Hubungan Pemberian Kompensasi dan Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja Pegawai Tidak Tetap

Hendy Atmawijaya Saputra

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kompensasi dan lingkungan kerja dengan kepuasan terhadap karyawan honorer di Sekretariat Daerah Kabupaten Paser. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel, variabel dependen adalah kepuasan kerja dan variabel independen adalah kompensasi dan lingkungan kerja. Data dikumpulkan dengan skala kompensasi, skala lingkungan kerja dan skala kepuasan kerja. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan honorer di Sekretariat Daerah Kabupaten Paser sebanyak 95 karyawan. Teknik pengambilan sampel dipilih dengan metode total sampling. Teknik analisis data menggunakan uji tau-b Kendall. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang tidak signifikan antara kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan dengan nilai F = 0,016 dan p = 0,824, serta terdapat hubungan yang tidak signifikan antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan dengan nilai F = 0,060 dan p = 0,406.

Full Text:

PDF

References


Aini, S. (2015). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Peningkatan Semangat Kerja Karyawan pada PT. Astra Internasional Tbk Daihatsu Cabang Pekan Baru. Jurnal Online Mahasiswa Fisip. Volume 2. Nomor 2. Halaman 1-9.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Hasibuan, M.S.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Ketiga Belas. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M.S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta: Bumi Aksara.

Keputusan Bupati Paser Nomor 840/KEP-128/2012 Tentang Standardisasi HonorariumPegawai Tidak Tetap di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Paser Tahun Anggaran 2012.

Keputusan Gubernur Kalimantan Timur Nomor 561/K.832/2014 Tentang Penetapan Upah Minimum Kabupaten Paser Tahun 2015.

Koesoemaningsih, R. (2013). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Upah terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Dadimulyo Sejati Geneng Kabupaten Ngawi. Jurnal Media Soerjo. Volume 12. Nomor 1. Halaman. 1-26.

Kusuma, A. R., Adriansyah, M. A., & Prastika, N. D. (2013). Pengaruh Daya Juang, Kecerdasan Emosional, dan Modal Sosial Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Persepsi Keadilan Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 2(2), 100-116.

Lantara, I Made R.B. dan Utama, I Wayan M. (2014). Pengaruh Insentif Finansial, Insentif Non Finansial dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Tiara Cipta Nirwana. Jurnal Manajemen. Volume 3. Nomor 4. Halaman 922-938.

Mangkunegara, A.A.A.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: Rosda.

Nitisemito, A.S. (1979). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Peraturan Bupati Paser Nomor 31 Tahun 2010 Tentang Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Paser.

Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Siagian, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sidanti, H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal Jibeka. Volume 9. Nomor 1. Halaman 44-53.

Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Yogyakarta: Caps.

Surat Edaran Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 561/14/HI/DTKT Perihal Penyampaian Surat Keputusan Gubernur Kalimantant Timur Tentang Penetapan Upah Minimum Kabupaten Paser Tahun 2015.

Sutanto, E. M dan Patty, F. M. (2014). Persepsi akan Gaji, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan PT. Amita Bara Sejahtera. Jurnal of Business and Banking. Volume 4. Nomor 1. Halaman 1-14.

Suwatno dan Priansa, D.J. (2013). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 1999 Tentang Perubahan Atas Nomor 8 Tahun 1974 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 1974 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian

Yasa, I Putu Sedhana dan Utama, I Wayan Mudiartha. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada Karma Jimbaran. Jurnal Manajemen. Volume 3. Nomor 3. Halaman 609-623.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v4i1.3978

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Psikoborneo



 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id