The Relationship of Organizational Culture and Job Statisfaction Tabara Garden Unit at PT. X

Mahmudin Mahmudin

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dan kepuasan kerja pada unit Kebun Tabara di PT. Perkebunan Nusantara XIII. Penelitian ini terdiri dari dua variabel, variabel dependen secara khusus kepuasan kerja dan variabel independen, budaya organisasi. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Random Sampling. Ada 80 sampel yang dikumpulkan untuk penelitian ini yaitu karyawan unit kebun Tabara di PT. Perkebunan Nusantara XIII. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode analisis Kendall's tau nonparametric test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan sangat signifikan antara budaya organisasi dan kepuasan kerja dengan nilai Koefisien Korelasi = 0,646, p = 0,000, artinya semakin tinggi budaya orgnisasi, semakin tinggi kepuasan kerja budaya organisasi semakin tinggi menurunkan kepuasan kerja.

Full Text:

PDF

References


As’ad, Moh, 2012. Psikologi Industri, Edisi ke Empat. Yogyakarta: Liberty.

Bappeda, 2007. Profil Kabupaten Paser Tahun 2007. Pemda Paser. Tanah Grogot.

Cantika, Yuli. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Davis, Keith, & Jhon W. Newstrom, 2000. Perilaku Dalam Organisasi, Edisi Ketujuh, Alih Bahasa Agus Darma, Jakarta: Erlangga.

Gibson, J.L., Ivanceivich, J.M., & Donnely, J.H.Jr.1996. Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses.edisi 8. Terjemahan. Jakarta: Binarupa Aksara.

Gilliland, S. E. M. L. Speck & C. G. Morgan. 1997. Detection of Lactobacillus acidophilus in Feces of Humans, Pigs, and Chickens. Journal Applied Microbiology Vol 30(4):541-545.

Harris, Michael 2000. Human Resource management.second edition. USA: Harcourt Brace & Company.

Kreitner, Robert dan Kinicki Angelo. 2005. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Kusuma, A. R., Adriansyah, M. A., & Prastika, N. D. (2013). Pengaruh Daya Juang, Kecerdasan Emosional, dan Modal Sosial Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Persepsi Keadilan Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 2(2), 100-116.

Luthans, F. 2006. Perilaku Organisasi, Edisi sepuluh, Yogyakarta: Penerbit Andi

Mas’ud, 2002, Survei Diagnosis Organisasional, Konsep dan Aplikasi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Riggio, R.E. 2005. Introduction to industrial/organizational psychology. scott. Foresman & amp: co, USA

Robbins, Stephen P. 2003. Perilaku Organisasi. Edisi Kesembilan. Jakarta: PT.Indeks Kelompok Gramedia.

Schein, Edgar H. 1985. Organizational Culture and Leadership. San Fransisco: Jossey-Bass Publisher.

Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: PT. Salemba Empat.

Wirawan. 2007. Budaya dan iklim organisasi: Teori, aplikasi, dan penelitian. Jakarta: Salemba Empat.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v4i1.3973

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Psikoborneo



 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id