Hubungan Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v4i2.4013Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja karyawan di PT. Jembayan Muara Bara, Desa Separi, Tenggarong Seberang, Kutai Kartanegara. Peneliti menggunakan satu variabel bebas, dan satu variabel ikatan yaitu organisasi berperan sebagai iklim berperan sebagai variabel bebas dan kepuasan kerja sebagai variabel ikatan. Penelitian ini menggunakan 100 karyawan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang terkait dengan iklim organisasi dan kepuasan kerja. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik korelasi product moment dengan bantuan SPSS versi 20.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, terdapat hubungan yang signifikan antara iklim organisasi dan kepuasan kerja dengan skor P = 0,000, kemudian skor r = 0,518 yang berarti iklim organisasi memiliki hubungan rata-rata terhadap kepuasan kerja.References
Arikunto, S. 2005. Manajeman Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Sumber Daya Manusia perusahaan. Remaja Rosda karya: Bandung
Atkinson, T., Frechette, H. 2009. Creating A Positive Organizational Climate in A Negative Economic One: Improving Organizational Climate to Transform Performance. Forum, 1-3.
Azwar, S. 2007. Sikap Manusia Teori dan Pengukurannya, adisi 2, Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Davis, Keith & John W. Newstorm. 2008. Jilid 1-2 Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: PT. Erlangga.
Hadi, Sutrisno. 2004. Metodologi Research Jilid 3. Yogyakarta : Andi.
Handoko,’ T. Hani. 2003. Manajemen. Cetakan Kedelapanbelas. BPFE Yogyakarta, Yogyakarta.
Hutapea, Thoha. 2008. Kompetensi Plus. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama
Jonathan, Sarwono. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta:Graha Ilmu
Luthans, Fred. 2011. Organizational Behavior: An Evidence –Based approach.New York: The McGrow-Hill Companies, Inc.
Lussier, N Robert. 2005. Human Relations in OrganizationApplications and skill Building.New York: Mc Graw Hill.
Kusasi, M. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Efikasi Diri, dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kanwil Kementrian Agama Provinsi Kaltim. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 1(2), 102-117.
Nursalam. 2009. Konsep dan Penerapan Metodologi Penelitian. Pedoman Skripsi, Tesis dan Instrumen Penelitian. jakarta: Salemba Medika
Robbins SP, dan Judge. 2009. Perilaku Organisasi Buku 3, Jakarta : Salemba Empat
P. Robbins, Stephen. 2008. Organizational Behaviour, Tenth Edition (Perilaku Organisasi Edisi ke Sepuluh), Alih Bahasa Drs. Benyamin Molan. Jakarta : Salemba Empat.
Sugiyono, 2008. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D. Bandung: Alfabeta
Siagian, Sondang. P. 2006. Sistem Informasi Manajemen. Jakarta:PT. Bumi Aksara.
Simamora, Henry, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Cetakan Pertama, Bagian Penerbitan STIE YKPN, Yogyakarta.
Susanty, Etty. 2012. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Karyawan Pada Universitas Terbuka. Jurnal Organisasi dan Manajemen, Volume 8, Nomor 2, September 2012, 121-134.
Suryabrata, Sumadi. 2008. Metode Penelitian. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Stringer, Robert. 2002. Leadership and Organizational Climate. Prentice Hall. New Jersey
Wirawan, 2008. Budaya dan Iklim Organisasi: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat
Wirawan. 2010. Konflik dan Manajemen Konflik: Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Humanika.
