Hubungan Lingkungan Kerja dan Pemberian Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v3i3.3787Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan lingkungan kerja dan pemberian insentif terhadap prestasi kerja karyawan di Back-Office Balikpapan Hotel Pacific. Penelitian terdiri dari tiga variabel yaitu variabel terikat adalah variabel bebas dan prestasi kerja adalah lingkungan kerja dan pemberian insentif. Pengumpulan data menggunakan metode skala. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan kantor Departemen Hotel Pacific Balikpapan sebanyak 18 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis uji nonparametrik Kendall's Tau-b. Hasil penelitian ini menunjukkan tidak ada hubungan antara lingkungan kerja dengan prestasi kerja dengan nilai korelasi p dan nilai 0,409> 0,05 (p = 0,020) dan terdapat hubungan yang signifikan antara pemberian insentif dengan prestasi kerja dengan nilai 0,537 dan nilai korelasi p <0,05 (p = 0,002).References
Agustini, Fauziah. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Madenatera.
Cooper, C.L. and R. Wayne. (2004). Stres at Work: Sources Outcome of Stres in Organizational Setting. London
Condly, S. J., Clark, R. E., & Stolovitch, H. D. (2003). The effects of incentives on workplace performance: A meta‐analytic review of research studies 1. Performance Improvement Quarterly, 16(3), 46-63.
Hadi, Sutrisno. (2000). Metodologi Research Jilid I. Yogyakarta: Penerbit Andi Offset
Hasibuan, M. S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, A. (2007). Riset Keperawatan dan tehnik penulisan ilmiah. Jakarta: Salemba medika.
Kartono. (2002). Pimpinan dan Kepemimpinan, Cetakan Kesepuluh. Jakarta: PT Raja Grafindo Perada
Mangkunegara, A. (2002). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Manullang M. (1990). Dasar – dasar Manajemen. Jakarta: Balai Aksara.
Moekijat, (2002). Tata Laksana Kantor. Bandung: Mandar Jaya
Nasution, M. (2000). Manajemen Personalia Aplikasi Dalam Perusahaan. Jakarta: Djambatan
Nitisemito, Alex. (2000). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 3. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Panggabean, M. S. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Prawirosentono, S. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Sarwoto. (2000). Dasar-dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Sedarmayanti. (2001). Dasar-Dasar Pengetahuan Tentang Manajemen Perkantoran. Bandung: Mandar Maju.
Simamora, H. (2001). Manajemen Sumber Daya dan Manusia, Edisi Kedua Cetakan Ketiga. Yogyakarta: Penerbit STIE
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group
Tohardi, A. (2002). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
Wursanto. (2003). Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.
