Pengaruh Keadilan Organisasi dan Ketidakamanan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi

Ita Purnama

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menilai pengaruh keadilan organisasi dan ketidakamanan kerja terhadap komitmen organisasi pada Karyawan CV. XX di desa Bakungan, Kabupaten Kutai Kartanegara, Provinsi Kalimantan Timur. Subjek penelitian adalah karyawan CV. XX di desa Bakungan, Kabupaten Kutai Kartanegara, Provinsi Kalimantan Timur dengan jumlah sampel 78 karyawan. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala komitmen organisasi, skala kerawanan kerja, dan skala keadilan organisasi. Timbangan ketiga dirumuskan dengan penskalaan model Likert dan analisis statistik menggunakan program komputer SPSS (Paket Statistik untuk Ilmu Sosial) versi 20.0 untuk Windows.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat korelasi positif dan signifikan antara keadilan organisasi dan ketidakamanan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan dengan nilai F = 5,566, R2 = 0,139 dan p = 0,006. Pada keadilan organisasi ada dampak positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan dengan nilai beta = 0,379, t = 3,260 dan p = 0,002. Pada ketidakamanan kerja tidak ada signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan dengan nilai beta = -0,025, t = -0,215, dan p = 0,831.

Full Text:

PDF

References


Adriansyah, M. A., Sintara, I. D., Pramujie, G. V. C., & Salsabila, A. (2020). Meningkatkan Komitmen Organisasi Melalui Pelatihan Manajemen Diri. PLAKAT (Pelayanan Kepada Masyarakat), 2(1), 81-89.

Adriansyah, M. A., Sultan, M., Sofia, L., & Oktavianti, B. (2014). Efektivitas Model Intervensi Penanggulangan Kebakaran Di Kota Samarinda. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 3(2), 72-88.

Amalia, R. (2014). Efikasi Diri terhadap Job Insecurity pada Karyawan Kontrak. Cognicia, 2(2), 223-238.

Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian: Suatu Pendekatan Pratik. (Edisi Revisi). Jakarta: Rineka Cipta.

Azwar, S. (1997). Reliabilitas dan validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Azwar, S. (1999). Penyusunan skala psikologi. Pustaka pelajar.

Clugston, M. (2000). The mediating effects of multidimensional commitment on job satisfaction and intent to leave. Journal of organizational behavior, 21(4), 477-486.

Cohen, L., Manion, L., & Marrison, K. (2007). Research in education sixth edition.

Cropanzano, R., Bowen, D. E., & Gilliland, S. W. (2007). The management of organizational justice. Academy of management perspectives, 21(4), 34-48.

De Cuyper, N., Notelaers, G., & De Witte, H. (2009). Job insecurity and employability in fixed-term contractors, agency workers, and permanent workers: Associations with job satisfaction and affective organizational commitment. Journal of Occupational Health Psychology, 14(2), 193.

Dewi, N. L. S., & Suana, I. W. (2016). Pengaruh Job insecurity, Kepuasan Kerja dan Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Kontrak. E-Jurnal Manajemen, 5(5), 3000-3026.

De Witte, H. (2005). Job insecurity: Review of the international literature on definitions, prevalence, antecedents and consequences. SA Journal of Industrial Psychology, 31(4), 1-6.

Gibson, dkk. (2012). Organiasi: perilaku, struktur, proses. Jakarta: Erlangga.

Green, F. (2003). The rise and decline of job insecurity (No. 03, 05). Department of Economics Discussion Paper.

Hadi, S. (2000). Panduan manual seri program statistik (SPS 2000). Yogyakarta: Yayasan Penerbit Fakultas Psikologi Universitas Gajah Mada.

Hanafiah, M. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan ketidakamanan kerja (job insecurity) dengan intensi pindah kerja (turnover) pada karyawan PT. Buma Desa Suaran Kecamatan Sambaliung Kabupaten Berau. Psikoborneo, 1(3).

Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteson, M. T. (2007). Perilaku dan manajemen organisasi jilid 2. Jakarta: Erlangga.

Jawad, M., Raja, S., Abraiz, A., & Tabassum, T. M. (2012). Role of organizational justice in organizational commitment with moderating effect of employee work attitudes. IOSR Journal of Business and Management, 5(4), 39-45.

Karim, F., & Rehman, O. (2012). Impact of job satisfaction, perceived organizational justice and employee empowerment on organizational commitment in semi-government organizations of Pakistan. Journal of Business Studies Quarterly, 3(4), 92.

Kaswan. (2015). Sikap kerja: dari teori dan implementasi sampai bukti. Bandung: Alfabeta

Kinnunen, U., Mauno, S., Nätti, J., & Happonen, M. (2000). Organizational antecedents and outcomes of job insecurity: A longitudinal study in three organizations in Finland. Journal of Organizational Behavior, 21(4), 443-459.

Kristanto, H. (2015). Keadilan organisasional, komitmen organisasional, dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 17(1), 86-98.

Kusuma, A. R., Adriansyah, M. A., & Prastika, N. D. (2013). Pengaruh Daya Juang, Kecerdasan Emosional, dan Modal Sosial Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Persepsi Keadilan Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 2(2), 100-116.

Kusumaputri, E. S. (2018). Komitmen pada perubahan organisasi (perubahan organisasi dalam perspektif islam dan psikologi). Deepublish.

Laba, K., Buitendach, J. H., & Bosman, J. (2005). Job insecurity, burnout and organisational commitment among employees of a financial institution in Gauteng. SA Journal of Industrial Psychology, 31(4), 32-40.

Landy, F. J., & Conte, J. M. (2016). Work in the 21st century: An introduction to industrial and organizational psychology. John Wiley & Sons.

Luthans, F. (2011). Organizational behavior: an evidence-based approach. New York: McGraw Hill/Irwin.

Nur, W. (2005). Pengaruh ketidakamanan kerja sebagai dampak restrukturisasi terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi dan intensi keluar survivor. Kinerja, 9(2): 135-147.

Mathis, R.L, & Jackson, J.H. (2006), Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Salemba Empat. Jakarta.

Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2013). Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Newstrom, John W. (2011). Human behavior at work: organizational behaviour. USA: Pearson Prentice Hall.

Novriyadhi, R. O., & Riana, I. G. (2015). Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada PT Astra International Auto 2000 Denpasar. E-Jurnal Manajemen, 4(6). 1752-1770.

Priyatno, D. (2016). SPSS handbook. Yogyakarta: Penerbit Mediakom

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S.P. & Coulter, M. (2009). Manajemen, edisi kesepuluh jilid 2. Jakarta: Erlangga

Rogelberg, S. G. (Ed.). (2007). Encyclopedia of industrial and organizational psychology (Vol. 1). London: Sage.

Salim, HS. (2006). Hukum pertambangan di Indonesia. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Skitka, L. J., & Bravo, J. (2005). An accessible identity approach to understanding fairness in organizational settings. What motivates fairness in organizations, 105-128.

Sopiah, M. M. (2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: PT Andi Yogya.

Sugiyono. (2012). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan r&d. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Sunyoto, D & Burhanudin. (2011). Perilaku Organisasional. CAPS: Yogyakarta.

Sverke, M., Hellgren, J., & Näswall, K. (2002). No security: a meta-analysis and review of job insecurity and its consequences. Journal of occupational health psychology, 7(3), 242.

Yuniawan, A. (2008). Pengaruh keadilan prosedural dan distributif terhadap kepuasan kerja dan komitmen afektif. Jurnal bisnis strategi, 17(1), 99-118.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v5i1.4333

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id