Belas. Alih Bahasa : Tri Wibowo, B.S., Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Tresna, A. S. (2009). Pencemaran Lingkungan. Jakarta: Rineka Cipta.
