Hubungan Komunikasi Organisasi dan Komitmen Organisasi Dengan Manajemen Konflik Pada Guru

Aditya Kurnia Dani

Abstract


Penelitian ingin mengetahui hubungan komunikasi organisasi dan komitmen organisasi dengan manajemen konflik pada Guru di Sekolah Islam Bunga Bangsa Samarinda. Teknik penentuan sampel dengan menggunakan random sampling. Metode analisa data yang digunakan adalah metode analisa deskriptif dan metode korelasi pearson product moment. Jenis penelitian kuantitatif. Data diperoleh dengan menggunakan kuisioner dengan alat ukur yang digunakan adalah skala komunikasi organisasi, skala komitmen organisasi dan skala manajemenkonflik. Data diolah secara statistik dengan program SPSS 20.00 for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara komunikasi organisasi dengan manajemen konflik dengan nilai R = 0.400 dan p = 0.002, sedangkan komitmen organisasi dengan manajemen konflik tidak memiliki hubungan yang signifikan dengan nilai R = 0.251 dan p = 0.053.

Full Text:

PDF

References


Behfar, J. K., Mannix, E. A., Peterson, R. S. (2008). The Critical Role of Conflict Resolution in Terms: A Close Look at the Links Between Conflict Type, Conflict Management Strategies, and Terms Outcomes. Journal of Applied Psychology. 93(1), 170-188

Farikhah, Ulil Ismawati. Syuhabudhin, dan Churiyah, Madziatul. (2012). Analisis Komitmen Organisasi dan Motivasi Berprestasi dalam Upaya Meningkat Kinerja Guru. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2), 23-41.

Gunawan, K., & Rante, Y. (2011). Manajemen konflik atasi dampak masyarakat multikultural di Indonesia. Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 2(2), 212-224.

Handaru, Agung Aahyu & Muna, Nailul. (2012). Pengaruh Kepuasan Gaji Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover Pada Divisi PT. Jamsostek. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 3(1), 1-19.

Herdiansyah, Haris. (2012). Metodologi Penelitian Kualitatif Untuk Ilmu-Ilmu Sosial. Jakarta: Salemba Humanika.

Idris, A. (2013). Hubungan Antara Komunikasi Interpersonal dan Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Dosen. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 2(2), 45-55.

Lubis, Fatma Wardy. (2008). Peranan Komunikasi Dalam Organisasi. Jurnal Harmoni Sosial, 2(2), 53-57.

Muhammad, Arni. (2007). Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Muhammad, Arni. (2014). Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara

Pradani, W. (2008). Hubungan Kompetensi Interpersonal dan Komitmen Organisasi dengan Prestasi Kerja Karyawan. Skripsi. Semarang: Fakultas Ilmu Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata.

Pramadani, A. B. (2012). Hubungan antara komitmen organisasi dengan kesiapan untuk berubah pada karyawan divisi enterprise service (DES) telkom ketintang Surabaya. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 1(2), 23-34.

Rahmi, Y. (2012). Peran Komunikasi dalam Organissasi. Jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Semarang, 4(3), 52-58.

Rahim, M. A. (2002). Toward a theory of managing organizational conflict. International journal of conflict management, 13(3).

Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Rafika Aditama.

Suwardi dan Utomo, Joko. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Analisis Manajemen, 5(1), 75- 86.

Suyasa, P. T., & Coawanta, J. A. (2004). Sikap terhadap budaya organisasi dan komitmen organisasi. Jurnal Psikologi, 2(1), 1-21.

Tranggono, Rahadyan Probo dan Kartika, Andi. (2008). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang). Jurnal Bisnis dan Ekonomi. 15(1), 80 -90.

Wahyudi, A. H. (2006). Manajemen Konflik dalam Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Wirawan. (2013). Konflik dan Manajemen Konflik. Jakarta: Salemba.

Yuningsih, A. (2011). Implementasi Komunikasi Organisasi dala Manajemen Konflik. Jurnal Sosial, Ekonomi, dan Humaniora, 2(1), 195-202.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v3i3.3785

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Psikoborneo



 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id