Hubungan Gaya Kepemimpinan Dengan Komitmen Organisasi

Agnes Jessica

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi kemahasiswaan Badan Eksekutif Mahasiswa Keluarga Mahasiswa Universitas Mulawarman (BEM KM UNMUL). Penelitan ini terdiri dari dua variabel yaitu variabel terikat yakni komitmen organisasi dan variabel bebas yakni gaya kepemimpinan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunkana metode skala. Sampel dalam penelitian ini adalah mahasiswa anggota Badan Eksekutif Mahasiswa Universitas Mulawarman (BEM KM UNMUL) sebanyak 134 mahasiswa. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisis statistik Correlation Spearman’s.  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif signifikan antara gaya kepemimpinan yang dimiliki ketua dengan komitmen organisasi anggota pengurus BEM KM UNMUL dengan nilai Zhitung sebesar sebesar 0,418 dan nilai Sig sebesar 0,000 Ztabel sebesar 0,170 dimana angka ini menunjukan korelasi hubungan yang cukup kuat yaitu sebesar 41,8 persen.

Full Text:

PDF

References


Adriansyah, M. A., Sintara, I. D., Pramujie, G. V. C., & Salsabila, A. (2020). Meningkatkan Komitmen Organisasi Melalui Pelatihan Manajemen Diri. PLAKAT (Pelayanan Kepada Masyarakat), 2(1), 81-89.

Azwar, S. (2015). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Chairy., & Liche, S. (2002). Seputar Komitmen Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia

Handoko, T. H. (2005). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, B.P.F.E UGM, Yogyakarta

Istijanto. (2006). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama

Kartini, K. (2008). Pemimipin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Kusuma, A. R., Adriansyah, M. A., & Prastika, N. D. (2013). Pengaruh Daya Juang, Kecerdasan Emosional, dan Modal Sosial Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Persepsi Keadilan Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 2(2), 100-116.

Marthis, R. L, & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management. Jakarta: Alih Bahasa. Salemba Empat.

Miftah, T. (2010). Kepemimpinan dan Manajemen , Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Robbins., Stephen, P., & Coulter, M. (2012). Manajemen (edisi kesepeluh). Jakarta: Erlangga

Robbins., & Judge. (2008). Perilaku Organisasi Buku 2, Jakarta: Salemba Empat

Siregar., & Syofian. (2013). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Steers, R. M. (1997). Efektifitas Organisasi (terjemahan). Jakarta: Erlangga

Zurnali, C. (2010). Learning Organization, Competency, Organizational, Commitment, and Customer Orientation: Knowledge Worker-Kerangka Riset Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Depa. Bandung: Unpad Press

Zulistiawan, R. (2014). Hubungan Antara Komitmen Organisasi dan Keadilan Organisasi Dengan Intensi Turn Over. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 3(1), 12-23.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v5i1.4341

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id