Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Karyawan Terhadap Kedisiplinan Karyawan

Gabriel Kawas Tarigan

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap kedisiplinan kerja pada karyawan wanita PDAM Tirta Kencana Samarinda. Data dikumpulkan dengan metode angket dan di analisis menggunakan regresi berganda untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dan kemampuan prediksi kedua variabel bebas terhadap variabel terikat. Sampel dalam penelitian ini adalah 66 orang karyawan PDAM Tirta Kencana Samarinda yang didapatkan menggunakan purposive sampling.  Hasil analisis pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap kedisiplinan kerja didapatkan hasil Fhitung = 1.626 > Ftable = 1,15 , R2 = 0.049 dan p = 0.010 (p < 0.05) hal ini dapat disimpulkan terdapat pengaruh yang kuat dan signifikan antara iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap kedisiplinan kerja. Iklim organisasi terhadap kedisiplinan kerja dengan menggunakan analisis regresi didapatkan hasil beta = 0.036, t = 0.280 dan p = 0.021 (p < 0.05) terdapat pengaruh yang kuat dan signifikan. Kemudian hasil analisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kedisiplinan kerja didapatkan hasil beta = 0.209, t Hitung = 1.644 > t Table =0.270 dan p = 0.018. hal ini disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang kuat dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kedisiplinan kerja.

Full Text:

PDF

References


ADRIANSYAH, M. A., & Hadipranata, A. F. (2006). Perilaku kewargaan organisasi ditinjau dari nilai-nilai religiusitas dan kompetensi sosial:: Penelitian pada karyawan PT. Manajemen Qolbu Bandung dan PT. Hadji Kalla Makassar (Doctoral dissertation, [Yogyakarta]: Universitas Gadjah Mada).

Adriansyah, M. A., Fahlevi, M. A., Dyah, R., & Hasthina, A. (2015). Sikap Pemilih Pemula Terhadap Calon Kepala Daerah Ditinjau Dari Karakteristik Sosial. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 4(1), 17-45.

Atmosudirjo, Prajudi, 1990, Dasar-dasar Administrasi Negara, Jakarta: Ghalia Indonesia.

Atmosudirjo, Prajudi. 1990. Teori Organisasi, Jakarta: STIA-LAN Press. Casio,W.F, & E.M.

Awad, 1981, Human Resources Management: An Information Sytem Approach, Vagina: Reston Public Company.

Gibson, J.L, 2000, Struktur Organisasi dan Manajemen, Jakarta, Erlangga.

Hasibuan, Malayu S.P, 2006, Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi, Bumi Aksara: Jakarta.

Helmi, Ain Fadilla, 1996, Disiplin Kerja, Buletin Psikologi, Tahun IV, Nomor 2, Desember 1996.

Kartini, Kartono. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Kelman, H. C, 1996, Compliance, Identification, and Internalization Three Processes of Attitude Change, Conflict Resolution Journal, Vol 2 No. 1 (1222), Prentice Hall, Virginia.

Kusjainah, 2008, Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan, KOMPAK, Nomor 12, September-Desember 454-476.

Kusuma, A. R., Adriansyah, M. A., & Prastika, N. D. (2013). Pengaruh Daya Juang, Kecerdasan Emosional, dan Modal Sosial Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Persepsi Keadilan Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 2(2), 100-116.

Litwin & Stinger, 2008, Leadership and Organizational Climate: The Clouds Chamber Effect, Upper Sadle River: NJ.

Luthans, Fred, 2006, Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Yogyakarta: Salemba Empat.

Martini, Y & Rostiana, 2003, Komitmen Organisasi ditinjau dari Iklim Organisasi dan Motivasi Berprestasi, Phronesis, Vol. 5 No. 9 (21-31).

Meyer, J. P & Allen, N. J, 1997, Commitment in the Workplace Theory Research and Application, California: Sage Publication.

Munandar, 2008, Psikologi Industri dan Organisasi, Jakarta: UI Press.

Panggabean, S, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bogor: Ghalia Indonesia.

Pridjodarminto, Soegeng, 1999, Disiplin Kiat Menuju Sukses, Cetakan Keempat, Jakarta: PT. Abadi.

Robbins, SP & Judge, 2008, Perilaku Organisasi, Buku 2, Jakarta: Salemba Empat.

Sugiyono, 2013, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualtitatif dan R & D, Bandung: Alfabeta.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v4i1.3934

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Psikoborneo



 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id