Hubungan Komunikasi Organisasi dan Komitmen Organisasi Dengan Manajemen Konflik Pada Guru
Abstract
Full Text:
PDFReferences
Behfar, J. K., Mannix, E. A., Peterson, R. S. (2008). The Critical Role of Conflict Resolution in Terms: A Close Look at the Links Between Conflict Type, Conflict Management Strategies, and Terms Outcomes. Journal of Applied Psychology. 93(1), 170-188
Farikhah, Ulil Ismawati. Syuhabudhin, dan Churiyah, Madziatul. (2012). Analisis Komitmen Organisasi dan Motivasi Berprestasi dalam Upaya Meningkat Kinerja Guru. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2), 23-41.
Gunawan, K., & Rante, Y. (2011). Manajemen konflik atasi dampak masyarakat multikultural di Indonesia. Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 2(2), 212-224.
Handaru, Agung Aahyu & Muna, Nailul. (2012). Pengaruh Kepuasan Gaji Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover Pada Divisi PT. Jamsostek. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 3(1), 1-19.
Herdiansyah, Haris. (2012). Metodologi Penelitian Kualitatif Untuk Ilmu-Ilmu Sosial. Jakarta: Salemba Humanika.
Idris, A. (2013). Hubungan Antara Komunikasi Interpersonal dan Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Dosen. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 2(2), 45-55.
Lubis, Fatma Wardy. (2008). Peranan Komunikasi Dalam Organisasi. Jurnal Harmoni Sosial, 2(2), 53-57.
Muhammad, Arni. (2007). Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Muhammad, Arni. (2014). Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara
Pradani, W. (2008). Hubungan Kompetensi Interpersonal dan Komitmen Organisasi dengan Prestasi Kerja Karyawan. Skripsi. Semarang: Fakultas Ilmu Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata.
Pramadani, A. B. (2012). Hubungan antara komitmen organisasi dengan kesiapan untuk berubah pada karyawan divisi enterprise service (DES) telkom ketintang Surabaya. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 1(2), 23-34.
Rahmi, Y. (2012). Peran Komunikasi dalam Organissasi. Jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Semarang, 4(3), 52-58.
Rahim, M. A. (2002). Toward a theory of managing organizational conflict. International journal of conflict management, 13(3).
Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Rafika Aditama.
Suwardi dan Utomo, Joko. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Analisis Manajemen, 5(1), 75- 86.
Suyasa, P. T., & Coawanta, J. A. (2004). Sikap terhadap budaya organisasi dan komitmen organisasi. Jurnal Psikologi, 2(1), 1-21.
Tranggono, Rahadyan Probo dan Kartika, Andi. (2008). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang). Jurnal Bisnis dan Ekonomi. 15(1), 80 -90.
Wahyudi, A. H. (2006). Manajemen Konflik dalam Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Wirawan. (2013). Konflik dan Manajemen Konflik. Jakarta: Salemba.
Yuningsih, A. (2011). Implementasi Komunikasi Organisasi dala Manajemen Konflik. Jurnal Sosial, Ekonomi, dan Humaniora, 2(1), 195-202.
DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v3i3.3785
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Psikoborneo
Indexing by :
________________________________________
PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
________________________________________
PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi
Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id