Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja

Ghulam Achmad Jihan

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan kepala sekolah dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja guru di SMK Negeri 7 Samarinda. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini meliputi 54 guru. Metode pengumpulan data menggunakan skala disiplin kerja, skala kepemimpinan, dan skala lingkungan kerja dengan model skala likert. Data yang dikumpulkan dianalisis dengan analisis regresi dengan bantuan program Paket Statistik untuk Ilmu Sosial (SPSS) 20.0 untuk Windows 7. Hasil ini menunjukkan bahwa ada pengaruh kepemimpinan kepala sekolah dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja guru di SMK Negeri 7 Samarinda dengan R = 0,421, F hitung = 5,504 (F hitung> F tabel = 3,18), R2 = 0,178, dan p = 0,007 (p <0,05). Selain itu, dari hasil analisis regresi model sederhana menunjukkan bahwa tidak ada dampak lingkungan kerja terhadap disiplin kerja guru dengan beta = 0,243; t = 1.854 (t <t tabel = 2.007), dan p = 0,070 (p> 0,05). Kemudian, hasil tes regresi sederhana dalam kepemimpinan kepala sekolah terhadap disiplin kerja guru menunjukkan bahwa ada korelasi positif yang signifikan dengan beta = 0,290; t = 2.213 (t> t tabel = 2.007), dan p = 0,031 (p <0,05).

Full Text:

PDF

References


Amaliah, S. (2010). Hubungan Kepemimpinan Kepala Sekolah Dengan Disiplin Kerja Guru. Skripsi: Program Studi Manajemen Pendidikan Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.

Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.Ed Revisi VI. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Arum, M. (2015). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Pabrik Gula Kwala Madu. Skripsi: Universitas Negeri Medan.

Ayu, M. (2012). Hubungan kompensasi dengan disiplin kerja karyawan pada PT. Rizka Tama Line di Bandar Lampung. Jurnal Organisasi dan Manajemen. 2 (2): 111-119.

Azwar. S. (2003). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Azwar. S. (2004). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Boediono dan Koster, W. 2006. Teori dan Aplikasi Statistika dan Probabilitas. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Creswell, J. W. (2002). Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods. London: SAGEPublications, Inc.

Hadi, S. (2004). Metodologi Research. Yogyakarta: Andi Yogyakarta.

Hasibuan, M. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Johnson, B and Christensen, L. (2012). Educational Research: Quantitative, Qualitative, and Mixed Approaches. London: SAGE Publications, Inc.

Kartono, K. (2004). Pemimpin dan Kepemimpin. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Kotler, P. 2005. Manajemen Pemasaran. Jilid 1 dan 2. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia

Kusuma, A. R., Adriansyah, M. A., & Prastika, N. D. (2013). Pengaruh Daya Juang, Kecerdasan Emosional, dan Modal Sosial Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Persepsi Keadilan Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 2(2), 100-116.

Macdonald, I., Burke., & Stewart. (2006). System Leadership: Creating Positive Organizations. USA: Gower Publishing House.

Mangkunegara, P., & Anwar. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Mulyasa, E. (2007). Menjadi Guru Profesional menciptakan PembelajaranKreatif dan Menyenangkan. Bandung: Rosdakarya

Nawawi, H. (2000). Administrasi Personel Untuk Peningkatan Produktivitas Kerja. Jakarta: Haji Intermedia.

Nitisemito, Alex S. (2001). Manajemen Personalia. Bandung: Penerbit BumiAskara.

Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya untuk Perusahaan DariTeori ke Praktek. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Rostika, E., Retnowati, R. dan Sumardi. (2012). Hubungan antara motivasi kerja dan kepemimpinan kepala sekolah dengan disiplin kerja guru SMA. Jurnal UNPAK. 1 (1): 1-15.

Robbins. P. S. (2002). Prinsip-prinsip Perlaku Organisasi. Edisi kelima, Jakarta: Penerbit Erlangga.

Salim, N., A. (2016). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Guru. Jurnal Pendas Mahakam. Vol. 1 hal 69-79.

Sarwono, P. (2005). Ilmu kebidanan. Jakarta: Yayasan BinaPustaka.

Sarwoto. (2005). Dasar-dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Saydam, G. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource) Suatu Pendekatan Mikro, Jakarta: Djanbatan.

Sedarmayanti, (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung: Refika Aditama.

Siagian, S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sinungan, M. (2000). Manajemen Dana Bank. Jakarta. PT Budi Aksara.

Sims, R. R., & Quatro, A. S. (2005). Leadership: Succeeding in the Private, Public, and Not-for-profit Sectors. New York: M.E. Sharpe Published.

Siswanto, B. (2006). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan administratifdan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.

Spears, C., Larry., & Lawrence, M. (2002). Focus on Leadership: ServantLeadership for the T wenty-first Century. New York: John Wiley & Sons Inc.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunjoyo., Setiawan, R., Carolina, V., Magdalena, N., & Kurniawan, A. (2013). Aplikasi SPSS untuk Smart Riset. Bandung: Alfabeta.

Suryabrata. S. (2003). Metodologi Penelitian. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Seniati, L. (2006). Pengaruh Masa Kerja, Trait Kepribadian, Kepuasan Kerja, Dan Iklim Psikologis Terhadap Komitmen Dosen Pada Universitas Indonesia. Jurnal ekonomi, 10 (2): 88-97.

Solso, L., R., Maclin, H., O., & Maclin, K., M. (2008). Psikologi Kognitif. Edisi Kedelapan. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Slavin, R., E. (2000). Educational Psychology: Theory and Practice. Edisi Keenam. Boston: Allyn and Bacon.

Terek, E., Nikolic, M., Gligorovic, B., Glusac, D., & Tasic, I. (2015). The Impact of Leadership on the Communication Satisfaction of Primary School Teachers in Serbia. Journal of Educational Sciences: Theory & Practice. 15 (1): 73-84.

Wahab, A. A. (2008). Metode dan Model-Model Mengajar. Bandung: AlfaBeta.

Wahjosumidjo. (2005). Kepemimpinan Kepala Sekolah. Jakarta: Rajawali Grafindo Persada.

Wursanto, I. (2009). Dasar–Dasar Ilmu Organisasi. Edisidua. Yogyakarta: Andi.

Yoesana, U. (2013). Hubungan antara motivasi kerja dengan disiplin kerja pegawai dikantor kecamatan muara jawa kabupaten kutai kartanegara. Jurnal Pemerintahan Integratif, 1 (1): 13-27.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v5i4.4466

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id