Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi
DOI:
https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v3i2.3767Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk merumuskan dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi, dan pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif berjenis penelitian survey. Metode pengumpulan data menggunakan teknik skala likert. Subjek penelitian ini adalah Purna Paskibraka Indonesia Kabupaten Kutai Kartanegara dengan jumlah sampling sebanyak 132 orang. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda dengan bantuan program Statistical Package for Social Sciences (SPSS) 22.0 for Windows. Temuan statistik menunjukkan bahwa budaya organisasi terhadap komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan dengan perolehan beta = 0.200, t hitung > t tabel = (2.251 > 1.978), dan p = 0.026 < 0.050. Lalu pada gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan dengan perolehan beta = 0.203, t hitung > t tabel = (2.285 > 1.978), dan p = 0.024 < 0.050. Kemudian hasil analisis budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi memiliki pengaruh yang sangat signifikan yakni dengan perolehan F hitung > F tabel = (8.034 > 2.995), R2 = 0.111, dan p = 0.001 < 0.050.References
Ahmadi, A. 2007. Psikologi Sosial – Cetakan Ketiga (Edisi Revisi). Jakarta: Rineka Cipta.
Ardana, I.K., Mujiati, N.W., Utama, I.W.M. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar: Graha Ilmu.
Bennis, W., & Nanus, B. 2006. Leaders: Strategi untuk Mengemban Tanggung Jawab. Jakarta: Buana Ilmu Populer Kelompok Gramedia.
Cooper, A.H., dan Viswesvaran, C. (2005). “The Construct of Work Commitment: Testing an Integrative Frame Work”, Psychological Bulletin, Vol. 13, pp. 241-259.
Hasibuan M.S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Kartono, K. 2005. Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal itu?. Jakarta: Rajawali Pers.
Mulyana, D. 2005. Komunikasi Organisasi strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Munandar, A.S. 2004. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press.
Northouse, P.G. 2013. Kepemimpinan: Teori dan Praktik, Edisi Keenam (Diterjemahkan oleh Dr. Ati Cahayani). Jakarta: Indeks.
Rivai, V. 2006. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi (edisi kedua). Jakarta: Raja Grafindo Persada
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional (Edisi Pertama). Yogyakarta: Andi.
Suwatno, dan Priansa, D.J. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi publik dan bisnis. Bandung: Alfabeta.
Thoha, M. 2004. Kepemimpinan dalam Manajemen (Cetakan Kesepuluh). Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Torang, S. 2013. Organisasi dan Manajemen (perilaku, struktur, budaya & perubahan organisasi). Bandung: Alfabeta.
Wirawan, 2007. Budaya dan Iklim Organisasi: Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
