Hubungan Antara Kecerdasan Emosi dan Kepercayaan Diri Karyawan Terhadap Kecemasan Isu Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Pada Karyawan

Irham Ma’rifattullah

Abstract


Tenaga kerja memiliki peran dan kedudukan penting sebagai pelaku dalam mencapai tujuan pembangunan, sehingga diharapkan dapat meningkatkan kontribusi dan kualitas dalam bekerja. Dalam perkembangannya, tenaga kerja akan dihadapkan dengan beberapa permasalahan perusahaan. Salah satu yang menjadi beban pikiran tenaga kerja saat ini ialah isu pemutusan hubungan kerja. Isu pemutusan hubungan kerja ini dapat menumbuhkan kecemasan pada benak karyawan, sehingga berdampak pada penurunan produktivitas kerja. Tenaga kerja dapat menghindari rasa cemas tersebut dengan meningkatkan kecerdasan emosi dan kepercayaan diri. sedangkan kepercayaan diri dapat memberikan karyawan motivasi dalam menghadapi permasalahan. Studi ini merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan kecerdasan emosi dan kepercayaan diri karyawan terhadap kecemasan isu pemutusan hubungan kerja pada PT. Pama Persada Distrik Baya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif.  Populasi adalah 68 orang karyawan PT. Pama Persada yang telah dirumahkan selama 3 bulan sebagai sampel. Tehnik wawancara, observasi, dan kuesioner yang digunakan dalam mengumpulkan data. Metode analisis menggunakan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 22.0 for windows. Terdapat hubungan signifikan antara kecerdasan emosi dengan kecemasan karyawan PT. Pama Persada Nusantara Distrik Baya dengan nilai korelasi (r) 0,389 dan P sebesar 0,001. Sementara itu, Terdapat hubungan signifikan antara kepercayaan diri dengan kecemasan karyawan PT. Pama Persada Distrik Baya dengan Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,305 dan kontribusi sebesar 30.5 persen. Terdapat hubungan signifikan antara kecerdasan emosi dan kepercayaan diri terhadap kecemasan karyawan PT. Pama Persada Distrik Baya.

Full Text:

PDF

References


ADRIANSYAH, M. A., & Hadipranata, A. F. (2006). Perilaku kewargaan organisasi ditinjau dari nilai-nilai religiusitas dan kompetensi sosial:: Penelitian pada karyawan PT. Manajemen Qolbu Bandung dan PT. Hadji Kalla Makassar (Doctoral dissertation, [Yogyakarta]: Universitas Gadjah Mada).

Anoraga, P. 2002. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Agustian, A., G. 2001. Rahasia Sukses Membangun Kecerdasan Emosi dan Spiritual ESQ. Jakarta: Arga Wijaya Persada.

Arikunto, S. 2002. Metodologi Penelitian. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Azwar, S. 2004. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Baron, R A.& Byrne, D. (2005). Psikologi Sosial Jilid 1 Edisi 10. Terjemahan: Ratna Juwita, dkk. Jakarta: Erlangga.

Chapman, E., N. 1991. Sikap. Jakarta: Binarupa Aksara.

Cooper, R., & Sawaf A. 1998. Executive EQ, Emotional Intellegency in Business. London: Orion Business Book.

Chaplin, J.P. 2006. Kamus Lengkap Psikologi. Jakarta: PT. Radja Grafindo Persada.

Davies, P. 2004. Meningkatkan Rasa Percaya Diri. Jogjakarta: Torrent Book

Dalyono, M. 2005. Psikologi Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta.

Efendi, A. 2005. Revolusi Kecerdasan Abad 21. Bandung: Alfabeta.

Goleman, D. 2001. Emotional Inteligences; Kecerdasan Emosional, Mengapa EL Lebih Penting dari pada IQ. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Greenberger, D & Padesky, A. C. 2004. Manajemen Pikiran. Bandung: Kaifa.

Gunarsa, S.D. 2009. Dari Anak sampai Usia Lanjut. Jakarta: PT. BPK Gunung Mulia.

Ghufron, M., N., & Risnawati, S., R. 2011. Teori-teori Psikologi. Jogyakarta: Ar-Ruzz Media.

Hadi, S. 2004. Metodologi Research (Jilid 1-4). Yogyakarta: Andi offset.

Idrus, M. 2009. Metode Penelitian Ilmu Sosial (Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif). Yogyakarta: Erlangga.

Jeffery. 2009. Stronger Relationship Between Central Adiposity and C Reactive Protein in Older Women Than Man; Source Menopause, 16 (1), 84-89. Diunduh pada tanggal 10 Juli 2015 dari: http://www.altavista.com/centraladiposity/.

Lie, A. 2003. Menjadi Orang Tua Bijak 101 Cara Menumbuhkan Percaya Diri Anak. Jakarta: Elex Media Komputindo

Kusuma, A. R., Adriansyah, M. A., & Prastika, N. D. (2013). Pengaruh Daya Juang, Kecerdasan Emosional, dan Modal Sosial Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Persepsi Keadilan Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 2(2), 100-116.

Lubis, N. L. 2009. Depresi Tinjauan Psikologi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Mustamir, P. 2009. Metode Supernol Menaklukan Stress. Jakarta: Hikmah.

Nevid, Jeffery & Greene. 2005. Psikologi Abnormal. Terjemahan (Terjemahan Tim Psikologi Universitas Indonesia. Edisi Kelima. Jilid 1. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Patton, P. 1998 Emotional Intellegence di Tempat Kerja. Jakarta: ED. Julia Tahitoe.

Pruitt, D. G. & Rubin, J. Z. 2011. Teori Konflik Sosial. Yogyakarta: Pustaka Belajar.

Rathus, N. J. S. & Greene. 2005. Psikologi Abnormal. Jakarta: Erlangga.

Renita, B. 2006. Bimbingan dan Konseling SMA 1untuk kelas X. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Rochman, K.L. 2010. Kesehatan Mental. Yogyakarta: Fajar Media Press.

Sastrohadiwiryo, S. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Bumi Aksara.

Sutardjo. W. 2005. Pengantar Psikologi Abnormal. Bandung: Refika Aditama

Sundari, S. 2004. Kearah Memahami Kesehatan Mental. Yogyakarta: PPB FIP UNY.

Savitri, R. 2003. Kecerdasan Bagaimana Mengatasi Penyebabnya. Jakarta: Erlangga.

Slameto. 2010. Belajar dan Faktor Faktor yang Mempengaruhi. Jakarta: Rineka Cipta.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung; Alfabeta.

Tridhonanto, AL. 2009. Melejitkan Kecerdasan Emosi (EQ) Buah Hati. Jakarta; PT. Elex Media komputindo.

Tylor, R. 2009. Menggembangkan Kepercayaan Diri. London: Erlangga.

Wiramihardja, A. S. 2007. Pengantar Psikologi Klinis, Bandung; PT. Refika Adithama.

Yunita. 2014. Jurnal Penelitian Psikologi. Hubungan antara Kepercayaan Diri dengan Kecemasan Menghadapi Dunia Kerja Pada Mahasiswa Semester Akhir Universitas Muhammadiyah Surakarta. 1 (1). http://eprints.ums.ac.id/28985/14/. Diunduh pada tanggal 15 Februari 2016.

Zulhartati. 2010. Pendidikan Sosiologi dan Humaniora: Pengaruh Pemutusan Hubungan Kerja terhadap Karyawan Perusahaan. 1 (1). http://jurnal.untan.ac.id/index.php/JPSH/article/view/382. Diunduh pada tanggal 18 Desember 2015.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v4i3.4101

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Psikoborneo



 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id