Hubungan Antara Keterampilan Kerja Dengan Produktivitas Kerja
DOI:
https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v5i1.4334Abstract
Produktivitas kerja dapat dicapai jika tenaga kerja memiliki keterampilan kerja yang dapat diterapkan dalam menjalankan pekerjaan sehari-hari mereka. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara keterampilan kerja dengan produktivitas tenaga kerja di PT. Bara Dinamika Sukses Muda di provinsi Malinau, Kalimantan Utara. Subjek penelitian adalah karyawan PT. Bara Dynamics, Sukses Muda di Malinau, Provinsi Kalimantan Utara dengan jumlah sampel 80 karyawan. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala produktivitas tenaga kerja dan skala keterampilan kerja. Kedua skala disusun dengan penskalaan model Likert dan analisis statistik menggunakan program komputer SPSS (Paket Statistik untuk Ilmu Sosial) versi 20.0 untuk Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara keterampilan kerja dengan produktivitas tenaga kerja, Hal ini dapat dilihat dari hasil uji koefisien korelasi Rank Spearman sebesar 0,658 dengan signifikansi 0,000. Jadi semakin tinggi keterampilan kerja yang dimiliki oleh karyawan, semakin tinggi produktivitas kerja yang dialami oleh karyawan.References
Adriansyah, M. A., Sultan, M., Sofia, L., & Oktavianti, B. (2014). Efektivitas Model Intervensi Penanggulangan Kebakaran Di Kota Samarinda. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 3(2), 72-88.
As’ad, M. (2004). Psikologi Industri, Seri Umum. Sumber Daya Manusia. Edisi 4. Yogyakarta: Liberty.
Azwar, S. (2012). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar, S. (2012). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Basrowi. (2010). Transformasi Sosial Dalam Organisasi. Jakarta: Pustaka Ilmu Nusantara.
Basu, Swastha, & Irawan, S. (2008). Manajemen Pemasaran Modern. Yogyakarta: Liberty.
Dale, T. 2002. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja, Cetakan Kelima, Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Davis, K., & John, W. N. (2008). Perilaku Dalam Organisasi. Jilid 1-2. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Dunnette, M. D. (1976). Handbook of Industrial and Organizational Psychology. Chicago: Rand Mc. Nally College Publishing Company.
Ferdinand, A. (2006). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadi, S. (2004). Analisis Regresi. Yogyakarta: Andi Offset.
Hartana. (2003). Pengaruh Keterampilan dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja: Studi Pada Karyawan UD. Ambar Jati di Klaten. Skripsi. Surakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret.
Haryani, S. (2002). Hubungan Industrial di Indonesia. Yogyakarta: AMP YKPN.
Irawan. H. (2007). “Strategi Kepuasan VS Strategi Loyalitas”. SWA Sembada, (3-12 September 2007).
Irianto, J. (2001). Isu-Isu Strategis Pengembangan Sumber Daya Manusia, Surabaya: Penerbit Insan Cendekia.
Kusrianto, A. (2009). Pengantar Desain Komunikasi Visual. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Kusuma, A. R., Adriansyah, M. A., & Prastika, N. D. (2013). Pengaruh Daya Juang, Kecerdasan Emosional, dan Modal Sosial Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Persepsi Keadilan Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 2(2), 100-116.
Lawler, J., Huang, T.C., & Lei, C.Y. (2003). The Effect of Quality of Work Life on Comitment and Turnover Intention. Social Behavior and Personality: ProQuest Psychology Journals.Vol:3, Hal.122-142.
Moekijat. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
Rank, J., & Frese, M. (2014). The Impact of Emotions, Moods and Other Affect Related Variables on Creativity, Innovation and Initiative in Organizations. Research Companionto Emotion in Organizations. Vol: 4, Hal. 54-84.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Setiawan, J. (2015). Pengaruh Perbedaan Gender dan Keterampilan Kerja Terhadap Produktivitas Pada PT. Pilbara Insulation Southeast Asia. Jurnal Akademi Akuntasi Permata Harapan. Vol:4, Hal. 64-79.
Sinungan, M. (2009). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.
Silalahi, U. 2002. Pemahaman Praktis Asas-Asas Manajemen. Bandung: Mandar Maju.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian dan Pengembangan. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Wahyudi, B. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Sulita.
Wibowo. (2011). Budaya Organisasi: Sebuah Kebutuhan Untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Jakarta: Rajawali Pers
Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Psikologi, Hukum Ketenagakerjaan, Aplikasi dan Penelitian: Aplikasi dalam Organisasi Bisnis, Pemerintahan dan Pendidikan. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Wuisan, A. B. (2007). Pengaruh Stress Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT (Persero) Angkasa Pura I Bandara Sam Ratulangi Manado. Jurnal Ilmu Administrasi. Vol:3, Hal. 128-132.
