Pengaruh Kepuasan Kerja dan Dukungan Organisasi dengan Produktivitas Kerja Pada Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v4i2.4012Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan dukungan organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Karya Lestari Samarinda. Dimana diusulkan dua variabel independen dan variabel dependen, yaitu kepuasan kerja dan peran dukungan organisasi sebagai variabel independen sedangkan produktivitas tenaga kerja berperan sebagai variabel dependen. Penelitian ini menggunakan sampel 120 karyawan yang sedang atau bekerja di lapangan atau situs. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner produktivitas tenaga kerja, kepuasan kerja, dan organisasi siap huaman. Analisis data penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi menggunakan SPSS versi 20.0 for Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) ada pengaruh yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dan dukungan organisasi terhadap produktivitas kerja (F = 45.120, R2 = 0435 dan p = 0.000); (2) tidak berpengaruh antara kepuasan kerja dan produktivitas kerja (beta = 0,008, t = 0117 dan p = 0,907); (3) ada pengaruh yang sangat signifikan di antara organisasi yang siap untuk produktivitas tenaga kerja huaman (beta = 0661, t = 9472 dan p = 0,000).References
Anoraga, P, 2009. Psikologi Kerja, Jakarta: Rineka Cipta
Aube, C., V. Rousseau and EM. Morin. 2007. Perceived Organizational Support andOrganizational Commitment: The Moderating Effect of Locus of Control and WorkAutonomy. Journal of Managerial Psychology. 22: 479-495
Chen, Z., Eisenberger, R., Johnson, K. M., Sucharski, I. L. & Aselage, J. 2009. Perceived organizational support and extra-role performance: Which leads towhich? The Journal of Social Psychology, 149, 1, 119-124.
Eisenberger, R.; Stinglhamber, F; Vandenberghe, C.; Sucharski, I.L.; dan Rhoades, L. 2002. Perceived Suppervisor Support: Contributions to Perceived Organizational Support and Employee Retention. Journal of Applied Psychology, 87 (3): 565-571
Foley, Sharon., Ngo Hang-Yue., & Steven Lui. 2005, The Effects of WorkStressors, Perceived Organizationel Support, and Gender on WorkFamily Conflict in Hong Kong. Asia Pasific Journal of Management, Vol.22, pp 237-256.
Gie. T. L. 2007. Administrasi Perkantoran Modern, Edisi Keempat. Yogyakarta: Liberty.
Gomes, F. C. 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Andi.
Handoko, T. H. 2012. Manajemen Personalia dan sumber Daya manusia, Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, M. S. P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan keenam belas. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Idris, A. (2013). Hubungan Antara Komunikasi Interpersonal dan Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Dosen. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 2(2), 45-55.
Kusasi, M. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Efikasi Diri, dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kanwil Kementrian Agama Provinsi Kaltim. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 1(2), 102-117.
Kusnendi. 2003. Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: PPUT.
Martoyo, S. 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama,Yogyakarta: BPFE
Mangkunegara, A.P. 2011. Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan. Bandung: Rosda
Miao, R. 2011. Perceived Organizational Support, Job Satisfaction, Task Perfomance and Organizational Citizenship Behavior in China. Institute of Behavioral and Applied Management Journal
Muchdarsyah Sinugan. 2009. Produktivitas pa dan Bagaimana. Jakarta:Bumi Aksara
Rhoades, L dan Eisenberger, R. 2002. Perceived Organizational Support: A Review of The Literature. Journal of Applied Psychology
Rhoades, L., Eisenberger, R., dan Armeli, S. 2001. Affective Commitment to Organization: The Contribution of Perceived Organizational Support. Journal ofApplied Psychology, 86: 825-836
Riggio, R.E. 2005. Introduction to Industrial/ Organizationl Psychologi. USA: Scott, Foresman & amp:co.
Robbins, S, 2008. Organizational Behaviour, Tenth Edition, Alih Bahasa Drs. Benyamin Molan. Jakarta: PT. Macanan Jaya Cemerlang
Sadili. S. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi 2). PustakaSetia. Bandung.
Sedarmayanti. 2011. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja: Suatu Tinjauan DariAspek Ergonomi Atau Kaitan Antara Manusia Dengan LingkunganKerjanya. Cetakan Ketiga. Bandung: Mandar Maju
Siagian, S 2008.Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan 15). Jakarta:Bumi Aksara.
Simanjuntak, P. J, 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja, Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.
Simamora, H, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bagian Penerbitan STIE YKPN, Yogyakarta
Weiten, W. 2007. Psychology Themes and Variations. Thomson Learning Inc. USA.
