Hubungan antara Keadilan Kompensasi dan Komitmen Organisasi dengan Produktivitas Kerja

Adie Hasthina

Abstract


Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara keadilan kompensasi dan komitmen organisasi dengan produktivitas kerja karyawan PT. X samarinda. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yaitu korelasi. keadilan kompensasi, komitmen organisasi dan produktivitas kerja diukur dengan skala likert. Subjek dalam penelitian ini adalah PT. X Samarinda dengan jumlah sampel 60 karyawan. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan uji korelasi Kendall-tau yang dibantu program Statistical Package for Social Sciences (SPSS) 22.0 for Windows. Temuan statistik menunjukkan bahwa hasil analisis korelasi keadilan kompensasi dengan produktivitas kerja memiliki korelasi yang signifikan dengan R hitung> R tabel = (0,325> 0,250), dan p = 0,000 <0,050. Selanjutnya komitmen organisasi dengan produktivitas kerja memiliki hubungan yang signifikan dengan R hitung> R tabel = (0,356> 0,250), dan p = 0,000 <0,050.

Full Text:

PDF

References


Abdussamad, Z. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Gorontalo. Jurnal Manajemen. Vol 18 (3). Hal. 456-466.

Alimuddin, W. (2012). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Bakrie Telecom Area Makassar. Skripsi. Jurusan Manajemen Universitas Hasanuddin Makassar.

Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1997). Commitment in The Workplace Theory Research and Application. California: Sage Publiations.

Amron., & Taufik, I. (2009). Analisis Faktor-Faktor yang Berpengaruh terhadap Produktivitas Tenaga Kerja pada outlet Telekomunikasi Seluler Kota Makassar. Jurnal Ekonomi. Vol 4 (2).

Arfida, B. R. (2003). Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

Azwar, S. (2005). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Azwar, S. (2007). Reliabilitas dan Validitas (Edisi Keempat). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Dharma, S. (2010). Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Griffin, R. W. (2004). Manajemen (Edisi ketujuh, Jilid 2). Jakarta: Erlangga.

Hadi, S. (2005). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Andi Offset.

Hasibuan, M. S. P. (2007). Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.

Husein, U. (2005). Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Irawati, I.W.S., & Yulianthini, N.N. 2014. Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non-Finansial terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. E-Journal Manajemen. Vol 2 (1). Hal 1-10.

Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteson, M.T. (2008). Perilaku dan Manajemen Organisasi (Jilid 1) (Edisi Tujuh). Jakarta: Erlangga.

Jalil, A. (2008). Teologi Buruh. Yogyakarta: LKIS Yogyakarta.

Justine, S. (2006). Memahami Aspek-aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: Grasindo.

Kusriyanto, B. (2005). Meningkatkan Produktivitas Karyawan, Seri Manajemen. Jakarta: LPM.

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi, (Edisi Sepuluh). Yogyakarta: Salemba Empat.

Mondy, W. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Muslimah, D. A. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak. Jurnal Akuntansi. Vol. 2 (3).

Nawawi, H., & Hadari, M. (1990). Administrasi Personel untuk Meningkatkan Produktivitas kerja. Jakarta: Masagung.

Nitisemito, A. (2006). Manajemen Personalia, Edisi Revisi. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Panggabean, S. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.

Puig, V. R. (2012). Commitment to Employees, Labor Intensity, and Labor Productivity in Small Firms: A non-linear Approach, International Journal of Manpower. Vol. 33 (8). Pp 938-954.

Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusiauntuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P., & Judge. (2010). Perilaku Organisasi, Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.

Schuler, R.S., & Jackson, S.E. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia Abad ke-21, edisi ke-6, jilid 2. Jakarta: Erlangga

Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Simamora, H. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Ketiga). Yogyakarta: STIE YKPN.

Sinungan, M. 2005. Produktivitas Apadan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Penerbit ANDI.

Sudomo. 1993. Manajemen Indonesia. Jakarta: Pustaka Binawan Pressindo.

Sugiyono. 2012.Metode Penelitian Kuantitatif, Kualtitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Sunarto. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: Amus.

Sutrisno, E. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi Pertama) (Cetakan Ketiga). Jakarta: Kencana.

Syarif, R. 1991. Produktivitas (Edisi Revisi) (Cetakan Kedua). Bandung: Aksara.

Widodo, U. 2009. Pengaruh Kepercayaan Pada Atasan, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan pada Tenaga Kerja Penjualan PT. Nyonya Meneer Semarang. Jurnal Ilmiah. Vol. 4 (2). Hal 24-39.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v5i3.4432

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id