Budaya Organisasi, Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Disiplin Kerja dalam Pemakaian Alat Pelindung Diri (APD) Pada Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v5i1.4324Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan budaya organisasi dan keselamatan dan kesehatan kerja terhadap disiplin kerja. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif berjenis korelasi. Metode pengumpulan data menggunakan teknik skala likert. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT. Komatsu Remanufacturing Asia Balikpapan dengan jumlah sampling sebanyak 100 orang karyawan dari department machining fabrikasi & engine production. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda dengan bantuan program statistical package for social sciences (SPSS) 22.0 for Windows. Temuan statistik menunjukkan bahwa budaya organisasi terhadap disiplin kerja terdapat hubungan yang positif dan signifikan dengan perolehan beta = 0.200, t hitung > t tabel = (2.251 > 1.978), dan p = 0.026 < 0.050. Lalu pada keselamatan dan kesehatan kerja terhadap disiplin kerja terdapat hubungan positif dan sangat signifikan dengan perolehan beta = 0.203, t hitung > t tabel = (2.285 > 1.978), dan p = 0.024 < 0.050. Kemudian hasil analisis budaya organisasi dan keselamatan dan kesehatan kerja terhadap disiplin kerja terdapat hubungan positif dan sangat signifikan yakni dengan perolehan F hitung > F tabel = (8.034 > 2.995), R2 = 0.111, dan p = 0.001 < 0.050.References
Adiputera, S. P. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Primarindo Asia Infrastructure, Tbk Bandung.
Adriansyah, M. A., Sultan, M., Sofia, L., & Oktavianti, B. (2014). Efektivitas Model Intervensi Penanggulangan Kebakaran Di Kota Samarinda. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 3(2), 72-88.
Armiyanti, I. (2009). Pelaksanaan program keselamatan dan keehatan kerja (k3) guna meminimalisir kecelakaan kerja di pt. Pln (persero) wilayah nusa tenggara barat cabang sumbawa besar. Skripsi, Institut Keguruan dan Ilmu Pendidikan Yogyakarta.
Bangun, W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga.
Barokah, F. (2013). Hubungan antara iklim organisasi dengan kedisiplinan kerja pada pegawai negeri sipil (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Brahmasari, I. A., & Siregar, P. (2009). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Situasional dan Pola Komunikasi terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Central Proteinaprima Tbk. Jurnal Aplikasi Manajemen, 7(1), 238-250.
Fathoni, A. (2006). Manajemen sumber daya manusia, cetakan pertama. Jakarta: Rineka Cipta.
Febriani, U. F. (2013). Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Disiplin Kerja Karyawan PT. Tyfountex Indonesia Gumpang-Kartasura (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Hasibuan, M. S. (2005). Manajemen sumber daya manusia edisi revisi. Bumi Aksara, Jakarta, 288.
Hennessy, C.H &Walker, A. (2011). Mempromosikan multi disiplin dan penelitian penuaan antar disiplin di Inggris. Penuaan dan Masyarakat, 31(1), 169-183.
Kholisa, N. (2012). Hubungan manajemen waktu dengan efektivitas kerja karyawan. Journal of Social and Industrial Psychology, 1(1).
Kusuma, A. R., Adriansyah, M. A., & Prastika, N. D. (2013). Pengaruh Daya Juang, Kecerdasan Emosional, dan Modal Sosial Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Persepsi Keadilan Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 2(2), 100-116.
Mangkunegara, A. P., & Octorend, T. R. (2015). Effect of work discipline, work motivation and job satisfaction on employee organizational commitment in the company (Case study in PT. Dada Indonesia). MARKETING, 3(8), 318-328.
Sari, C. R. (2012). Hubungan karakteristik tenaga kerja dengan kejadian kecelakaan kerja (studi pada tenaga kerja lapangan divisi kapal niaga PT. PAL Indonesia) (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS AIRLANGGA).
Prasetyo, A. (2008). Pemanfaatan grey literature perpustakaan. Jurnal Media Informasi dan Komunikasi Kepustakawanan, 3 (2).
Sadili, S. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Bumi Aksara.
Siagian, P. S. (2007). MPA: Manajemen Sumber Daya Manusia.Bina Aksara, Jakarta.
Sopiah. (2008). Perilaku organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.
Suma'mur, P. K. (1981). Keselamatan kerja dan pencegahan kecelakaan. Gunung Agung.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen sumber daya manusia edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, cetakan pertama, penerbit: Pustaka Pelajar.
