Hubungan Gaya Kepemimpinan Dengan Komitmen Organisasi
DOI:
https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v5i1.4341Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi kemahasiswaan Badan Eksekutif Mahasiswa Keluarga Mahasiswa Universitas Mulawarman (BEM KM UNMUL). Penelitan ini terdiri dari dua variabel yaitu variabel terikat yakni komitmen organisasi dan variabel bebas yakni gaya kepemimpinan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunkana metode skala. Sampel dalam penelitian ini adalah mahasiswa anggota Badan Eksekutif Mahasiswa Universitas Mulawarman (BEM KM UNMUL) sebanyak 134 mahasiswa. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisis statistik Correlation Spearman’s. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif signifikan antara gaya kepemimpinan yang dimiliki ketua dengan komitmen organisasi anggota pengurus BEM KM UNMUL dengan nilai Zhitung sebesar sebesar 0,418 dan nilai Sig sebesar 0,000 Ztabel sebesar 0,170 dimana angka ini menunjukan korelasi hubungan yang cukup kuat yaitu sebesar 41,8 persen.References
Adriansyah, M. A., Sintara, I. D., Pramujie, G. V. C., & Salsabila, A. (2020). Meningkatkan Komitmen Organisasi Melalui Pelatihan Manajemen Diri. PLAKAT (Pelayanan Kepada Masyarakat), 2(1), 81-89.
Azwar, S. (2015). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Chairy., & Liche, S. (2002). Seputar Komitmen Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia
Handoko, T. H. (2005). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, B.P.F.E UGM, Yogyakarta
Istijanto. (2006). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama
Kartini, K. (2008). Pemimipin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kusuma, A. R., Adriansyah, M. A., & Prastika, N. D. (2013). Pengaruh Daya Juang, Kecerdasan Emosional, dan Modal Sosial Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Persepsi Keadilan Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 2(2), 100-116.
Marthis, R. L, & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management. Jakarta: Alih Bahasa. Salemba Empat.
Miftah, T. (2010). Kepemimpinan dan Manajemen , Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Robbins., Stephen, P., & Coulter, M. (2012). Manajemen (edisi kesepeluh). Jakarta: Erlangga
Robbins., & Judge. (2008). Perilaku Organisasi Buku 2, Jakarta: Salemba Empat
Siregar., & Syofian. (2013). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Steers, R. M. (1997). Efektifitas Organisasi (terjemahan). Jakarta: Erlangga
Zurnali, C. (2010). Learning Organization, Competency, Organizational, Commitment, and Customer Orientation: Knowledge Worker-Kerangka Riset Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Depa. Bandung: Unpad Press
Zulistiawan, R. (2014). Hubungan Antara Komitmen Organisasi dan Keadilan Organisasi Dengan Intensi Turn Over. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 3(1), 12-23.
