Hubungan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Pindah Kerja (Turnover Intention) Karyawan PT Rejeki Abadi Sakti Samarinda

Yosua Melky

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap pindah kerja intention karyawan PT Rejeki Abadi Sakti di Samarinda. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel yaitu: pindah kerja intention sebagai variabel dependen dan kepuasan kerja serta komitmen organisasi sebagai variabel independen. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode skala. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Rejeki Abadi Sakti di Samarinda sekitar 75. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji analisis Tau-b Kendall nonparametric. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada hubungan antara kepuasan kerja dengan pindah kerja intention dengan nilai korelasi -0,146 dan nilai p <0,05 ( p = 0,075) dan terdapat hubungan yang signifikan antara komitmen organisasi dan intensi pindah kerja dengan nilai korelasi -0,267 dan nilai p <0,05 (p = 0,001).

Full Text:

PDF

References


Aamodt, M. G. (2007). Industrial / Organizational psychology. An appliedapproach fifth edition. USA: Thomson Wadsworth.

Abdurrahmat, F. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of occupational psychology, 63(1), 1-18.

Amilin, A., & Dewi, R. (2008). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik Dengan Role Stress Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Akuntansi dan Auditing Indonesia, 12(1).

As’ad, M. (2004). Seri Ilmu Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri Edisi Keempat. Liberty: Yogyakarta.

Bhatt, T., Wening, J. D., & Pai, Y. C. (2005). Influence of gait speed on stability: recovery from anterior slips and compensatory stepping. Gait & posture, 21(2), 146-156.

Booth, S., & Hamer, K. (2007). Labour turnover in the retail industry. International Journal of Retail & Distribution Management.

Cascio, W. F. (2015). Managing human resources. New York: McGraw-Hill.

Etnaningtiyas, A. P. (2011). Faktor-faktor yang mempengaruhi intensi turnover pada karyawan PT: Alenatex Bandung.

Fishbein, M., & Ajzen, I. (2005). Attitudes, Personality and Behavior.

Gomes & Faustino, C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Abadi Offset.

Grant, A. M. (2001). Towards a Psychology of Coaching: The Impact of Coaching on Metacognition, Mental Health and Goal Attainment.

Hasibuan, M. S., & Hasibuan, H. M. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Jehanzeb, K., Rasheed, A., & Rasheed, M. F. (2013). Organizational commitment and turnover intentions: Impact of employee’s training in private sector of Saudi Arabia. International Journal of Business and Management, 8(8), 79-90.

Jewell, L. N., & Siegall, M. (1998). Psikologi Industri-Organisasi Modern: Psikologi Terapan Untuk Memecahkan Berbagai Masalah di Tempat Kerja, Perusahaan, Industri dan Organisasi. Penerjemah: AH Pudjaatmaka & Meitasari. Jakarta: Arcan.

Kumar, D. K. K., & Radha, K. (2012). A view on corporate social responsibilities in India. The Economic Challenger, (14), 72-75.

Mangkunegara, A. A. (2004). anwar Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Mathis, R. L, & John, J. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Salemba Empat. Jakarta.

Mobley, W. H. (1986). Pergantian karyawan: sebab-akibat dan pengendaliannya. Pustaka Binaman Pressindo.

Morrison, C. E. (1997). Asia Pacific security outlook (1997). Honolulu, HI: East-West Center.

Panggabean, M. S. (2004). Manajemen sumber daya manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.

Riyanto, T., & Handoko, M. (2004). Pendidikan pada usia dini. Jakarta: Grasindo.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2006). Perilaku organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2003). Perilaku Organisasi, Jilid 2. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Robbins, S. P. Dan Timothy A. Judge. (2008). Perilaku Organisasi.

Shaw, J. D., Delery, J. E., Jenkins Jr, G. D., & Gupta, N. (1998). An organization-level analysis of voluntary and involuntary turnover. Academy of management journal, 41(5), 511-525.

Siagian, S. P. (2002). Manajemen sumber daya manusia.

Simamora, H. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta; STIE.

Sugiyono. (2010). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta

Sunarso, D. (2000). Pengetahuan Dasar Konvensional Koleksi Museum. Direktorat Permuseuman, Direktorat Jenderal Kebudayaan Departemen Pendidikan dan Kebudayaan, Jakarta.

Supriati, R. (2003, September). Kasrina. 2003. Studi etnobotani tapak dara (Catharanthus) dan kerabat-kerabatnya sebagai tumbuhan obat pada berbagai golongan etnis di Kota Bengkulu. In Makalah Seminar Nasional PPD 2002 Forum HEDS (Vol. 34).

Waspodo, A. A., Handayani, N. C., & Paramita, W. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan pt. Unitex di bogor. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 4(1), 97-115.

Wexley, K. N., & Yukl, G. A. (1977). Organizational Behavior and Personnel Psychology, Illionis: Richard D. Erwin.

Yuwalliatin, S. (2006). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Komitmen Terhadap Kinerja Serta Pengaruhnya Terhadap Keunggulan Kompetitif Dosen Unissula Semarang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 7(2), 241-256.

Zeffane, R. (2003). Organizational Behavior A Global Perspective.

Zulistiawan, R. (2014). Hubungan Antara Komitmen Organisasi dan Keadilan Organisasi Dengan Intensi Turn Over. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 3(1), 12-23.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v3i1.3758

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Psikoborneo



 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id