Hubungan Kontrak Psikologis dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Tetap dan Karyawan Outsourcing
DOI:
https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v5i3.4430Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kontrak psikologis dengan kepuasan kerja di PT. SUCOFINDO (Persero) Sangatta, Kutai Timur, Kalimantan Timur. Penelitian ini terdiri dari dua variabel yaitu variabel bebas yaitu kontrak psikologis dan kepuasan kerja sebagai variabel terikat. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT. SUCOFINDO (Persero) yang berjumlah 99 karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kontrak psikologis dan skala kepuasan kerja. Analisis data penelitian ini menggunakan teknik korelasi product moment. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara kontrak psikologis dengan kepuasan kerja sebesar 0,364 dan p = 0,001. Artinya semakin tinggi kontrak psikologis yang dicapai maka semakin tinggi pula kepuasan kerja tersebut.References
Darmawan, D. (2013). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: PT Jepe Press Media Utama.
Dwiyanti, R. (2013). Profesionalisme Kerja dan Kontrak Psikologis Antara Majikan Dan Pembantu Rumah Tangga Di Purwokerto. Sainteks Volume X No 2. http://download.portalgaruda.org/article.php, 23 Maret 2017.
Handoko, H. (2010). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Edisi kedua. Yogyakarta: BPFE UGM.
Hasibuan, M.S.P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ke 11. Jakarta: Bumi Aksara
Kreitner R, & Kinicki, A. (2005). Organizational Behavior. 6th.ed. McGraw Hill
Mangkunegara. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketujuh. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Matthijs, B. (2009). Age And Psychological Contract Breach In Relation To Work Outcomes. ISBN 9789051705614
Robbin, P.S. (2003). Perilaku Organisasi. Alih Bahasa, Tim Indeks. Jakarta: Gramedia.
Siagian, S,P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Asdi Mahasatya.
